في إطار التعاون بين حكومة دبي الإلكترونية و«أكاديمية اتصالات» تم اختيار مركز تقييم الكفاءات بالأكاديمية للمشاركة في تنظيم برنامج تصميم وتقييم الكفاءات الذي أطلقته حكومة دبي الإلكترونية بهدف تطوير كوادرها الوظيفية.
ويتم تنفيذ هذا البرنامج بالتعاون مع نخبة من كبار الاستشاريين من مجموعة (SHL Group) العالمية التي تمثلها أكاديمية اتصالات في منطقة الخليج.
وقام مركز تقييم الكفاءات بتصميم خطة البرنامج المؤلفة من ثلاث مراحل والتي أقرتها حكومة دبي الإلكترونية حيث بدأت المرحلة الأولى من البرنامج بعقد ورشتي عمل شارك فيها جميع المديرين ورؤساء الأقسام ومشرفو حكومة دبي الإلكترونية.
و تضمنت ورش العمل شرحا مفصلا عن أهمية تصميم هيكل الكفاءات والوصف الوظيفي للوظائف وتقييم الكفاءات الوظيفية وذلك باستخدام أحدث النظم الحديثة الخاصة بمجموع(SHL Group) العالمية.
وفي هذه المناسبة قال الدكتور دعاء فارس مدير عام أكاديمية اتصالات «ان مركز تقييم الكفاءات بالأكاديمية أثبت قدراته العالية وإمكانياته التي أهلته للمشاركة في دعم العديد من المؤسسات و الشركات العاملة في دولة الإمارات ودول مجلس التعاون الخليجي. وهو ما اتضح عبر تنفيذ العديد من المشاريع المشابهة مع شركات البترول والاتصالات في المنطقة».
وفي هذا السياق قال سالم الشاعر مدير الخدمات الإلكترونية في حكومة دبي الإلكترونية «اننا لا ندخر جهدا في تطوير تعاوننا مع أكاديمية اتصالات في كافة مجالات التدريب و التطوير الاحترافي المهني للنهوض بكوادرنا الوظيفية في حكومة دبي الإلكترونية والتي ستقوم بتنفيذ مهامها بقدرة واحتراف لتحقيق التطلعات والآمال وتعزيز مسيرة التقدم و التطوير في دولة الإمارات».
من جهتها أشارت مريم محمد مديرة مركز تقييم وتطوير الكفاءات بأكاديمية اتصالات إلى أن أهمية هذا المركز تنبع من الموارد البشرية ودورها الحيوي في إنجاح عمل المؤسسات والشركات حيث قالت:
ان النتائج والحلول التي يقدمها المركز تعطي مؤشرا واضحا و دقيقا على مدى فاعلية وكفاءة الموارد البشرية في مختلف المؤسسات. وينقسم مشروع برنامج الكفاءات لحكومة دبي الإلكترونية إلى ثلاث مراحل، المرحلة الأولى عبارة عن ورشة عمل للمشاركين للتعريف بماهية و أهمية تصميم هيكل الكفاءات الوظيفية .
وفي المرحلة الثانية من المشروع تم تدريب المشاركين على أساليب وتقنيات تصميم هيكل الكفاءات الوظيفية و الوصف الوظيفي للوظائف بكل مستوياتها وتأتي المرحلة الثالثة حيث تعقد ورشة عمل متخصصة يتم فيها تدريب المشاركين عمليا على الأساليب الحديثة لتقييم الكفاءات الوظيفية وذلك باستخدام أحدث النظم الحديثة الخاصة بمجموعة (SHL Group) العالمية.
ويختتم البرنامج بعملية تقييم وظيفي شاملة للموظفين بهدف التعرف على كفاءاتهم ومهاراتهم الوظيفية ورسم خطة المسار الوظيفي لكل موظف. وسيتم تخصيص فريق مزدوج من الاستشاريين بمركز تقييم الكفاءات بالأكاديمية ومجموعة (SHL Group) البريطانية للإشراف على البرنامج بالتنسيق مع فريق العمل بحكومة دبي الإلكترونية.
دبي ـ «البيان»: