اظهر التقرير الإداري الذي أعدّه معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية عن أبرز الأنشطة والبرامج خلال الأشهر الخمسة الأولى من العام الحالي، تقدّما على صعيد برامج الخطة التدريبية والبرامج الخاصة والشهادات المهنية، وكشف المعهد أنه سيتم افتتاح فرع جديد بأبوظبي في يوليو المقبل.
حيث وصل إجمالي البرامج والخدمات التي نفّذت نحو 129 برنامجا شارك فيها 2105 متدربين منهم 1008 مواطنين ومواطنات شكلوا ما نسبته 48% خلال 5 اشهر، وقد شهدت هذه الفترة أيضا أنشطة في مجال تنمية الموارد البشرية وتوطيد العلاقات وانطلاق الخطة التدريبية لقطاع التأمين وتنظيم والمشاركة بمعارض التوظف.
وصرح جمال الجسمي مدير عام المعهد قائلا: ان المعهد خلال تلك الفترة حقق انجازات مهمة على صعيد تنمية الموارد البشرية وتطوير برامجه التدريبية والمهنية، كما نفّذ المعهد خلال الخمسة شهور الأولى نحو (104) برامج تدريبية حسب الخطة السنوية شكلت ما نسبته 46 بالمئة من مجموع برامج الخطة السنوية، والتي تبلغ 228 برنامجا، حيث شارك في تلك البرامج نحو (1520) مشاركا منهم (676) مواطنا ومواطنة شكلوا ما نسبته 45 بالمئة من إجمالي عدد المشاركين الكلي.
وفي هذا السياق ودعما لجهود وسياسات التوطين في قطاع التأمين، تم إطلاق خطة تدريبية تهدف الى تطوير قدرات الكوادر الوطنية العاملة لدى شركات التأمين وايجاد كفاءات قادرة على تبوؤ مراكز قيادية وتتمتع بالمهارات والخبرات اللازمة لتطوير هذا القطاع، وتشمل الخطة التدريبية للعام 2007 نحو 13 برنامجا تدريبيا يتم تنفيذها في كل من مقر المعهد بالشارقة وفرعه بمدينة أبوظبي.
وقد أعلن عن انطلاق أولى برامج الخطة التدريبية لقطاع التأمين يوم الأحد الموافق 22 ابريل الماضي، ومنذ ذلك التاريخ وحتى 31 مايو الماضي تم تنفيذ 7 برامج تدريبية شارك فيها 91 مشاركا منهم 59 مواطنا ومواطنة شكلوا ما نسبته 65 بالمئة.
وأشار الجسمي إلى تنفيذ برامج تدريبية خاصة خارج الخطة التدريبية السنوية ينفذها المعهد بناء على طلب مؤسسات مصرفية ومالية، ومن هذه البرامج البرنامج التدريبي (تميز) الذي ينظم بالتعاون بين المعهد والمصرف العربي للاستثمار والتجارة الخارجية لتنفيذ برامج تدريبية للعاملين بالمصرف تشمل 14 برنامجا تدريبيا.
وقد بدأ تنفيذ أول برامجه بتاريخ 9 ابريل الماضي، وتم تنفيذ 3 برامج تدريبية شارك فيها 88 مشاركا منهم 45 مواطنا ومواطنة شكلوا ما نسبته 51 بالمئة، كما نفذ المعهد 3 برامج تدريبية خاصة لأحد مصارف الدولة شارك فيها 58 مشاركا ومشاركة منهم 26 مواطنا ومواطنة شكلوا ما نسبته 45 بالمئة من إجمالي المشاركين.
من جانب آخر أشار الجسمي الى سعي المعهد لتكثيف طرح برامج مهنية متخصصة لدورها في تطوير الكوادر الوطنية ودعم سياسات التوطين، ومن هذه البرامج شهادة اختصاصي الاعتمادات المستندية، والذي تم طرحه بالتعاون مع المعهد البريطاني للخدمات المالية (IFS) بمقر المعهد بالشارقة، حيث تعتبر هذه الشهادة من الشهادات المتخصصة والمهنية في مجال الاعتمادات المستندية، كما أنها معتمدة وفق المعايير الدولية، وشارك في البرنامج 7 مشاركين منهم 4 مواطنين.
كما تم طرح شهادة إدارة الاستثمار بالتعاون مع المعهد البريطاني للاستثمار والأوراق المالية SII في مقر بنك دبي التجاري بدبي، وكذلك في فرع المعهد بأبوظبي، وشارك فيها 19 مشاركا ومشاركة منهم 12 مواطنا ومواطنة، وهي شهادة دولية متخصّصة في مجال الخزينة وأسواق المال، علما بأن المعهد مخول للتحضير والتدريب لتلك الشهادة، والتي تمنح منتسبيها عضوية الزمالة مع معهدSII ، كما ان البرنامج معتمد من قبل سوقي دبي وأبوظبي الماليين.
