بلغت نسبة توطين الوظائف الإدارية العليا بجميع إدارات المنطقة الحرة بمطار دبي أعلى درجاتها وبنسبة 75 % كما بلغت النسبة المئوية الكلية لعدد الموظفين في السلطة ما يعادل 79 % خلال العامين الماضيين.
وأوضح يوسف بهزاد مدير إدارة الاستراتيجية والموارد البشرية «إن المنطقة الحرة بمطار دبي تسعي ومن خلال إطلاق برامج التطوير الوظيفي الموجهة للمواطنين بشكل أساسي إلى تعزيز دورها في بناء قاعدة متميزة من الكوادر الوطنية».
وقال: «إن مشاركتنا في معرض الإمارات للوظائف 2007 يشكل أساساً راسخاً في عملية التوطين التي جاءت واضحة في استراتيجية دبي المستقبلية والتي تمثل المنطقة الحرة احدي اذرعها». وأضاف بهزاد ان المنطقة الحرة بمطار دبي لها رؤية واضحة في مجال تنمية الموارد البشرية المواطنة والتي تشكل أكثر من 79 % بشكل إجمالي حيث وضعت برامج فعاله لاستقطاب عدد كبير من المواطنين في شتى مجالات تخصص المنطقة الحرة. وأكد بهزاد ان البرامج التي تقدمها المنطقة الحرة تسهم في تطوير مهارات وقدرات المواطنين.
وتؤهلهم للعمل في العديد من التخصصات وتفسح المجال لهم لتبوؤ المناصب القيادية علي مختلف المستويات الإدارية.وقال: «إننا نتطلع ومن خلال مشاركتنا في معرض الإمارات للوظائف إلى التواصل مع ذوي الخبرة من الشباب الإماراتي وتساعدهم في الارتقاء بخبراتهم الالكترونية لإتاحتها الفرصة لنا من خلال جناحهم الخاص بالمعرض».
وأكد أن إدارة المنطقة الحرة بمطار دبي قد وضعت جميع مواردها المالية والبشرية من اجل تحقيق غاية التوطين التي تمثل أولوية في إستراتيجيتها المقبلة.