أكد بنك ستاندرد تشارترد التزامه بالمساهمة الفعالة في دفع عجلة خطة توطين الوظائف في القطاع المصرفي، وذلك من خلال دعم معرض الإمارات للوظائف 2007 في دبي، بصفته راعياً ذهبياً للحدث إلى جانب المشاركة في العديد من معارض التوظيف الرامية إلى جذب وصقل المهارات المواطنة الشابة. وسيشارك «ستاندرد تشارترد» في معارض التوظيف في الجامعة الأميركية في دبي، الجامعة الأميركية في الشارقة، جامعة زايد، إضافة إلى معرض التوظيف الوطني في الشارقة ومعرض التوظيف في العين، خلال النصف الأول من العالم الجاري.
وقال نيجل جونز، الرئيس التنفيذي «ستاندرد تشارترد» في الإمارات: «يضم فريق عملنا حوالي 60 ألف موظف من حوالي 90 جنسية، ونلتزم بتطوير الكوادر البشرية المحلية في كافة الدول التي ندير عملياتنا فيها، وهو ما ينسجم مع سياستنا القائمة على تنوع ودمج الموارد البشرية».
ويتألف فريق العمل في معظم بنوك ستاندرد تشارترد من كوادر محلية. ويوفر البنك بيئة عمل ذات صبغة عالمية، ويحرص على تطوير مهارات فريق عمله في كل من الأسواق المحلية والدولية. وأضاف جونز: «حرصنا على تطبيق هذه الاستراتيجية في الإمارات.
وتعتبر خطة توطين الوظائف حجر الزاوية في جهودنا لتطوير القطاع المصرفي والمساهمة في استمرار نمو وتقدم الاقتصاد الوطني في الدولة». ونجح «ستاندرد تشارترد» في الوفاء بأهداف ومعايير خطة التوطين الموضوعة من قبل حكومة الإمارات، وحصل على جوائز حكومية لالتزامه في هذا المجال. وقالت عايدة حمزة، رئيسة قسم التوطين في البنك: نتعاون حالياً مع مؤسسات وهيئات أكاديمية في دولة الإمارات، لصياغة برامج تدريبية شاملة للموظفين المواطنين الجدد والحاليين.
دبي ـ «البيان»: