في اليوم الثاني لمعرض الوظائف 2006 استمر الإقبال الكبير من المواطنين من الإناث والذكور على زيارة الحدث واستشراف فرص التوظيف الممكنة خصوصا ان المعرض يأتي على أبواب نهاية العام الدراسي في الجامعات والمدارس ووسط أفواج من الخريجين والخريجات الذين دفعت بهم الجامعات والكليات هذا العام إلى زحمة سوق العمل.

وفي ظل هذا التوجه الكبير لإعداد الخريجين أعطت شركات القطاع الخاص المشاركة في الحدث » نعم « كبيرة لتوظيف المواطنين مؤكدة ان أبوابها مفتوحة دوما للتوظيف الفوري لابناء الوطن وهي لا تكتفي بذلك بل تعمل على تأهيل وتدريب وتعليم المتقدمين وفق برامج متعددة تناسب مختلف المستويات العلمية بدءا من خريجي المدارس وحتى طلبة الدراسات العليا.

وفي اللقاءات التي أجرتها «البيان» مع ممثلي عدد من الشركات التي أكدت ان الشركات التي تستثمر في توظيف المواطنين هي التي تمتلك فرص النمو في المستقبل وهي لن تتواني عن تقديم كل أشكال الدعم لتعزيز عملية التوطين لتصبح واقعا فعليا وليس مجرد حملات إعلامية.

بنك »اتش اس بي سي«

تؤكد جهينة الفردان مديرة توظيف الخريجين في بنك » اتش اس بي سي« ان نسبة التوطين الحالية في البنك تصل إلى 40 بالمئة وهي من أعلى النسب في دولة الإمارات وستصل مع نهاية العام الجاري إلى 44 بالمئة حيث يعتمد البنك خطة عملية دقيقة لا تقتصر على معرض الوظائف ولكنها تمتد على مدار العام من خلال المقابلات والتعيينات التي يجريها البنك لمختلف الكوادر المواطنة.

وتقول الفردان ان تنامي رغبة المواطن في العمل في القطاع الخاص دفعت العديد من المؤسسات العاملة في الدولة إلى خيار التوطين وتبني البرامج والخطط التي تعزز من أعداد المواطنين فيها موضحة ان البنك لديه العديد من هذه البرامج ومنها برامج جزئية تستهدف تشغيل المواطنين لـ 5 أيام أسبوعيا بواقع 4 ساعات يوميا وهو يلائم الكثير من طالبي العمل حتى ربات البيوت.

ومن بين البرامج التي يوفرها البنك أيضا دورات خاصة للقيادات العليا في المملكة المتحدة وهي موجهة لأصحاب المؤهلات.

بنك الإمارات

ويقول سعيد الفلاسي مسؤول الموارد البشرية في بنك الإمارات ان البنك يجري مقابلات يومية ليس فقط في المعرض الحالي ولكن على مدار العام في سعيه للوصول إلى النسبة المستهدفة في عام 2006 وهي 38 بالمئة وسط اقبال كبير من المواطنين على التسجيل في طلبات التوظيف التي يوفرها البنك في المعرض.

ويضيف الفلاسي ان البنك وبعد المعرض سيباشر في تصنيف هذه الطلبات وفي آليات محددة وتقييمها ليتم استدعاء أصحاب الطلبات وفق مؤهلاتهم ومن ثم توفير مقومات التدريب والتعليم والتأهيل لدمجهم في بيئة العمل واطلاعهم على طبيعة العمل المصرفي مشيرا إلى ان البنك يتوفر فيه مركز خاص لتدريب المواطنين وتأهيلهم وفق اعلى المستويات العالمية.

بنك أبوظبي الإسلامي

وتقول بشرى الشحي مسؤولة التدريب والتوظيف في بنك أبوظبي الإسلامي ان البنك وخلال مشاركته الحالية يتلقى يوميا أكثر من 500 طلب للتوظيف وسط إقبال منقطع النظير مقارنة مع السنوات السابقة حيث بات المواطن ينشد مختلف أنواع الوظائف وليست الإدارية سواء كانت بالنسبة لخريجي الجامعات أو الكليات أو طلاب المدارس.

