أطلقت «الاتحاد للطيران» موقعاً الكترونياً للوظائف سيعمل على تطوير عملية التوظيف لدى الناقلة ومساعدة المرشحين المتقدمين للحصول على وظائف.
وتعمل «الاتحاد للطيران» والتي حازت على لقب شركة الطيران الجديدة الرائدة عالميا لثلاث سنوات متتالية على توسيع نطاق عملياتها وخدماتها والعاملين لديها بمعدلات استثنائية.
وقد شهدت الزيادة في عدد العاملين انضمام أكثر من 1300 موظف لمكاتب الاتحاد للطيران في أبوظبي منذ شهر سبتمبر 2005 مما رفع عدد موظفي الناقلة عالميا إلى 3400 موظف ينتمون إلى 95 جنسية.
وأكد بيتر كاري ويلسون مساعد نائب الرئيس لقسم الموارد البشرية لدى الاتحاد للطيران ان الشركة تتوسع في عملياتها بمعدل غير مسبوق مما يعني أن هناك طلبا هائلا على قسم الموارد البشرية وعمليات التوظيف على نطاق واسع.
وأوضح ان الموقع الالكتروني الجديد سيضمن امكانية تقديم معلومات كاملة من قبل المرشحين للوظائف كما سيعزز من كفاءة الشركة في التعامل مع جميع طلبات التوظيف. ويضم نظام التوظيف لدى الاتحاد للطيران حاليا ما يقارب 340 ألف طلب توظيف مما يدل على الثقة التي تنالها الناقلة ويعكس مدى انتشارها على مستوى الشرق الأوسط والعالم.
وهناك عنصران مميزان للموقع الجديد مما يخدم المتقدمين للوظائف داخليا وخارجيا أولهما تزويد المتقدمين للوظائف من خارج الاتحاد للطيران بمجموعة كبيرة من مميزات القيمة المضافة في حال التقدم لوظيفة ما والثاني يتعلق بموظفي الاتحاد الحاليين حيث ستتوفر على شبكة الانترنت عبر شبكة الناقلة الداخلية وستقدم مجموعة من الخدمات والمزايا الجديدة للمرشحين للوظائف من داخل الاتحاد للطيران.
ويمكن الوصول إلى موقع الوظائف e-hire عبر الموقع الإلكتروني للاتحاد للطيران www.etihadairways.com وسيعمل على تعزيز طموح الناقلة بالوصول إلى مرشحين محتملين من أنحاء العالم.
أبوظبي ـ «البيان»:
