وصلت نسبة المرأة إلى 40% من إجمالي عدد القوة العاملة من مواطني الدولة في شركة أملاك للتمويل، ويوجد هناك ثلاث نساء يشغلن مناصب عليا في الشركة. وتزايد العنصر النسائي بشكل مطرد في شركة أملاك منذ تأسيسها في العام 2000.
وقالت فاطمة خميس سالمين، مسؤول التوطين في شركة أملاك: »إن اهتمامي الأول في عملي ينصب على زيادة نسبة مواطني دولة الإمارات بمعدل 35% مع نهاية العام 2006 وهذا يتطلب جهداً وعملاً متواصلين لتشجيع ودعم الإماراتيين في مختلف القطاعات وتطوير مهاراتهم المهنية«.
وأسهم الإقبال على الفرص التعليمية المتوفرة في الدولة في إتاحة المجال أمام المرأة الإماراتية للعب دور جوهري في التطوير الاقتصادي إلى جانب الرجل. واليوم نرى المرأة الإماراتية حاضرة بقوة في قطاعات مختلفة سواء قطاع الشركات او الخدمات فنجدها طبيبة او مدرسة جامعية او معلمة ومهندسة وسيدة أعمال وفي الشرطة والجيش أيضا.
وتقول علياء إسماعيل جرمن، مدير التسويق في شركة أملاك للتمويل: »بالرغم من التقدم الكبير في توظيف العنصر النسائي المحلي، إلا أننا في حاجة إلى الاهتمام أكثر في استقطاب الإماراتيات اللواتي يحملن شهادات علمية متقدمة.
فمعظم الإماراتيات المتعلمات ليس لديهن الدافع الى الانخراط في سوق العمل نظراً للقيود الاجتماعية والتي نعتقد انها في طريقها الى الزوال«. ومن جانبها، ترى منى القصاب التي تمت ترقيتها مؤخراً لمدير فرع في شركة أملاك، بأن هنالك عدداً متزايداً من النساء الإماراتيات اللواتي يتوقفن عن العمل بعد الزواج أو خلال مرحلة الأمومة.
وأنا لدي قناعة قوية بأن النساء اللواتي لديهن أعباء ومسؤوليات منزلية قادرات على الإبداع في عملهن نظراً لقدرتهن على إدارة وقتهن والتكيف مع متطلبات العمل والمنزل في وقت واحد.
وتقول روضة راشد، مدير عملاء تنفيذي في شركة أملاك: »تعتمد استراتيجية الموارد البشرية في أملاك على العنصر البشري والاستثمار فيه. فصناعة الخدمات ترتكز على كادر عمل يتمتع بكفاءات عالية لمواكبة تطلعات العملاء. ونشهد في الوقت الحاضر أعدادا متزايدة من النساء الإماراتيات ممن يخترن العمل في قسم خدمات العملاء«.
وأوضح محمد الهاشمي، العضو المنتدب و الرئيس التنفيذي في شركة أملاك قائلاً إن المرأة الإماراتية تمثل حجر الأساس لمستقبل وتطور الشركة وكان لها دور مهم في النجاح الذي حققته أملاك. ونؤمن بأن دورنا في المجتمع لا يقتصر على توفير خدمات متميزة بل إنه يقع على عاتقنا مسؤولية تطوير مهارات مواطني الإمارات ونقل المعرفة لهم وخصوصاً المرأة الإماراتية.
إضاءة
شهد عدد النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط زيادة كبيرة ومطردة خلال الأعوام الأربعين الماضية، حيث قدر البنك الدولي معدل نمو القوة النسائية العاملة في الإمارات وحدها بنسبة 548%.
وتعتمد أملاك استراتيجية طويلة الامد في إرساء ثقافة خدمة العملاء في منظومتها. وفي ضوء هذه الاستراتيجية، تحرص أملاك على تسخير الموارد اللازمة لتطوير وتدريب كادرها البشري حيث تأتي قضية التوطين في مقدمة أولويات الشركة.
دبي ـــ البيان