نظم مصرف الشارقة الإسلامي 80 برنامجاً تدريبياً خلال النصف الأول من العام الحالي 2006م بمشاركة 500 موظف وموظفة بمختلف الدرجات الوظيفية، وذلك ضمن إطار خطة المصرف الاستراتيجية لتطوير موارده البشرية.
أعلن ذلك سعيد محمد الأميري رئيس مجموعة الموارد البشرية في مصرف الشارقة الإسلامي، وأوضح أنه تم تنظيم 24 برنامجاً تدريبياً بالتعاون مع مراكز التدريب الخارجية،
وفق خطة تدريب منهجية طموحة يسعى المصرف من خلالها إلى تنظيم ما يزيد على 140 برنامجاً تدريبياً على مدار العام في مختلف المجالات الإدارية وما يتعلق بتطوير الذات والمحاسبة البنكية والصيرفة الإسلامية وتطوير اللغات ومهارات الكتابة وإعداد التقارير،
بالإضافة إلى البرامج الخاصة بالجودة وخدمة العملاء والعديد من البرامج التي يسعى البنك من خلالها إلى توسيع دائرة المشاركين إلى ما يزيد على 2200 مستفيد من مختلف إداراته وأقسامه وفروعه.
وأضاف الأميري أن خطة البرامج الحالية تأتي في سياق خطط المصرف للتوسع في عدد موظفيه من 374 إلى 700 موظف خلال السنوات الثلاث المقبلة، حيث يهدف هذا النمو في عدد الموظفين إلى تلبية احتياجات النمو المطرد الذي يشهده المصرف والمخطط له مع زيادة الإقبال على المعاملات المصرفية المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
وذكر الأميري أن التنمية المستدامة تعد أحد الأهداف الرئيسية للمصرف وقال: »لقد طورنا برامج الموارد البشرية لنضمن بقاء مصرف الشارقة الإسلامي رائداً من خلال موظفيه مع توفير بيئة عمل متميزة جاذبة للكفاءات المهنية التي يحتاجها المصرف«.
وأشار إلى أن فوز مصرف الشارقة الإسلامي مؤخراً بجائزة جمعية المحاسبين ومدققي الحسابات للتدريب والتوطين الذي أقيم في أبوظبي جاء كدليل واضح للالتزام الدائم للمصرف تجاه التدريب.
وقال: »إنه لأمر سار بالنسبة لنا أن يتم تقديرنا مجدداً بسبب التزامنا المتواصل نحو الموظفين لأنهم أغلى مواردنا ويعد التدريب جزءا جوهريا وأساسيا من عمل الموظفين لدينا وإذا تمكنا من ربط ذلك بجلب المزيد من المواطنين إلى القوة العاملة لدينا فإننا سنشعر عندئذ بأننا نقوم بخطوات ايجابية أكثر إلى الأمام لتحقيق رؤيتنا«.
وأكد سعيد الأميري أن الجهود المبذولة تأتي ترجمة حقيقية لتوجهات مجلس إدارة المصرف الرامية لتبوؤ مركز مرموق ضمن مصاف المصارف الإسلامية والذي ظهر جلياً من خلال تحقيق المصرف الريادة والسبق فيما يتعلق بالتوطين وقد نجح المصرف في غضون العامين الماضيين في رفع معدل التوطين فيه من 38% إلى 45% حيث يتوقع أن ترتفع هذه النسبة عام 2007 إلى النسبة المستهدفة لتبلغ 50%.
دبي ــ البيان