أعلنت شركة أوراكل أمس عن فوزها بأعداد كبيرة من العملاء في منطقة أوروبا، والشرق الأوسط وإفريقيا خلال الربع الثاني من السنة المالية 2007. ويقوم العملاء بتبني استراتيجية أوراكل في عرض نطاق خدماتها الواسعة المبتكرة والبرمجيات مفتوحة المعايير والتي تمكنهم من اتخاذ القرارات بشكل أفضل،
وزيادة الإنتاجية، وتخفيض النفقات وزيادة الأداء. وخلال هذه الفترة، كشفت أوراكل عن زيادة قدرها 35% في الإيرادات في المنطقة مقارنة مع نفس الفترة من العام الماضي.
وفي هذا الصدد، يقول سيرجيو جياكوليتو، نائب الرئيس التنفيذي، في أوراكل أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا: نحن نشهد زيادة ثابتة في الطلب على عروض منتجاتنا، والتي تشمل المنتجات التي نقوم بعرضها من خلال الشركات التي تم الاستحواذ عليها، ونفوز بأعداد أكبر من العملاء مقارنة بمنافسينا.
وتشكّل مجموعة منتجاتنا والتطبيقات التقنية الركيزة الأساسية والاستراتيجية والتي تعتبر حساسة لقطاع الأعمال والتي تقف وراء نجاح عملائنا والنمو المستقبلي. وتشمل هذه المنتجات والتطبيقات، سواء الحلول الأفقية منها أو المتخصصة، قطاعات التجزئة والرعاية الصحية والتصنيع.
وتعمل شركة اتصالات، مزود الاتصالات الرائد في دولة الإمارات ، وهي من أهم القوى المحركة لأحد أكثر أسواق الاتصالات ديناميكية في العالم، على رفع رأسمالها من القوى البشرية ـ الأصول الأكثر أهمية لدى الشركة ـ إلى الحد الأقصى.
ولتحقيق ذلك، فقد قامت اتصالات بتطبيق نظام أوراكل لإدارة الموارد البشرية (HRMS) وذلك تكميلاً لنماذج أوراكل المالية ونماذج سلاسل التوريد والنماذج اللوجيستية ونماذج العقود التي تعتمدها اتصالات حالياً، والمتضمنة في حزمة أوراكل للأعمال الإلكترونية (Oracle E-Business Suite).
وفي هذا الصدد، قال عبدالعزيز الصوالح، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية: تعد القوى العاملة الركيزة الأساسية لقوة اتصالات، وهم يشكلون استثماراً استراتيجياً لنمو الشركة على المدى البعيد. تتيح لنا حلول نظام إدارة الموارد البشرية من أوراكل تطبيق أنظمة الخدمات المشتركة عالمية المستوى،
والتي ترتبط بخطط التعويض والتدريب والتحليل وغيرها من النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية، كما سيؤدي تكامل حلول نظام إدارة الموارد البشرية مع حزمة أوراكل للأعمال الإلكترونية على تحقيق عائدات سريعة لفريق الموارد البشرية والإدارة العليا في اتصالات.