احتفلت »دبي العالمية« و»مؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة« بالإنجازات التي تم تحقيقها في مجال الأداء الحكومي المتميز، وجاء الاحتفال تنويهاً بجهود الموظفين ومساهماتهم البارزة في تميز أعمال المجموعة. وكانت »موانئ دبي العالمية« قد حصلت مؤخراً على جائزة »الدائرة الحكومية المتميزة«- الفئة الذهبية، وحصلت »تجاري« على جائزة دبي التقديرية للجودة.
كما نالت المجموعة العديد من الجوائز الأخرى بما فيها جائزة »المشروع التقني المتميز«، التي حصلت عليها عن تقنية الرافعات المزدوجة المطبقة في موانىء دبي العالمية، بالإضافة لأربع جوائز عن فئات الموظفين المتميزين.
وتم خلال الاحتفال تكريم الموظفين الذين خدموا المؤسسة طويلاً وتقاعدوا خلال العامين 2005 و2006، إلى جانب الموظفين الحاليين الذين ساهموا في نجاح مشاريع المؤسسة.
وتؤكد هذه الجوائز التزام الإدارة بتكريم هؤلاء المتقاعدين على إخلاصهم والتزامهم بالعمل خلال فترة خدمتهم الطويلة وفي فترات توسع أعمال المؤسسة في العالم. وكان من بين المكرمين السيد ثاني عيسى، الذي خدم المؤسسة قرابة الخمسين عاماً في أقسام مختلفة من موانئ دبي.
وخاطب سلطان بن سليم، رئيس مجلس إدارة دبي العالمية ومؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، الحضور من الضيوف والموظفين المكرمين مؤكداً أهمية التركيز على الأداء وتحقيق الإنجازات دون الالتفات إلى المصاعب والمعوقات. كما شجع في خطابه على التفكير الايجابي وسلط الضوء على قصة نجاح مؤسسة »استثمار«.
وبالإشارة إلى النمو والتوسع الذي تشهده دبي العالمية على الصعيد الدولي، أكد رئيس مجلس إدارة المجموعة أن »الحجم ليس غاية بقدر ما هو وسيلة بحد ذاته« وأن الأداء المتميز والاخلاص تجاه العملاء سيمثل المعيار الوحيد لإنجاح هذا التوسع. وسيبقى تركيز »دبي العالمية« الوحيد منصباً على الربحية وتحسين أداء الأصول الحالية للمؤسسة والسعي لكسب أصول جديدة.
وعلاوة على ذلك، أكد بن سليم للحضور أن اهتمام المجموعة منصب أيضاً على احتياجات العملاء والتأكد من رضا المساهمين. كما حث سلطان الحضور على نشر ثقافة التركيز على الإنجاز والأداء دون الوقوف عند العوائق والصعوبات.
وأكد أن الإنسان الناجح يحقق الانجاز من خلال تغلبه على التحديات التي تواجهه، وأعطى عدة أمثلة على ذلك لموظفين برزوا في المجموعة. كما أضاف قائلاً: »ليس هنالك نظام مثالي، وبرغم ذلك يتوجب على الموظف المثالي أن يحدث فرقاً رغم الصعوبات التي تواجهه«.
من جانبه تحدث عبدالقادر عبيد علي، مدير الحسابات الداخلية والجودة، عن ضرورة تكريم »الإنسان« الذي يشكل الرصيد الحقيقي للمؤسسة. واقتبس من دراسة حديثة أجمع فيها 120 مديراً تنفيذياً على أن »الإنسان« هو الأساس قبل كل شيء.
دبي – البيان