أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة »دوبال« تحقيق نسبة مشاركة بلغت 100% في إطار »برنامج اقتراحات الموظفين« للمرة الأولى في تاريخ البرنامج والشركة، حيث بلغ عدد الاقتراحات التي تم تنفيذها ومكافأة الموظفين عليها اقتراحا واحدا على الأقل لكل موظف خلال عام 2006.
ونتيجة لذلك، تمكنت دوبال من تنفيذ 8 آلاف اقتراح تقريبا أثمرت عن توفير أكثر من 5 ملايين درهم للشركة خلال عام 2006. وعلى مدى الستة والعشرين عاما المنصرمة تمكنت الشركة من تحقيق توفير مجمع بلغ أكثر من 54 مليون درهم من خلال برنامج اقتراحات الموظفين.
وفي إطار احتفالات الشركة بالفائزين وتقديم الجوائز على مشاركاتهم في مسابقة اقتراحات الموظفين السنوية، نظمت دوبال احتفالا بفندق جراند حياة بدبي في 28 مارس 2007 حضره محمد عبدالله الغرير، عضو مجلس الإدارة وأعضاء مجلس إدارة الشركة والإدارة العليا ولفيف من كبار الشخصيات وموظفي الشركة. وفي كلمته أمام أكثر من 1300 موظف، حث محمد عبدالله الغرير الموظفين جميعا على الاستمرار في هذا النهج المميز، وكذلك على الدخول في سباق التميز لما لهذه الجهود من نتائج ايجابية تنعكس على أداء الشركة بشكل عام.
وقال عبدالله جاسم بن كلبان إن دوبال تحرص دائما على تمتع عملياتها بأرفع مستويات التشغيل حيث أثبت برنامج اقتراحات الموظفين خلال الست والعشرين سنة الماضية مدى العناية الفائقة التي توفرها دوبال لموظفيها الذين بدورهم قاموا بتقديم أفضل ما لديهم، حيث لم تكن الإنجازات والنجاحات التي حققتها الشركة في يومنا هذا ممكنة لولا مستويات الالتزام الرفيعة التي أظهرها موظفونا.
وقال بن كلبان : إن التوفير المجمع الذي بلغ 54 مليون درهما والذي كانت ثمرة نجاح برنامج اقتراحات الموظفين خلال الستة والعشرين عاما المنصرمة، هو خير شهادة على أن الأفكار البسيطة تعد ذات قيمة هائلة للمشروعات الكبيرة. وفاز بالجائزة الذهبية ضمن فئة أفضل اقتراح إجمالا لعام 2006 إم واي مالك من خط الإنتاج رقم 5. كما فاز ضمن فئة الاقتراح الخاص بالسلامة أربعة مشاركين وهم: كي جون من قسم خدمات الصيانة المركزية، بينما فاز جي إس مورثي، كي بي بالاكريشنان وجيه جي روكابرت من قسم صيانة غرفة خط الإنتاج.
كما فاز الاقتراح المقدم من إم إس علي الذي يعمل في قسم P&D EMD ضمن فئة الأمن التشغيلي للمجمع، بينما ذهبت جائزة فئة الجودة إلى بي روبوليدو وأر كاليجولا من المسبك 1. وبالنسبة لفئة الاقتراح البيئي فقد فاز كل من كي بي بالاكريشنان وأر إن سوتاسو من قسم صيانة غرفة خط الإنتاج، بينما حصل أيه إس جامشد أو سي توماس جاكوب من عمليات ديسال ضمن الاقتراح المقدم لتوفير الطاقة.
ومن جانبه قال إبراهيم ناصر، مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إنه من المقرر إجراء بعض التغييرات على برنامج اقتراحات الموظفين لضمان سيره بسلاسة وتقليل الزمن الكامل الذي تستغرقه الاقتراحات. وأضاف أن برنامجنا حقق هذا النجاح نتيجة لبساطته واتسامه بالديناميكية الدائمة من كل الأطراف من أجل تحسين نتائج الأعوام السابقة.
كما تم تقديم هذا البرنامج في العديد من المؤتمرات في كل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ونال تقديرا كبيرا من رواد هذه الصناعة. وبرنامج الاقتراحات هو برنامج مستمر في دوبال منذ عدة سنوات وخلال عام 2006 كانت نسبة التوفير هي 1: 4، بمعنى أن كل دولار كان ينفق على البرنامج، كانت الشركة تحقق مدخرات تصل إلى 4 دولارات.