شهد شهر مايو الماضي إطلاق ثلاث دورات تدريبية تشمل 57 مواطناً ومواطنة لغرض تدريبهم وتوظيفهم في عدد من الوظائف المتفرقة بين إدارات وأقسام البنك، والتي جاءت بتنظيم من برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية وبالتعاون مع بنك هولندا العام أمرو.

وكان برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية وبنك هولندا العام أمرو وقعا اتفاقاً يتم بموجبه تأسيس برنامج تدريبي متكامل يمتد لأكثر من شهرين لتدريب وتأهيل وتوظيف المواطنين الباحثين عن عمل في المجال المصرفي تحت عنوان «مشوار».

ويشمل برنامج «مشوار» مستويين من التدريب، الأول للمبتدئين في وظائف مختلفة كالصرافة وخدمة العملاء والإدارة ويوفر المبادئ الأساسية التي تتطلبها هذه الوظائف، والثاني للموظفين الأكثر خبرة ويتضمن تدريباً عملياً في المكتب أو الفرع يتميز بدرجة أكبر من التخصص.

وقالت عزة الشرهان مدير برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية: «يشكل هذا البرنامج البداية لتعاون وثيق وطويل مع بنك هولندا العام أمرو في مجال توظيف المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل في القطاع المصرفي، يقوم على مبدأ الشراكة في المصالح وضرورة تأهيل الكوادر الوطنية والإيمان بقدراتها في العمل ضمن شتى المجالات.

كما تكمن أهميته في تعزيز حضور المواطنين في المصارف والشركات المالية». وأضافت: «يركز برنامج الكوادر الوطنية على بناء علاقات شراكة مع أصحاب العمل، بمنأى عن القوانين المفروضة عليهم لتوظيف نسب معينة من المواطنين.

وذلك كونه يركز بصورة أكبر على إيجاد المواطنين والمواطنات من ذوي الكفاءة الذين يتمتعون بالمهارة المطلوبة وإعدادهم لتولي مختلف الوظائف، ولإرساء نوع من التواصل بين المواطنين وأصحاب العمل يساهم في تغيير النظرة السلبية لدى كل منها».

وقال عارف سيد رئيس قسم الموارد البشرية في بنك هولندا العام أمرو يسعى برنامج «مشوار» إلى تطوير القدرات المهنية للعناصر البشرية العاملة لدينا، بحيث تتكون لدينا البيئة المناسبة للعمل التي تشجع وتسهل جذب المواطنين للانضمام إلى مواردنا البشرية. ومن ثم الاحتفاظ بهم وتحفيز طاقاتهم إلى جانب إعطائهم الفرص المناسبة بما يساهم في تطور البنك.