ارتفعت نسبة التوطين في شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) إلى 24% نتيجة لجهود الشركة المتواصلة في هذا المجال خاصة عبر تدشين البرامج التدريبية المكثفة والمتخصصة مثل برنامج تدريب الخريجين الجدد. وخلال عام 2006، بلغ إجمالي عدد المتدربين الذين تم توظيفهم بالشركة من خلال برنامج تدريب الخريجين نحو 45 متدربا بالمقارنة مع 32 متدربا عام 2005.
وسوف تقوم دوبال بتسليط الضوء على مدى النجاح الذي حققته تلك المبادرات التدريبية بهدف استقطاب المزيد من مواطني الدولة للمشاركة بفاعلية في برنامج تدريب الخريجين والدورات التدريبية المشابهة خلال مشاركتها في معرض الوظائف 2007 بمركز دبي الدولي للمؤتمرات في الفترة من 13 إلى 15 مارس.
وتأتي مشاركة دوبال بمعرض الوظائف 2007، تماشيا مع الرؤية الثاقبة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة، ورئيس مجلس إدارة دوبال، وتوجيهاته الرشيدة الهادفة إلى تدريب وتطوير القوى العاملة المواطنة في الإمارات بشكل عام وفي دوبال على وجه الخصوص.
وقال إبراهيم ناصر مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال، إن دوبال ستستعرض هذا العام مزايا برامجها التدريبية السابقة التي تم تصميمها خصيصا للخريجين المواطنين للعمل مع الشركة. وسوف يضم جناح دوبال 6 أعضاء من فريق العمل في دوبال (جناح رقم Z-D1 قاعة زعبيل) لتقديم المشورة والنصح فيما يتعلق بالبرامج التدريبية الخاصة بالمواطنين».
وأوضح ناصر: «تقدم دوبال حاليا العديد من برامج التدريب، خاصة للخريجين الجدد من مواطني الدولة الذين تتاح أمامهم الفرصة ليصبحوا من مشرفي الصف الأول في دوبال بعد إكمال برنامج التدريب خلال الوظيفة الذي يستغرق 18 شهرا».
ويُمكّن برنامج دوبال الخريجين الجدد المتدربين من الوصول إلى مستوى معين من القدرات الإشرافية، وزيادة المهارات الإدارية والفنية من خلال دورات خاصة توفر خبرة للقوى العاملة وتُمكن المتدربين من الوصول إلى مستوى الكفاءة لأداء واجبات العمل المستهدف.
وقالت نورا عباس إحدى المتدربات اللواتي التحقن بالبرنامج إن هذا البرنامج يساعد في التحول السلس من الحياة الجامعية إلى الحياة المهنية الرحبة. ولقد بدأت مع دوبال كخريجة متدربة، وخضعت لخطة التطوير المهني. والآن أعمل مهندسة شبكات في قسم تقنية المعلومات
دبي ـ «البيان»: