تقوم شركة دبي للعقارات بتنفيذ 3 مبادرات في مجال تطوير الموارد البشرية هي برنامج تدريب الخريجين، برنامج لإعداد القيادات وبرنامج فاست تراك وذلك في خطوة تستهدف تعزيز مساهمة مواطني الدولة في قطاع التطوير العقاري، ورفد خبرات الكوادر القيادية في الشركة.
وتنفذ دبي للعقارات خطة توظيفية شاملة من خلال توظيف ما معدله 30 موظفاً كل شهر، بما في ذلك المواطنين، حيث تسعى الشركة لزيادة كوادرها البشرية العاملة إلى 1500 موظف في العام 2007، محققة بذلك نمواً كبيراً في عدد الموظفين الذي لم يكن يتجاوز 82 موظفاً في عام 2005 عند إطلاق الشركة.
وقال يعقوب الزرعوني المدير التنفيذي للتخطيط و الأداء العام في شركة دبي للعقارات إنه تم تصميم هذه المبادرات بهدف زيادة عدد الطاقم الوظيفي في الشركة وتعزيز مستوى الموظفين. كما نسعى أيضاً لتطوير فريق عمل مؤهل من الخبراء والاحترافيين بما يتناسب مع متطلبات السوق العقاري الذي يشهد تطوراً ونمواً مستمرين.
وتقوم الشركة من خلال برنامجها السنوي لتدريب الخريجين باختيار 20 مواطناً من الدولة ، سبعة منهم تم ضمهم إلى برنامج التدريب المهني الصيفي، في حين سيمنح الباقون فرص عمل تدريبية في مختلف أقسام الشركة وذلك بحسب مؤهلاتهم الأكاديمية.
كما تم اختيار 20 من قيادات الكوادر البشرية في الشركة للانضمام إلى برنامج إعداد القيادات، الذي تم تصميمه وفق أرقى المعايير بحيث يتيح للمدراء ورؤساء الأقسام الفرصة لتعزيز مهاراتهم الإدارية من خلال تبادل الأفكار والخبرات مع نخبة من أبرز قيادات الأعمال، وضمن بيئة تفاعلية وحيوية.
أما برنامج فاست تراكFast Track فهو مشابه لبرنامج إعداد القادة، حيث يتم تنظيم برنامج إرشاد يدوم لمدة عام كامل، ويشارك فيه نخبة منتقاة من المرشحين لاستلام مناصب قيادية من الصف الأول (رؤساء ومديرين تنفيذيين)، سواء في دبي للعقارات أو أي من شركات دبي القابضة. وتم اختيار 11 من مواطني الدولة و3 كوادر من جنسيات أخرى للانضمام إلى برنامج هذا العام، كما سيمنح المشاركون الخيار لمتابعة برنامج للدراسات العليا كل ضمن اختصاصه.
وأضاف الزرعوني أن أهدافنا لاتقتصر على فتح مجالات عمل واسعة أمام الشباب المواطنين، الذين يبدون باستمرار اهتماماً كبيراً للانخراط في بيئة عمل احترافية، وإنما نسعى أيضاً لتزويدهم بكافة الخبرات والمهارات اللازمة لتمكينهم من النجاح والتفوق في ظل التنافس الشديد التي تشهده أسواق العمل. وتساهم دبي للعقارات إلى جانب برامج التدريب الداخلي التي توفرها للشباب المواطنين بمنحة سنوية قدرها 50 مليون درهم لصالح برنامج «كوادر» الذي يعنى بتطوير التعليم لدى خريجي المدارس من خلال عقد الندوات وورش العمل والبرامج التدريبية.