وأضافت ان السنوات القليلة الماضية شهدت بالفعل تغييرا كبيرا في نمط التوجه ونوعية الوظيفة التي يرغب فيها المواطن والتخلص من عقد القطاع الخاص موضحة ان نسبة التوطين الحالية في البنك تتجاوز 27 بالمئة في حين ستصل نهاية العام الجاري الى 30 بالمئة.

اينوك

يؤكد مكتوم بن بطي آل مكتوم مدير العمليات للموارد البشرية في شركة بترول الإمارات الوطنية »اينوك« ان طبيعة الوظائف التي تحتاجها اينوك قد تختلف في بعض أوجهها عن الشركات الأخرى خصوصا عند الحديث عن الجوانب المهنية والهندسية التي مازلنا نعاني من قلة الكوادر المواطنة فيها.

كما ان مخرجات التعليم لا تفي بمتطلبات الشركات التي تحتاج مثل هذا النوع من الوظائف ولدينا في اينوك الكثير من الوظائف ومنها مصفاة جبل علي مثلا مازالت شاغرة بانتظار أصحاب الكفاءات المهنية والهندسية.

وتوقع ان تحقق نسب التوطين في مجموعة اينوك مستويات عالية خصوصا مع إقبال المواطن على مختلف أنواع الوظائف التي تعرضها الشركة وفق مؤهلاتهم وشهاداتهم.

أدنوك

يقول مبارك المحيربي مدير إدارة توظيف المواطنين في مجموعة أدنوك وشركاتها ان نسبة التوطين الحالية في المجموعة تصل الى 50 بالمئة ونحن نتطلع الى نسبة 60 بالمئة في نهاية العام الجاري و 75 بالمئة في 2009 وفق خطط عملية تسير عليها المجموعة مشيرا إلى ان المجموعة أسست معهد البترول لتخريج الكفاءات الوطنية ونظرا لحاجاتها الماسة للوظائف الفنية والهندسية في مختلف أقسام وإدارات المجموعة.

وأضاف اننا لا نتطلع فقط إلى توظيف المواطن بل نعمل على توفير بيئة عمل ملائمة له من خلال تدريبه وتأهيله وتقديم مختلف أنواع الحوافز والعلاوات التي تدفعه إلى الإبداع في عمله مشيرا إلى ان أدنوك توظف سنويا أكثر من 1000 مواطن في مختلف إداراتها.

الثريا

وتقول نوال عبدالله المري ضابط التوظيف والتدريب في شركة الثريا للاتصالات ان الشركة تتلقى يوميا أكثر من 100 طلب توظيف من الجنسين حيث تباشر الشركة عملية التقييم والتصنيف لهذه الطلبات تمهيدا لإجراء المقابلات لأصحابها وفق مؤهلاتهم وبالتالي توفير البرامج والدورات التدريبية التي تناسبهم.

وتضيف ان الشركة ومع خطط التوسع التي تنتهجها سواء داخل الدولة أو خارجها تحرص على الاستفادة من مختلف الكوادر المواطنة حيث تقدم لهم التدريب الملائم الذي يتناسب مع احتياجاتهم وحاجات الشركة بالوقت نفسه.

دوبال

يؤكد محمد علي العويس رئيس قسم البرامج الوطنية والتطوير في شركة دبي للالمنيوم »دوبال« ان الشركة تتطلع إلى توظيف أكثر من 390 مواطنا هذا العام وهي استعداد لتوظيف المزيد من مختلف الكفاءات سواء خريجو الجامعات أو الكليات أو المدارس حيث وظفت خلال العام 2005 أكثر من 32 خريجا جامعيا وتتطلع لتوظيف 45 خريجا مع نهاية عام 2006

وقال ان خطة العمل التي ينفذها دوبال تشتمل على برامج خاصة لما قبل التوظيف بالنسبة للمتقدمين قبل ان يتم إلحاقهم في برامج دوبال الخاصة حيث تستند خطة الشركة على الوصول إلى نسبة 50 بالمئة خلال السنوات القليلة المقبلة.

مجموعة ماجد الفطيم

يقول علي العبدالله مدير الممتلكات في مجموعة ماجد الفطيم ان نسبة التوطين تصل اليوم إلى 20 بالمئة في مختلف شركات المجموعة ونحن نستهدف نسبة الــ 50 بالمئة خلال السنوات المقبلة حيث توفر المجموعة مختلف أنواع التدريب والتعليم للمواطنين من مختلف أصحاب الشهادات.

دبي ـ علي الصمادي: