تبلغ نسبة المواطنين الإماراتيين في الوقت الحالي 67% من نسبة وظائف الإدارة العليا في دوبال. وخلال عام 2006، تم تعيين نحو 42 متدربا من خلال برنامج تدريب الخريجين ، وهو ما يعادل تقريبا 21% من إجمالي عدد المتدربين الذين شاركوا في الدورة. ويأتي هذا العدد في مقابل 32 متدربا عام 2005.
كانت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) شهدت إقبالا كبيرا على حملتها لتوظيف الشباب الإماراتي خلال معرض الإمارات للوظائف السنوي 2007 في دورته السابعة التي أقيمت بمركز دبي للمعارض والمؤتمرات خلال الفترة من 13-15 مارس 2007. وتقلت دوبال خلال مشاركتها أكثر من 3500 طلب وظيفة من مواطني الدولة.
وتضمنت مشاركة دوبال هذا العام حملة كبرى وفرت فرصة للشباب الإماراتي للفوز في السحب من خلال تسجيل أسمائهم وتقديم سيرتهم الذاتية في جناح الشركة. وقد استلزم هذا الأمر من الطلاب تقديم تفاصيل كاملة وتقديم الاستمارة الخاصة بهم لتمكين دوبال من إدخال تلك البيانات في قاعدة بياناتها.
وتساعد قاعدة البيانات الشركة على تصنيف الطلاب حسب فئتهم العمرية ، وخلفياتهم العلمية ومؤهلاتهم ومهاراتهم لكي تحدد الموهبة الصحيحة وتوظفها بالشكل المناسب في مرحلة تالية.
وخلال المعرض تقدم نحو 500 .3 شخص بطلباتهم للتوظيف. وفازت هند إسماعيل حينما تم اختيار اسمها بشكل عشوائي للحصول على الجائزة الكبرى وهي عبارة عن كمبيوتر محمول . وكانت الثلاث جوائز المخصصة للفائزين عبارة عن كمبيوتر محمول وهاتف نقال، وأي بود.
وقال إبراهيم ناصر ، مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إننا فوجئنا تماما بالإقبال الكبير على جناحنا هذا العام. وفي عام 2006 قمنا بتعيين 204 مواطنين إماراتيين من خلال معرض الإمارات للوظائف. في الواقع، لقد أظهرت مشاركة دوبال مدى الإقبال الكبير على الشركة حيث تلقينا قرابة 3500 سيرة ذاتية مرت كلها بعملية تدقيق بعد التقييم المناسب وانتهاء بتحديد قائمة لمن وقع عليهم الاختيار».
وأضاف أن مشاركة دوبال هذا العام في معرض الإمارات للوظائف ذات مغزى كبير لدوبال نظرا لبرامج التدريب المتعددة والمستمرة التي يتم توفيرها للمواطنين الإماراتيين في مقر الشركة. وتتراوح هذه البرامج بين دورات ما قبل التوظيف، وبرامج التأسيس لخريجي المدارس الثانوية وبرامج التدريب المكثف لخريجي الجامعات (GT) وانتهاء بمجموعة البرامج التي تتعلق بالتطوير من أجل التتخطيط الناجح والبرامج الخاصة بالمنح الدراسية».