أكد جمال جابر الطريف المدير العام لشركة أدنوك للتوزيع أن الاهتمام بالكادر المواطن وتنميته من صلب عملنا الأساسي في الشركة. فنحن لا نسعى إلى استقطاب الكفاءات الوطنية. على كافة المستويات الوظيفية فحسب، بل نسعى إلى تدريبها وتأهيلها لقيادة المستقبل بكل كفاءة وفاعلية.
وأضاف ان ذلك يجسد التزام الشركة ببرامج التدريب والتأهيل الوظيفي لطلبة الجامعات وكليات التقنية، بالاعتماد علي خطط وبرامج تدريبية متطورة تحت إشراف إدارة تطوير الموظفين، لتنمية مهاراتهم والاستفادة من امكاناتهم العلمية والعملية في العمل، وتأهيلهم لدفع عجلة التغيير قدما سواء في أدنوك للتوزيع أو أي مؤسسة حكومية أخرى سيلتحقون بها مستقبلاً.
ويلاحظ سنويا تزايد عدد الملتحقين للتدريب الصيفي لدى شركة، حيث بلغ عددهم هذا العام حوالي 35 متدرب ومتدربة من جامعة الإمارات وجامعة زايد وكليات التقنية، الأمر الذي يفسر مدى اهتمام الشركة وحرصها على تشجيع الكوادر الوطنية وتوفير البيئة المحفزة لاستثمار الطاقات البشرية وإعدادها لتقوم بدور فعال في المستقبل.
وقال محمد الجساسي طالب تسويق تجاري من جامعة أريزونا ستيت بأميركا »انا تدربت العام الماضي وأعجبني العمل في الشركة الذي تسوده روح التعاون، وتعلمت ما يفيدني في مجال تخصصي من كيفية التعامل مع الزبائن وإقناعهم بأهمية التقيد بلوائح وقوانين الشركة، كما أنني أطمح للعمل بأدنوك للتوزيع بعد التخرج«.
وعبرت نور سالم طالبة نظم معلومات من كلية التقنية عن التدريب في قسم الجوازات بأنها فرصة عظيمة للتعلم واختبار القدرات الشخصية من خلال تحمل مسؤولية العمل أثناء غياب الموظف الأمر الذي اكسبها ثقفة أكبر للتعامل مع جميع الجنسيات التي توفد إلى قسم الجوازات ومساعدتهم لإنهاء معاملاتهم.
وأشاد صهيب المرزوقي يتدرب في قسم الــــ help desk بتعاون موظفي الشركة ومتابعتهم للمتدربين، فقد تعلم الكثيرين في مجال البرمجة وتركيب الحاسوب ووضع البرامج بما يتناسب ومتطلبات الوظيفة.
وتتفق منى محمد الجنيبي من كلية التقنية العليا بأبوظبي وحنان علمي من جامعة زايد على أن جو العمل المناسب للمتدربين الصيفيين، وتسخير كل الإمكانات للاستفادة، إلى جانب معاملة موظفين الشركة ومتابعتهم للمتدرب
والحرص على رفع إنتاجيته كلها عوامل ذات أثر إيجابي على المتدرب وجهة التدريب.، وهو ما تقوم به الشركة سنويا في فترة الصيف من كل عام بتدريب طلبة الجامعات وكليات التقنية وتأهيلهم للمستقبل،
باستخدام أحدث البرامج وخطط التطوير في التدريب. كما تولي أدنوك للتوزيع اهتماماً كبيراً بذوي الاحتياجات الخاصة وتعمل على دمجهم في العمل بتوفير فرص للتدريب الصيفي وأبرز مثال الطالب عبدالعزيز الجساسي طالب بجامعة أريزونا ستيت، الذي تدرب للعام الثاني على التوالي بغرفة التحكم
ويشيد بدور الشركة في احتواء ذوي الاحتياجات الخاصة وإشراكهم في العمل لتنمية القدرات المختلفة لديهم وتعزيز وجودهم كشريحة قادرة على العطاء في المجتمع الأمر الذي شجعه لأن يتدرب هذا العام أيضاً لدى الشركة.