ومن ناحية أخرى أعلن المعهد عن طرح برنامج تدريبي جديد بعنوان (مختبر محاكاة ادارة المخاطر)، وذلك بالتعاون مع مركز الإدارة المتكاملة للمخاطر (IRIS) بسويسرا، وهو برنامج خاص عن إدارة المخاطر، وموجه الى العاملين في القطاع المصرفي سيتم طرحه في يونيو الجاري بمقر المعهد بالشارقة.
وقام المعهد خلال شهر مارس الماضي بتوقيع اتفاقية تعاون مع المركز الدولي للدراسات الإسلامية والمالية بماليزيا بشأن طرح شهادة مهنية متخصصة بالمصارف الإسلامية، والمتوقع تنفيذها خلال الربع الثالث من العام الحالي. حيث سيساهم هذا البرنامج بدعم الخدمات المصرفية الإسلامية بدولة الإمارات بشكل خاص ودعم القطاع المصرفي بشكل عام، وذلك تزامنا مع النمو المطرد الذي تشهده الصناعة المصرفية الإسلامية.
وفي سياق آخر قال جمال الجسمي ان مركز الأعمال التابع للمعهد قد واصل تقديم خدماته ونشاطاته التدريبية لدعم وتنمية الموارد البشرية وخاصة المواطنين حديثي التخرج لتأهيلهم للعمل والانضمام الى القطاع المصرفي والمالي، وذلك من خلال عدد من البرامج من أهمها: برنامج (موارد) الموجّه للمواطنين حديثي التخرّج في القطاع المصرفي فقد نفّذ المركز (4) برامج تدريبية (موارد) خلال هذه الفترة من العام الحالي، وقد شارك فيها نحو 108 مواطنين ومواطنات من خلال المصارف، وقد شهد المعهد خلال شهر مايو الماضي حفل تخريج جماعي لمنتسبي برنامج موارد لتأهيلهم للعمل مباشرة في عدد من مصارف الدولة بحضور الرؤساء التنفيذيين.
وأشار إلى أن المركز نفذ أيضا (4) برامج تدريبية شارك فيها (196) مشاركا ومشاركة منهم (60) مواطنا ومواطنة شكلوا ما نسبته (31 %) من إجمالي عدد المشاركين.
ولدعم الكوادر البشرية في مجال قطاع التأمين يقدم المعهد برامج خاصة للمواطنين الراغبين بالعمل لدى شركات التأمين، حيث نفذ مركز الأعمال برنامج الشامل للتأمين بالشارقة خلال شهر ابريل بمشاركة نحو (18) مواطنا ومواطنة من الباحثين عن عمل وذلك لتوفير فرص تدريبية لهم في قطاع التأمين، حيث يرعى المعهد برنامج الشامل للتأمين والذي يتوجه الى المواطنين حديثي التخرج الراغبين بالعمل في مجال التأمين.
وفي مجال البرامج التعليمية فقد شهد المعهد خلال شهر مايو الماضي بمقره في الشارقة حفل تخريج طلبة الدبلومات المصرفية، شمل (329) طالبا وطالبة تحت رعاية وحضور صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة.
حيث ضم الحفل تخريج الدفعة الثامنة من طلبة الدبلوم المصرفي العالي ICB وعددهم 100 طالب وطالبة والدفعة السادسة عشرة من طلبة الدبلوم المصرفي ifs وعددهم (206) طلاب وطالبات، والدفعة الثالثة من طلبة دبلوم المصارف الإسلامية وعددهم (23) طالبا.
وحول تطوير الموارد البشرية أشار الجسمي إلى أن المعهد قد واصل احتضانه لأعمال وأنشطة لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي، وقدم برامج وأنشطة مشتركة، تهدف الى دعم سياسات التوطين في القطاع المصرفي والمالي، ومن ابرز تلك البرامج تنظيم المعرض الوطني التاسع للتوظف في القطاع المصرفي والمالي خلال الفترة 5-7 مارس 2007، والذي حظي برعاية وحضور صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة.
وتم على هامش المعرض تكريم المصارف الحائزة على أعلى نسبة توطين. وكذلك منح جائزة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي للمصارف وشركات التأمين والتمويل الرائدة في عملية التوطين عن العام 2006، وأيضا منح جائزة أفضل رئيس تنفيذي للتوطين للعام 2006.