أعلن صندوق أبوظبي للتنمية تطبيق نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية في خطوة للارتقاء بنظامه الإداري وتعزيز فعالية القوى العاملة لديه. وتم تركيب وتطبيق النظام خلال فترة قياسية بلغت 30 يوماً فقط. وقال أحمد ساري المزروعي، المدير العام لصندوق أبوظبي للتنمية: «كان لا بد لنا من تبني نظام متطور ومناسب لإدارة الموارد البشرية من أجل دعم مساعي الصندوق.
وتمكنا من خلال تركيب نظام أوراكل المتميز من الارتقاء بنظامنا الإداري وتعزيز الكادر العامل في الصندوق، داخلياً وخارجياً، الأمر الذي يساعد إيجاباً في تحقيق أهدافنا الاستراتيجية». ويعتبر هذا الإنجاز تتويجاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة «حفظه الله»
والفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة والمتابعة المستمرة من سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان وزير شؤون الرئاسة، رئيس مجلس إدارة صندوق أبوظبي للتنمية، ولجهود حكومة أبوظبي ممثلة بلجنة أبوظبي للنظم والمعلومات
وذلك بعد اختيار أوراكل شريكاً تقنياً لها وذلك في إطار الرؤية الاستراتيجية لتحقيق حكومة الخدمات في إمارة أبوظبي، حيث تم ترخيص احتياجات صندوق أبوظبي للتنمية من برامج وتطبيقات أوراكل من خلال لجنة أبوظبي للنظم والمعلومات.
وقال المزروعي خلال مؤتمر صحافي عقد أمس أن توقيع اتفاقية مع شركة اوركال تم خلال شهر يوليو الماضي لتحديث أنظمة الموارد البشرية في الصندوق ونشاطات الصندوق الداخلية والخارجية حيث يتألف نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية من عدد من التطبيقات مثل إدارة جداول الرواتب وتطبيق الخدمة الذاتية للموارد البشرية ونظام استقصاء المعلومات الخاص بقطاع الشركات والذي يحمل اسم Fusion.
وتمكن صندوق أبوظبي للتنمية، من خلال تركيب نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية، من تعزيز فعاليته التشغيلية. ومن ناحيته قال حسام دجاني، نائب الرئيس الأول لإفريقيا والشرق الأوسط في شركة أوراكل: «لاشك أن اعتماد نظام أوراكل وتركيبه خلال 30 يوماً سيمكن صندوق أبوظبي للتنمية من الارتقاء بقواه العاملة بما يتناسب مع أهدافه،
وضبط التكاليف الإدارية والتشغيلية وتخفيضها، وإدارة مخاطر القوى العاملة. ومن شأن هذه التطبيقات تمكين المديرين من اتخاذ القرارات السليمة وإتمام كافة عمليات دفع الرواتب والموارد البشرية والتحول إلى منظمة أقل اعتماداً على الورق».