في إطار سعيها الدؤوب وحرصها المستمر على الارتقاء بمستوى مهارات ومعارف الجيل الجديد من أبناء الدولة وتسليحهم بالمؤهلات العملية والعلمية اللازمة للانطلاق بقوة نحو آفاق الحياة المهنية، أعلنت شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) عن اختتام برنامجها التدريبي الصيفي للعام الجاري بنجاح بمشاركة 48 من طلبة وطالبات المدارس والجامعات المختلفة في الدولة وذلك خلال حفل تم فيه تكريم الطلبة والطالبات وتضمن الحفل توزيع الشهادات والمكافآت المالية.
ويأتي انطلاق هذه المبادرة التدريبية الصيفية، والتي استمرت لمدة شهرين من الأسبوع الأول من شهر يوليو وحتى الأسبوع الأخير من شهر أغسطس، تماشيا مع إستراتيجية دوبال الهادفة إلى الارتقاء بمهارات الشباب من مواطني الدولة وتعميق مستويات معرفتهم بالممارسات المتبعة والعمليات الأساسية التي تقوم عليها صناعة الألمنيوم.
وتم اختيار الطلاب المشاركين في البرنامج التدريبي الصيفي لشركة دوبال من مختلف مدارس وجامعات الدولة والتي من بينها المدارس الصناعية في دبي والشارقة فضلا عن جامعة الإمارات وكليات التقنية العليا والجامعة الأميركية في دبي.
وقال إبراهيم ناصر، مدير عام إدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال إن هذه الإستراتيجية التنموية تأتي في إطار التوجيهات الرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي،
وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة شركة ألمنيوم دبي المحدودة (دوبال) والقاضية بضرورة التركيز على هذه النوعية من المبادرات البناءة تماشيا مع الجهود الحثيثة التي تبذلها الحكومة للارتقاء بمهارات وقدرات الجيل الجديد من الشباب بما يوفر مستقبلا مزدهرا لجميع فئات المجتمع.
كما أن هذه البرامج التدريبية الصيفية تمثل فرصة ذهبية لدوبال للتعرف على الطلاب المميزين ذوي المهارات الخاصة، ولاسيما أن العديد من شباب الدولة، ممن قامت الشركة بتأهيلهم من خلال هذه البرامج، يشغلون حاليا مناصب كبرى داخل دوبال.
