أحدثت جميرا، برنامج «الزملاء أصحاب القيمة الاستثنائية»، وهو عبارة عن برنامج لمكافأة الزملاء الذين هم على احتكاك مباشر مع العملاء والذين يؤدون عملهم على أكمل وجه. وأطلقت المجموعة هذا البرنامج في كافة منشآتها الفندقية في دبي، بما فيها حديقة الألعاب المائية وايلد وادي. واستطاعت إلى الآن تسجيل أسماء 26 زميلاً انضموا إلى قائمة البرنامج.

يتمتع الزملاء أصحاب القيمة الاستثنائية بصفات مميزة ويحظون بالاحترام والاعجاب من قبل زملائهم بالإضافة إلى روح المرح التي تطغى على شخصيتهم عند التعامل معهم. وقد تم ترشيحهم من قبل زملائهم في الإدارة التنفيذية، وذلك مكافأة لجهودهم التي بذلوها ولأفكارهم الابداعية التي قدموها.

وسيتولى كل من الزملاء أصحاب القيمة الاستثنائية منصباً في البرنامج يتبنى من خلاله نشاطات المجموعة ويتصرف كممثل ومحفز لزملائه الجدد ليساعدهم على الاندماج في فرق العمل المختلفة، بالإضافة إلى فرصة السفر مع فريق من المندوبين من مجموعة جميرا لمساعدتهم تعيين زملاء جدد من جميع أنحاء العالم.

كما أن هناك العديد من الفرص لدى الزملاء من أصحاب القيمة الاستثنائية بما فيها فرصة قضاء وقت أكبر مع أفراد الإدارة العليا والاستفادة من خبراتهم، وتجاوز مسؤوليات العمل اليومية وتعلم طرق مختلفة في توصيل وترويج أفكارهم الإبداعية، بالإضافة إلى تعزيز الثقة بالذات وتطوير مهارات المخاطبة والتقديم لديهم.

وقال جيرالد لوليس، رئيس مجلس الإدارة في مجموعة جميرا: «يلعب زملاؤنا الذين هم على اتصال مباشر مع العملاء، دوراً حاسماً في نجاح أعمالنا».

دبي ـ «البيان»