تحت رعاية معالي سلطان بن سعيد المنصوري، وزير تطوير القطاع الحكومي ،وبحضور محمد حسن عمران رئيس مجلس إدارة مؤسسة الإمارات للاتصالات «اتصالات»، ومحمد خلفان القمزي الرئيس التنفيذي للمؤسسة، بدأت اليوم فعاليات المؤتمر الإقليمي الأول لمراكز التقييم والتطوير الوظيفي، والذي ينظم تحت عنوان «الطريق إلى التميز».
وألقى سلطان بن سعيد المنصوري الكلمة الافتتاحية للمؤتمر، حيث أشاد بأهمية مبادرة مراكز التقييم والتطوير الوظيفي. حيث أعرب عن تقديره للدور الذي يمكن أن يلعبه المركز الإلكتروني لتقييم الكفاءات الوظيفية بالأكاديمية ضمن استراتيجيتها في إدارة وتطوير الموارد البشرية.
والتي ترتكز على تطبيقات تهدف إلى تعزيز وترسيخ الشفافية ورفع معدلات الكفاءة والأخذ بمبدأ اللامركزية للوصول إلى المستوى الأمثل من استثمار رأس المال البشري. وأضاف «نتقدم بالشكر والتقدير إلى مؤسسة الإمارات للاتصالات ممثلة بأكاديمية اتصالات على هذه المبادرة الرائدة».
وقال محمد حسن عمران: تأتي أهمية هذا المؤتمر الهام، من أجل متابعة ومناقشة أحدث ماوصلت إليه تلك المنهجيات الإبداعية وأبعادها التطبيقية، لدعم المهارات التي يحتاجها القادة الإداريون ومؤسساتهم حتى يتمكنوا من إدارة وتوجيه دفة الأداء في أعمالهم بنجاح وفاعلية، ومن أجل صياغة الأسس التي سيضطلع بها القادة الجدد في مسارهم المهني خلال الأعوام القليلة المقبلة.
وقال الدكتور دعاء فارس مدير عام أكاديمية اتصالات قال فيها: «تفخر الأكاديمية دائما بتقديم أحدث وأرقى ما وصل إليه علم تطوير الكفاءات الوظيفية لاسيما على هذا المستوى الاحترافي الرفيع». وألقت مناقشات التطوير الوضيفي الضوء على تطورات أساليب قياس معدلات الكفاءة الوظيفية وأنظمة التدريب.
وذكرت مريم محمد مديرة مركز التقييم والتطوير الوظيفي بأكاديمية اتصالات:« شهد المؤتمر إقبالا كبيرا من مختلف دول المنطقة الأمر الذي يبرز أهمية الحدث على المستوى الإقليمي.
وترأس كيفين كيرجان، المدير الإقليمي لشركة SHL، جلسة المناقشات التي عقدت في اليوم الأول، حيث تحدث عن العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي ، حيث تطرق من خلال كلمته إلى مدى تأثير هذه العوامل على الأداء العام للشركة. هذا بالإضافة إلى دورها في العلاقات ما بين الموظفين وتأثيرها على أدائهم في العمل.
وتحدث جيمز بيواتر، مدير قسم أخصائيي النفس، عن «دور التقييم الوظيفي في توجيه استراتيجيات الموارد البشرية«، كما أجرى جو نولوكسن، مدير قسم تطوير الأعمال، مداخلة ناقش فيها «كيفية توزيع المواهب البشرية بالتوازي مع أهداف العمل».
دبي ـ «البيان»: