قامت دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة وبالتعاون مع دائرة تنمية الموارد البشرية بقبول 30 متدربا ومتدربة مواطنين ليتم تدريبهم لمدة ثلاثة أشهر في أقسام المطار المختلفة ومن ثم تعيينهم وإلحاقهم بكادر موظفي مطار الشارقة الدولي في البرنامج الثاني من نوعه لهذا العام وفي خطوة رائدة نحو توطين الوظائف وإعطاء أبناء الوطن فرصا للعمل واثبات قدراتهم،
ويتم إعداد برنامج تدريبي متكامل صمم خصيصا لتلبية احتياجات المتدربين والعمل على تأهيلهم لميدان العمل وتطوير مهاراتهم وقدراتهم. حيث يحرص قسم التدريب بالمطار أولا على تأهيل المتدربين عن طريق إعطائهم دورات أساسية لانخراطهم في جو العمل مثل دورات في اللغة الإنجليزية ودورات في علاقات العمل مع الموظفين والعملاء ونظم العمل وأهمية الانضباط في أوقات العمل.
ويحرص قسم التدريب في المرحلة الثانية على القيام بجولة تعريفية شاملة لجميع أقسام المطار لجميع المتدربين يتم خلالها شرح عملي لمهام الأقسام وإبراز أهمية التعاون والتنسيق لأداء أفضل ولتقديم خدمات تتميز بالجودة والدقة وفترة زمنية قياسية.
وفي المرحلة الثالثة، يتم توزيع المتدربين على مختلف أقسام المطار لتدريبهم على رأس العمل وذلك بعد التحاور معهم والاطلاع على اهتماماتهم والتعرف على مهاراتهم بحيث يكون دافعا رئيسيا للمتدربين لتحفيزهم وتحقيق نتائج أفضل وخلق بيئة عمل تشجيعية.
وفي المرحلة الأخيرة تقوم هيئة مطار الشارقة بتعيين المتدربين بعد إعدادهم لمواجهة تحديات العمل في أقسام المطار المختلفة وذلك بعد التعرف من خلال مديري الإدارات ورؤساء الأقسام على أداء المتدربين خلال فترة التدريب ومبادراتهم لتعلم كل جديد وإلمامهم بأهمية القسم والمهام المنوطة إليه ومدى تحملهم لضغوط العمل.
ويقوم قسم التدريب بعد تعيين المتدربين بمتابعة أدائهم الوظيفي ويتم إلحاقهم بدورات أكثر تخصصية مثل كيفية مواجهة ضغوط العمل، كيفية تحقيق الاستقرار الأسري مع الأداء الوظيفي بالإضافة إلى عقد ورش عمل تساعد على مناقشة الموظفين الجدد مع الموظفين القدامى للصعوبات التي يواجهونها وخبرة الموظفين القدامى في التغلب على مثل هذه الصعوبات.
وقال الدكتور غانم بن محمد الهاجري مدير عام دائرة الطيران المدني وهيئة مطار الشارقة »إن عملية توطين الوظائف مسؤولية تقع على عاتق الجميع لخدمة الوطن وتوفير فرص عمل لأبناء الوطن. نحن نعمل على تأهيل وتدريب وتطوير المتدربين وصقل مهاراتهم وذلك لجعلهم موظفين يتميزون بالكفاءة العالية والقدرة على مواجهة تحديات العمل المتزايدة ونحن واثقون بأن المتدربين سيحققون النتائج المرجوة«.
الشارقة ـــ »البيان«: