لاقى برنامج تدريب الخريجين الذي أطلقته تطوير، العضو في دبي القابضة، نجاحاً منقطع النظير تنهيه بتخريج الدفعة الأولى من البرنامج التدريبي و لقد تلقى الخريجون تدريبات في مختلف أقسام وإدارات الشركة، ويأتي هذا البرنامج ضمن التزام الشركة بتنمية الكوادر الوطنية والموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة.
وقال مصطفى الهندي المدير التنفيذي للموارد البشرية «تطوير»: «تولي استراتيجية تطوير اهتماماً كبيراً بمقولة «الشخص المناسب في المكان المناسب»، وذلك في إطار أولوياتنا وحرصنا على تحقيق أرقى مستويات التميز في كافة أعمالنا».
وأضاف أننا نؤمن إيمانا راسخاً بأن المواطن هو العامل الأهم ضمن مواردنا، لاسيما فئة الشباب الطموحين والمستعدين لتولي مناصب قيادية، وانطلاقاً من هذه الرؤية بدأنا بتطبيق برنامج تدريبي للخريجين الجدد، نقوم من خلاله بتحديد الأشخاص الذين تتوافر فيهم سمات الشخصية القيادية، ومن ثم إدراجهم ضمن برنامج تدريبي شامل لتنمية قدراتهم وتطوير كفاءاتهم».
وكانت تطوير قد أطلقت البرنامج التدريبي في يونيو من العام الماضي، وذلك ضمن اللقاء الذي نظمته الشركة بعد نجاحها في استقطاب مجموعة كبيرة من الشباب المواطنين للحصول على وظائف ضمن شركات تطوير في معرض الإمارات للوظائف 2006.
من جهتها قالت دانيا المهيري، إحدى المشاركات في البرنامج: «لم يقع اختياري على تطوير للمشاركة في هذا البرنامج التدريبي نظراً للسمعة الطيبة التي حققتها في أسوق الأعمال فقط، وإنما أيضاً للميزات الفريدة التي يقدمها البرنامج للمتدربين، وكما قال رئيس مجلس إدارة شركة تطوير أنه إذا قدم المتدربين 100 بالمئة من طاقاتهم فإن الشركة ستقدم 150 بالمئة لهم في المقابل».
واقترح بعض المتدربين أن يكون برنامج التدريب الذي أطلقته تطوير نموذجاً تحتذي به الشركات الأخرى. وقال المتدربون أن استفادتهم من البرنامج لم تنحصر على المستوى المهني فحسب، بل تعدت ذلك إلى المستوى الشخصي.