رعت شركة بترول الإمارات الوطنية »اينوك« المؤتمر نصف السنوي الذي تعقده شركات النفط والغاز لدراسة شؤون الموارد البشرية، والذي انعقد مؤخراً. وتناول المشاركون موضوعات عدة بما فيها إدارة المواهب وتوطين الوظائف.
وشكل المؤتمر منصة مثلى أتاحت لمسؤولي أقسام الموارد البشرية في عدد من كبريات شركات النفط والغاز تبادل الآراء والخبرات حول التحديات التي يواجهونها.
وحلَّ معالي الدكتور علي بن عبدالله الكعبي، وزير العمل، ضيفاً خاصاً على المؤتمر، حيث ألقى كلمة شدد خلالها على أهمية مواجهة التحديات وتغيير الأنماط السائدة، والعمل على تطوير مهارات المواطنين الإماراتيين وتزويدهم بالتدريب الكفيل بإعدادهم لمتطلبات سوق العمل.
وقال يسر سلطان، المدير التنفيذي للملاحة والتخزين والغاز، الذي مثل اينوك في المؤتمر: »تتمحور جهود مجموعة اينوك في العام الحالي حول إدارة المواهب، ففي بيئة العمل المعاصرة، بات استقطاب أصحاب المواهب المتميزة وتوظيفهم والاحتفاظ بهم يشكل تحدياً حقيقياً بالنسبة للعديد من الشركات«.
وأضاف سلطان: »تركز مجموعة اينوك على رعاية وتطوير مواهب وقدرات ومهارات موظفيها بصفتهم أحد أهم عوامل قوتها. ومن هنا، فقد تم تأسيس قسم خاص في إدارة الموارد البشرية يعنى بإدارة المواهب«.
وتابع بقوله: »تحتل قضية توطين الوظائف مكانة متقدمة في سلم أولوياتنا، إذ إننا ملتزمون أخلاقياً بهذا الموضوع. ويشكل المواطنون حالياً ما نسبته 20% من موظفي اينوك. ونحن فخورون بالجهود التي نبذلها على صعيد تطبيق توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم بتعزيز فرص النمو والتطور المهني للمواطنين«.
وقدم محمد الخروصي، مدير الموارد البشرية في مجموعة اينوك، شرحاً وافياً للحضور حول خطط اينوك الاستراتيجية بالنسبة لجذب وتوظيف أصحاب الخبرات والمواهب. وقال: »يتمثل هدفنا في الحفاظ على المكانة المتميزة التي تتمتع بها اينوك بصفتها الخيار الأول للراغبين بدخول سوق العمل«.