أطلقت »جافزا« مبادرة رائدة ستكون لها انعكاسات فائقة الأهمية على تطوير أداء المؤسسات الحكومية على المدى الطويل، وذلك في ضوء ما وضعه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، من عصارة أفكاره وتجاربه في كتابه »رؤيتي، التحديات في سباق التميز«.
وتمثلت المبادرة في توقيع مذكرة تفاهم بهذا المعنى بين »جافزا« وخبير التدريب محمد فايز الشامسي بهدف إعداد برنامج متكامل يستهدف 120 موظفا من الادارة العليا والمتوسطة ويشمل سلسلة ورش عمل ودورات تدريبية مستقاه من المبادئ المطروحة في الكتاب.
ووقعت مذكرة التفاهم بين كل من عادل بن تركية، نائب الرئيس للموارد البشرية نيابة عن »جافزا«، والخبير محمد فايز الشامسي، وذلك بحضور سلمان الشيزاوي، مدير التدريب والتطوير لدى »جافزا«.
ومن جانبه اشار عادل بن تركية بأن هذه المبادرة جاءت بناءً على رغبة الإدارة العليا بتجسيد الأسس والمبادئ والمحاور القيمة الموثقة في الكتاب إلى خطط وبرامج عمل لمسؤوليها الإداريين، حيث إن أهداف المشروع ستشمل الآتي:
ـ استخلاص فلسفة ومفاهيم واستراتيجيات التميز من كتاب رؤيتي.
ـ تدريب مجموعة من المسؤولين الإداريين من موظفي الإدارة العليا والإدارة المتوسطة على فلسفة واستراتيجيات التميز المستخلصة من الكتاب.
ـ رصد وتحديد متطلبات تلك الفئة من الموظفين لتفعيل مفاهيم واستراتيجيات التميز المستخلصة على واقع العمل.
وتأتي مبادرة جافزا من منطلق إيمان المسؤولين فيها بما لكتاب »رؤيتي« من أهمية فكرية وعلمية في إرساء قواعد وأسس مجابهة التحديات على طريق تحقيق التميز في الأداء وكافة نواحي العمل،
حيث أثار هذا الكتاب اهتماما واسعا في مختلف الأوساط نظرا لما يحظى به مؤلفه، صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، من سمعة في مجال ترجمة الأقوال إلى أفعال وتحقيق أعلى مستويات النجاح لدبي على مختلف الصعد. ومما لاشك فيه أن هذه المبادرة ستعقبها مبادرات كثيرة مماثلة.
وقد أشار الشامسي إلى ما يكتسبه كتاب »رؤيتي« من أهمية لا تنفصل عن أهمية شخصية مؤلفه سمو الشيخ محمد، وقال إن الكتاب »جاء ليصف ويكشف سر دبي الذي طالما تاقت النفوس إلى معرفته واشرأبت الأعناق لرؤيته«.
واتسم المشروع الذي أعده الخبير بطريقة تقديم منهجية تناولت كيفية تحويل ما يختزنه الكتاب من مفاهيم إلى مشروع يبلور آلية استجابة عملية، من جانب »جافزا« ،
تجاه الكتاب كمرجعية تجسد بشكل واضح سباقا خاصا، يمكن تسميته »سباق دبي للتميز«، يحدد قواعد لعبة »التميز« في دبي بأنها قائمة على الجودة في المنتجات والخدمات، والاهتمام بالمتعاملين، والاهتمام بالموارد البشرية، والقيادة، والسرعة في تحديد واقتناص الفرص.
وأشاد الشامسي بمبادرة »جافزا« إلى القيام بهذا المشروع مما يجعلها في مقدمة صفوف الساعين إلى معرفة ما يوجبه الالتزام برؤية صاحب السمو الشيخ محمد والسعي إلى ترجمة ذلك الالتزام إلى ممارسة عملية تحقق الفائدة المرجوة وتكون مثالا يحتذى به في هذا المجال.
ويركز المشروع الذي بدأ الإعداد له منذ مايو السابق على رغبة جافزا، لإنجاز رؤيتها المنبثقة من رؤية إمارة دبي، لوضع رؤى لقيادييها على هدى رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم من حيث فلسفتها، وأسسها ومبادئها، ومحاورها ومواضيعها، وغاياتها وأهدافها، واستراتيجيتها وآلياتها.
وستتمحور رؤى القياديين في »جافزا«، والتي تحدد أنشطتهم الإدارية، حول التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والتصحيح، والتفويض، والتدريب، والتشجيع والتحفيز، والتطوير. وتتناول غايات المشروع إرساء رؤى أولئك القياديين على أسلوب علمي ييسر عليهم فهم واستيعاب ما ينبغي عليهم إنجازه من حيث مستوى التميز المستهدف،
ومداه من حيث المقدار المراد تحقيقه والفترة الزمنية المرصودة لذلك، ونطاقه الداخلي، والمحلي، والإقليمي، والعالمي. والجدير بالذكر أن مذكرة التفاهم كانت قد وقعت بتاريخ 10 يوليو 2006 وذلك في مقر المؤسسة بجبل علي.