نجحت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) في تحقيق إنجاز عالمي جديد بفوزها للمرة الثانية بجائزة »أفضل الأفكار للعام« خلال مسابقة برنامج الاقتراحات التي نظمها هذا العام اتحاد مساهمات الموظفين »إي آي آيه« الذي يتخذ من الولايات المتحدة مقرا له.
وقال عبدالله جاسم بن كلبان الرئيس التنفيذي لدوبال إن نجاحنا في الحصول على هذا التقدير الدولي من مؤسسة أميركية مرموقة إنما ينبع من الخبرة الفنية والإلتزام الدائم من جانب موظفينا وهو الذي ساهم بدوره في قصة نجاح دوبال.
وكان الاقتراح »البرميل الدائري لتنظيف بقايا الكربون« الذي قدمه ساتبال سنغ،الموظف في وحدة تحكم العمليات، قسم بناء الخلايا الإنتاجية والذي فاز بالجائزة بين كل المشاركات التي تقدمت بها المؤسسات العالمية مثل لوكهيد مارتن، بي أيه إي سيستمز، وسلطة موانئ وجمارك دبي والمنطقة الحرة وجنرال موتورز.
كما تم منح الرئيس التنفيذي لدوبال شهادة الابداع لدعمه المستمر لبرامج مساهمات الموظفين. هذا دليل واضح على الأهمية التي يوليها عبدالله بن كلبان لإسهامات موظفيه في برنامج الاقتراحات للحد الذي مكن دوبال من الفوز المستمر بأوسمة دولية. وتم اختيار الاقتراح المقدم من دوبال لمساهمته في الحماية البيئية, وصحة وسلامة الموظفين في مكان العمل وجودة الفكرة بحد ذاتها.
بالإضافة إلى ذلك, تم تنفيذ الاقتراح بالفعل في دوبال وساعد الشركة في تحسين عملياتها وتقليل التأثير البيئي على الأماكن المحيطة بشكل واضح. وأضاف عبدالله بن كلبان أن هذا انجاز هائل بالنسبة لنا في دوبال ويوضح بأنه من خلال عدة برامج لدعم مساهمات الموظفين استفدنا بشكل جيد من القدرات الابداعية لأعلى أصولنا قيمة – ألا وهم موظفونا«.
وفي عام 2005, حاز الاقتراحان المقدمان من موظفي دوبال على جائزتي – البيئة والسلامة- من اتحاد مساهمات الموظفين بالولايات المتحدة ضمن مسابقة »أفضل الأفكار للعام«. وفي عام 2004 فازت دوبال بجائزتي – »التميز في الأداء 2004« وجائزة »متوسط توفير الموظفين 2004« اعتمادا على البيانات الاحصائية التي تم تقديمها لاتحاد مساهمات الموظفين الأميركي«.
وفي العام 2005 حققت دوبال نسبة مشاركة للموظفين بلغت 100% وزادت متوسط عدد الاقتراحات للموظف الى 4 بدلا من 2.8. حيث فاقت اقتراحات الموظفين القابلة للتكريم الهدف الطموح البالغ 9.000 مقترح.