اختتم بنك دبي الإسلامي فعاليات برنامج التدريب الصيفي «اكتسب» الذي ينظم للعام السادس على التوالي، وذلك انطلاقاً من خطة البنك الاستراتيجية بدعم جهود تدريب وتطوير الكوادر البشرية المواطنة وتأهيلهم للعمل في بنك دبي الإسلامي والقطاع المصرفي بشكل عام.
وشارك في الدورة الحالية للبرنامج أكثر من 200 متدرب ومتدربة حيث شمل البرنامج دورتين تدريبيتين خلال يوليو وأغسطس 2007. وكان البنك قد عين عدداً كبيراً من المشاركين في الدورات السابقة للبرنامج، الذي انطلق منذ خمس سنوات، والذي شهد نجاحاً كبيراً تمثل في ازدياد عدد المشاركين في كل عام من المدارس والكليات والجامعات من مختلف إمارات الدولة.
وقال طه نعمان، نائب رئيس مدير إدارة الموارد البشرية في بنك دبي الإسلامي: «يأتي هذا البرنامج وغيره من برامج التوطين التي اعتمدها البنك، بدعم من مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية، لتعزيز جهود التوطين التي أثمرت في ارتفاع عدد الكوادر القيادية المواطنة في البنك لتصل إلى نسبة 100% في 42 فرعاً منتشرة في الدولة على مستوى مديري الفروع ومن ضمنهم أيضاً فروع جوهرة المخصصة للسيدات، التي تدار بالكامل من قبل طاقم محترف من المواطنات المؤهلات».
وأكد أن إجمالي نسبة التوطين في البنك إلى قد ارتفعت إلى 45%، ومن المتوقع أن تنمو هذه النسبة بعد تنفيذ خطة التوسع، التي يعتمدها البنك، حيث يسعى إلى افتتاح 13 فرعاً إضافياً خلال العام 2007 ليبلغ عدد الفروع بنهاية هذا العام 53 فرعاً في الدولة». وأضاف: « يهدف البرنامج إلى توفير فرصة عملية للشباب لتحمل المسؤولية والانتقال من مناخ المقاعد الدراسية إلى بيئة عمل محترفة ومتخصصة.
ويمتاز البرنامج بتقديمه التدريب العملي للمشاركين، إذ يبدأ البرنامج بحفل استقبال للمتدربين يحصلون خلاله على معلومات عامة عن البنك ونشاطه، وتعريف بالخدمات المصرفية الإسلامية ودورها في خدمة المجتمع.
كما يشمل البرنامج تعريف المتدربين على الخدمات المصرفية والتمويلية التي يقدمها البنك». واختتم قائلاً: «لعبت الجهود الحثيثة والمستمرة من قبل إدارة البنك عموماً ومن قبل قسم الموارد البشرية خصوصاً دوراً محورياً في بلوغ البنك نسب توطين عالية في القطاع المصرفي».