أطلق بنك دبي الإسلامي فعاليات برنامج التدريب الصيفي «اكتسب» الذي ينظم للعام السادس على التوالي وذلك انطلاقاً من خطة البنك الاستراتيجية بدعم جهود تدريب وتطوير الكوادر البشرية المواطنة وتأهيلهم للعمل في بنك دبي الإسلامي والقطاع المصرفي بشكل عام.

ويأتي هذا البرنامج وغيره من برامج التوطين التي اعتمدها البنك بدعم من مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية لتعزيز جهود التوطين التي أثمرت في ارتفاع عدد الكوادر القيادية المواطنة في البنك لتصل إلى نسبة 100% في 39 فرعاً منتشرة في الدولة على مستوى مديري الفروع ومن ضمنهم أيضاً فروع «جوهرة» المخصصة للسيدات والتي تدار بالكامل من قبل طاقم محترف من المواطنات المؤهلات.

كما ازدادت إجمالي نسبة التوطين في البنك إلى 45% حيث من المتوقع ان ترتفع هذه النسبة بعد تنفيذ خطة التوسع التي يعتمدها البنك إلى افتتاح 14 فرعاً إضافياً خلال العام 2007 ليبلغ عدد الفروع بنهاية هذا العام 53 فرعاً في الدولة.

وقال أحمد السركال، نائب رئيس أول، مدير إدارة الموارد البشرية للمجموعة في بنك دبي الإسلامي: «تأتي برامج التوطين التي يطبقها البنك انطلاقاً من إيماننا بأهمية الاستثمار في الكوادر الوطنية ذلك ان هذه الموارد تشكل محورا أساسيا للنمو والتطور المستمر في بنك دبي الإسلامي. ان الجهود الحثيثة والمستمرة من قبل إدارة البنك عموما ومن قبل قسم الموارد البشرية خصوصا قد لعبت أيضاً دوراً محورياً في بلوغ البنك نسب توطين عالية في القطاع المصرفي».

وأشار إلى ان هذا البرنامج الفريد من نوعه يهدف إلى توفير فرصة عملية للشباب لتحمل المسؤولية والانتقال من مناخ المقاعد الدراسية إلى بيئة عمل محترفة ومتخصصة. وكان البنك قد عين عدداً كبيراً من المشاركين في الدورات السابقة للبرنامج الذي انطلق منذ خمس سنوات والذي شهد نجاحاً كبيراً تمثل في ازدياد عدد المشاركين في كل عام من المدارس والكليات والجامعات من مختلف إمارات الدولة.

وبلغ عدد المتدربين هذا العام 200 متدرب ومتدربة حيث سيشمل البرنامج دورتين تدريبيتين تستمر كل دورة لمدة شهر واحد في كل من يوليو وأغسطس القادمين. وأضاف: «ان البرنامج يمتاز بتقديمه لتدريب عملي للمشاركين، إذ يبدأ البرنامج بحفل استقبال للمتدربين يحصلون خلاله على معلومات عامة عن البنك ونشاطه، وتعريف بالخدمات المصرفية الإسلامية ودورها في خدمة المجتمع. كما يشمل البرنامج تعريف المتدربين على الخدمات المصرفية والتمويلية التي يقدمها البنك».

وأكد ان البرنامج يعتمد على نهج المتابعة الفعالة الذي يضمن إلمام المتدرب بالأعمال المصرفية التي تتفق مع الأهداف التي حددها البنك، مضيفاً أنه يجب على كل متدرب ان يتقدم بمشروع اقتراح لتطوير العمل المصرفي ويأتي ذلك في سياق تحفيزهم على الارتقاء بالعمل المصرفي وتحمل هذه المسؤولية التي يتشاركون بها مع موظفي البنك.