طالب رجال أعمال ومسؤولون عمانيون بوضع استراتيجية واضحة لتنمية الموارد البشرية والاهتمام بإدارات هذه الموارد في المؤسسات الحكومية والخاصة وذلك من خلال التنسيق بين مراكز ومنظمات التدريب العربية والدولية وتطبيق معايير واضحة لقياس جودة الخدمات التدريبية,
جاء ذلك في ملتقى التدريب وتنمية الموارد البشرية الذي نظمته غرفة تجارة وصناعة عمان ووزارة القوى العاملة وأكد فيه المشاركون على أهمية تبني أساليب مستحدثة للتدريب والتنمية البشرية ومراعاة الأبعاد الثقافية في محتويات برامج التدريب, وضرورة تصميم برامج تدريبية تخاطب احتياجات كافة شرائح المجتمع والاهتمام بالتطورات المستقبلية ومتطلباتها عند تصميم برامج التدريب.
واتفق المشاركون في الملتقى على تبني معايير أكثر حداثة لتقييم أداء العاملين عوضا عن المعايير التقليدية بحيث تشمل بعض هذه المعايير الدقة في العمل والاهتمام بنوعية العمل بدلاً عن كميته والقدرة على التطور من قبل العاملين وتطوير رؤية للموارد البشرية تتكون مرتكزاتها من تنمية ثقافة العمل الجماعي والمشاركة الاستراتيجية مع مديري الإدارات
وإيجاد أفضل بيئة عمل لاجتذاب وتطوير الموظفين وتحفيز الموظفين والمحافظة عليهم لتحقيق أهداف المنشأ بالإضافة إلى الالتزام بجودة التدريب وبعناصر ضبط الجودة ذات الصلة بالإدارة والموارد البشرية والمباني والتجهيزات والبرامج والمناهج التدريبية والاختبارات والتقييم مع ضرورة أن تتقيد كل من المنشأة والمتدرب بالتزاماتهما تجاه الآخر واعتماد أساليب حديثة في التدريب
وتفعيل اللوائح والتشريعات الخاصة به والاتجاه نحو التخصص في برامج التدريب وتوفير قدر اكبر من المرونة والخيارات في البرامج التدريبية والاهتمام باستمرارية التدريب لمواكبة المعارف المستجدة والتوعية بأهمية التدريب والالتزام بأخلاقيات العمل وحث أصحاب العمل على تهيئة المناخ المناسب للمتدربين لإثبات قدراتهم.
ودعا الملتقى إلى الاهتمام بتطوير مهارات اللباقة والبروتوكول كجزء مهم ومكمل للمهارات الشخصية والسلوكية وإقامة ملتقى التدريب وتنمية الموارد البشرية بشكل سنوي مع دراسة احتياجات السوق العمانية من التخصصات التدريبية المطلوبة بالتنسيق بين القطاعين العام والخاص.
وجاءت إقامة الملتقى بهدف جمع المسؤولين والمهتمين بتنمية الموارد البشرية للتباحث حول الموضوعات والقضايا المتصلة بقطاعي التدريب والتشغيل بهدف دعم تجربة السلطنة في مجال التعميم والارتقاء بمداخلات هذه التجربة من الموارد البشرية الوطنية.
مسقط ـــ علي البادي