تتويجا لمسيرتها ودورها الكبير كشركة رائدة في مجال مشاركات الموظفين وتنمية أفكارهم ومقترحاتهم فازت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) سابع أكبر منتج للألمنيوم عالي الجودة في العالم بثلاث جوائز في مسابقة الأفكار العربية 2007 عن أفضل فكرة في العالم.
وقد تم توزيع الجوائز في حفل عشاء كبير تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس دائرة الطيران المدني في دبي ورئيس مجموعة الإمارات يوم 24 أبريل2007. وتعليقا على الحدث قال عبدالله جاسم كلبان الرئيس التنفيذي للشركة حصولنا على هذه الأوسمة والتقدير الكبير سيكون بمثابة الدافع لنا على بذل مزيد من الجهد نحو التميز الكامل في بيئة العمل.وتأتي هذه الجهود تماشيا مع التوجيهات الرشيدة والرؤية الثاقبة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة دوبال. وقد فاز موظفو دوبال في هذه المسابقة بثلاث جوائز هي: جائزة أفضل فكرة في العام وفاز بها إم مالك عن الاقتراح المسمى: Additional auto dumps while anode setting.
بينما فاز بجائزة الصحة والسلامة كل من جي إس ميرثي كي بي بالاكريشنان وجيه جي روكابرتر عن فكرتهم تحت عنوان Motorised cross travel for Anode Jacking Frame 9 10 12 & 13.أما الجائزة البيئية فقد فاز بها كل من كي بي بالاكريشنان وأر إن سوتاسكو عن فكرتهم تحت عنوان Environmental friendly rotary feeder with modified sealing.
وصرح خالد عيسى بوحميد مدير عام إدارة العلاقات العامة والشؤون الدولية و المتحدث الرسمي باسم دوبال: لقد تبوأنا مركز الريادة في مجال اقتراحات الموظفين في المنطقة منذ بدء عملياتنا لأكثر من ربع قرن من الزمان.
وقد حفزت هذه الخطة موظفينا على زيادة مشاركتهم في أي مهمة توكل إليهم. ويرجع الفضل في النجاحات الكبرى لأغلب مشروعاتنا إلى هذه السياسة التي تعنى بمشاركة هؤلاء الموظفين.
وأضاف: إن هذا يوضح الدور الذي يلعبه المشرفون وأعضاء فريق العمل الاخرون إلى جانب المقترحين أنفسهم.
كما أنه يعد مثالا واضحا على أهمية العمل الجماعي الذي استطاع من خلاله موظفو دوبال رفع اسمها والوصول به إلى المحافل الدولية على المستويين الإقليمي والدولي.
ويشار إلى أن مؤتمر الأفكار العربية عبارة عن منتدى للشركات بمبادرة من دوبال تكون تحت مظلة مجموعة دبي للجودة وهي مؤسسة غير ربحية تهدف إلى زيادة الاستفادة القصوى والتركيز على تأثير برامج الاقتراحات. وعلى مدى 26 عاما الماضية حققت شركة دوبال مدخرات تجميعية بلغت 54 مليون درهم نتيجة لهذه البرامج. وخلال عام 2006 فقط نفذت الشركة ما يقارب من 8000 اقتراح أثمرت عن مدخرات مدققة بلغت 5 ملايين درهم.
وفي نفس العام حققت دوبال نسبة مشاركة للموظفين بلغت 100% للمرة الأولى مسجلين على الأقل اقتراحا واحدا منفذا أو حاصلا على جائزة لكل موظف من موظفي الشركة خلال عام 2006. والجدير بالذكر أن برنامج الاقتراحات في دوبال هو برنامج ممول ذاتيا منذ عدة سنوات. وخلال عام 2006 كانت نسبة التوفير هى 1: 4 بمعنى أن كل دولار ينفق على البرنامج حققت الشركة من خلاله مدخرات تصل إلى 4 دولارات.
دبي ـ «البيان»: