شهد اليوم المفتوح الذي نظمه بنك أبوظبي التجاري في قصر الإمارات أول من أمس الخميس لتوظيف المواطنين الراغبين في الالتحاق بالعمل في القطاع المصرفي إقبالا كبيرا من أبناء وبنات الدولة. وأجرى فريق إدارة الموارد البشرية في البنك سلسلة من المقابلات مع نحو مئتي مواطن ومواطنة في أبوظبي لترشيحهم وتأهيلهم للعمل في مختلف أقسام البنك وفروعه المنتشرة في مدن الدولة.
واستقطبت الحملة التي نظمها بنك أبوظبي التجاري للعام الثاني على التوالي في كل من أبوظبي ودبي 365 مواطنا ومواطنة للعمل في القطاع المصرفي وذلك بعد النجاح الذي حققه البنك في برنامج التوظيف الذي أطلقه العام الماضي.وأجريت المقابلات طوال اليوم المفتوح بحضور عدد من أعضاء مجلس إدارة البنك والإدارة التنفيذية بهدف تقديم كافة المعلومات والإرشادات حول آلية التوظيف في البنك والكيفية التي يتم من خلالها اختيار المتقدمين للعمل، إضافة إلى توضيح الإجراءات التي يقوم بها البنك لدعم وتأهيل الطلبة الراغبين في الالتحاق بالقطاع المصرفي وذلك أثناء فترة دراستهم ولغاية التخرج.
ولوحظ أن غالبية المتقدمين لشغل وظائف في بنك أبوظبي التجاري من المواطنين حديثي التخرج وطلبة الثانوية الراغبين في العمل في هذا القطاع الحيوي.وقال سعيد مبارك الهاجري رئيس مجلس إدارة بنك أبوظبي التجاري إن اليوم المفتوح يفسح المجال أمام المواطنين للحصول على فرص العمل الملائمة في البنك وذلك ضمن إستراتيجية طويلة الأمد لتوطين الوظائف.وأوضح أن إستراتيجية توطين الوظائف وتعيين مواطني الدولة من الجنسين في كافة فروع البنك وفي مختلف التخصصات إنما تهدف لتأمين مستقبل أفضل لأبناء الدولة لكي يأخذوا دورهم الملائم في القطاع المصرفي الذي يشكل اليوم عصب الاقتصاد الوطني.
من جانبه قال محمد الهاملي عضو مجلس الإدارة رئيس لجنة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري إن البنك حقق في السنوات القليلة الماضية نموا شاملا في كافة الأقسام ومجالات العمل المصرفي المختلفة وقد أدى هذا النمو إلى إيجاد فرص عمل جديدة لأبناء الدولة الذين يتوفر لديهم الحماس والرغبة للعمل في القطاع المصرفي.
وأكد أن إدارة الموارد البشرية تعتبر عاملا أساسيا اليوم في تحقيق هذا النجاح إذ تولي أهمية بالغة لتدريب المواهب وتنميتها بغية توفير وظائف تمنح العاملين شعورا بالرضا والمسؤولية وتتيح لهم التطور وتنمية قدراتهم.
وأكد سلطان محمد المحمود مدير دائرة الموارد البشرية في بنك أبوظبي التجاري أن الفعاليات تهدف إلى تسليط الضوء على الأدوار والمهمات الخاصة بالعديد من الوظائف الشاغرة حاليا لدى البنك إضافة إلى الخبرات والمؤهلات المطلوبة من جانب المتقدمين من المواطنين.
وأشار إلى حضور مديري العديد من الإدارات في البنك في اليوم المفتوح لمنح الدعم والتوجيه للمتقدمين للعمل في البنك من خلال إسداء النصح والمشورة لهم فيما يخص طبيعة العمل في القطاع المالي والمصرفي. وقال إن اليوم المفتوح استقبل عددا من ذوي الاحتياجات الخاصة الراغبين في العمل لدى بنك أبوظبي التجاري وسيتم لاحقا تلقي طلباتهم لمنحهم الفرص الملائمة، مشيرا بهذا الصدد إلى أن البنك قام مؤخرا بتعيين ثمانية مواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وأكد أن البنك يسعى لرفع نسبة التوطين لتتجاوز 25 بالمئة بنهاية العام الحالي مقارنة بالنسبة التي حققها العام الماضي والتي بلغت 7 ,20 بالمئة وذلك رغم المنافسة الكبيرة بين المصارف على استقطاب الكفاءات المواطنة للعمل فيها.وأوضح أن اليوم المفتوح يستقبل الشباب المواطنين الخريجين وذوي الخبرة الراغبين في الالتحاق بالعمل في البنك، مشيرا إلى أن بنك أبوظبي التجاري تلقى أكثر من ثلاثمئة طلب توظيف خلال الأيام المفتوحة في أبوظبي ودبي.
وقال إن بنك أبوظبي التجاري وبتوجيهات من رئيس مجلس الإدارة ينتهج هذه الإستراتيجية للتوطين في ضوء الإستراتيجية العامة للدولة بإتاحة الفرصة أمام المواطنين والمواطنات وضمن خطط التوطين بالقطاع المصرفي التي حققت إلى الآن نجاحات طيبة.
وذكر إن البنك بدأ تنظيم هذه الأيام المفتوحة أمام المواطنين والمواطنات العام الماضي حيث نظم الحدث مرتين إحداهما في دبي للمقيمين في دبي والإمارات الشمالية وأقيم اليوم الثاني في أبوظبي وهو ما سيتم اتباعه هذا العام مع احتمالية رفع عدد الأيام المفتوحة إلى 4 مرات، مرتان في دبي ومثلهما في أبوظبي، مشيرا إلى أن الفرص مفتوحة أمام خريجي الجامعات والحاصلين على الثانوية العامة وفق شروط ينبغي توافرها فيهم وحسب الاحتياجات.
وأشار إلى أن هناك نحو 200 وظيفة شاغرة حاليا يمكن شغل بعضها بناء على المقابلات التي تتم في اليوم المفتوح.
وأضاف: استقبلنا العام الماضي 220 طلبا منهم 120 في أبوظبي و100 طلب في دبي وتم توظيف 60 شخصا من ذوي الخبرة منهم بينما تم توظيف وتأهيل نحو 80 موظفا من الخريجين الذين لا يملكون خبرة وكانت 40 بالمئة من الوظائف الجديدة التي تم شغلها بالبنك في العام 2006 من نصيب المواطنين والمواطنات.وذكر انه تم تعيين 190 مواطنا في البنك خلال العام الماضي فيما توقع أن يرتفع هذا الرقم في عام 2007.
وأشار المحمود إلى أن البنك حريص على المشاركة بقوة في كل المعارض الخاصة بالتوظيف في مختلف إمارات الدولة وذلك بهدف زيادة معدلات التوطين به والمبادرات الخاصة التي يقوم بها في هذا الإطار مثل برامج الأيام المفتوحة والمشاركات في معارض الجامعات لتعريف الطلاب بجدوى العمل في البنك. وأوضح أن البنك قام بالمشاركة هذا العام في معرض الإمارات للوظائف في كل من دبي والشارقة وأبوظبي والعين وتم تكريم رئيس مجلس الإدارة من قبل صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة بعد فوز البنك بجائزة تنمية الخاصة بالتوطين.
وأشار إلى حضور عدد من ممثلي الشركات والبنوك الوطنية لليوم المفتوح للاطلاع على تجربة بنك أبوظبي التجاري في استقطاب المواطنين للعمل.وقال إن نسبة الـ 4 بالمئة لم تعد مقياسا لدى البنك، مؤكدا أن بنك أبوظبي التجاري سوف يلتزم بالتوطين ضمن خطة طويلة الأمد ومن خلال توفير بيئة مستقرة وجاذبة للكفاءات المواطنة.
وأشار إلى أن البنك يوفر برامج التدريب اللازمة للموظفين الجدد من حديثي التخرج لمدة ستة أشهر تتضمن برامج اللغة والكمبيوتر الخاصة بالقطاع المالي وبرامج تتعلق بالسلع والمنتجات والخدمات المصرفية بالإضافة إلى التدريب العملي من خلال الالتحاق بأقسام البنك المختلفة ومن ثم منح المتدرب شهادة بإكمال البرنامج.