عززت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) التزامها بتدريب وتطوير وتوظيف المواطنين الإماراتيين من خلال تدشين برنامجين جديدين للتدريب المهني. والبرنامجان اللذان سيستمران على مدى عام قبل التوظيف عبارة عن دورة في مجال الكهرباء ودورة أخرى في مجال تحلية المياه.
وتأتي هذه المبادرة الكبرى التي تنفذها الشركة تماشيا مع مبادرتها الاستراتيجية لإعداد المواطنين الإماراتيين للدخول في معترك الحياة المهنية وتحسين مهاراتهم الفنية وفقا للتوجيهات الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي وزير المالية والصناعة رئيس مجلس إدارة دوبال.
وقال ابراهيم ناصر مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إنه كان أداء المواطنين الإماراتيين الذين التحقوا بالبرامج التدريبية الثلاثة السابقة ايجابيا تماما. ولكي نستثمر المردود الايجابي لهذه البرامج، قمنا بتدشين دورتين تدريبيتين جديدتين في الإطار نفسه.
ومع الانتهاء بنجاح من برنامج التدريب قبل التوظيف في مجال الكهرباء والذي سيستغرق عاما كاملا، سوف يمنح الخريجون وظائف للعمل مساعد مشغل طاقة كهربية. وقد بلغ اجمالي الملتحقين بهذا البرنامج 7 أفراد.
علاوة على ذلك، فقد انضم 4 موظفين من دوبال لدورة التدريب قبل التوظيف في برنامج تحلية المياة لاكتساب المهارات النظرية والخبرة من خلال الوظيفة. وسوف يمنح المتدربون وظيفة مساعد مشغل محطة تحلية مياة بدوام كامل باكتمال الدورة.
واضاف ناصر أن أهداف الدورة تتضمن توصيل الخبرة الفنية والمهارات للمتدربين ذوي خلفيات تعليمية مختلفة وكذلك تعريف المرشحين واعدادهم لمزيد من التطوير لتنفيذ أهداف دوبال الرامية إلى تنفيذ سياسة التوطين الرشيدة. وسوف تستمر دوبال في تقديم هذه البرامج، التي تستهدف المواطنين الإماراتيين ومن خلال تطوير وتنمية مهاراتهم الشخصية يمكنهم المساهمة في مسيرة التقدم في البلاد.
