احتفلت شركة ألمنيوم دبي المحدودة، دوبال، باليوبيل الفضي بمناسبة مرور 25 عاما على تدشين الشركة لـ»برنامج اقتراحات الموظفين« الذي أثمر عن توفير الشركة لإدخارات مجمعة بلغت أكثر من 48.86 مليون درهم منذ تدشين البرنامج من خلال تعظيم سبل الاستفادة من الاقتراحات والأفكار الخلاقة التي يقدمها موظفو الشركة.
وفي إطار احتفالات اليوبيل الفضي للبرنامج، نظمت دوبال احتفالا ضخما بفندق جراند حياة بدبي حضره معالي أحمد حميد الطاير، نائب رئيس مجلس إدارة دوبال وأعضاء مجلس إدارة الشركة والإدارة العليا ولفيف من كبار الشخصيات وموظفي الشركة.
وخلال كلمته أمام المشاركين في الاحتفال، أثنى عبدالله جاسم بن كلبان، الرئيس التنفيذي لدوبال على النجاح الباهر الذي حققه برنامج اقتراحات الموظفين خلال الخمسة والعشرين عاما المنصرمة .
والتي مثلت خير ثمار للرؤية الحكيمة للمغفور له بإذن الله تعالى الشيخ راشد بن سعيد آل مكتوم والقيادة الحكيمة والرشيدة لسمو الشيخ حمدان بن راشد آل مكتوم، نائب حاكم دبي، وزير المالية والصناعة ورئيس مجلس إدارة دوبال.
وقال إن دوبال حرصت دائما على تمتع عملياتها بأرفع مستويات التشغيل حيث أثبت برنامج اقتراحات الموظفين خلال الخمس والعشرين سنة الماضية مدى العناية الفائقة التي توفرها دوبال لموظفيها الذين بدورهم قاموا بتقديم أفضل ما لديهم.
حيث لم تكن الإنجازات والنجاحات التي حققتها الشركة في يومنا هذا ممكنة لولا مستويات الالتزام الرفيعة التي أظهرها موظفونا«.
وتضمنت فئات الجوائز أفضل مقترح وأفضل اقتراح من سيدة وأفضل اقتراح من مشرف ومشرفة والمناطق التي شهدت مشاركات بنسبة 100% من الموظفين وأفضل اقتراح جودة وأفضل اقتراح بيئي وأفضل اقتراح للأمن التشغيلي للمصنع وأفضل اقتراح للسلامة وأفضل اقتراح إجمالا.
وهنأ عبدالله جاسم بن كلبان جميع الفائزين على تفانيهم بالقول :»استفادت دوبال بشكل عظيم من برنامج اقتراحات الموظفين الذي أثمر خلال العام 2005 وحده عن نجاح الشركة في توفير أكثر من 5.7 ملايين درهم«.
وكانت دوبال أولى المؤسسات في دولة الإمارات التي تقوم بتطبيق برنامج اقتراحات الموظفين خلال العام 1981.ومن جانبه قال سيف المروشد، مدير مكتب سمو رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لإدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في دوبال :
»تحول برنامج اقتراحات الموظفين إلى مكون أساسي لهدف دوبال للاستفادة بشكل كامل من إبداعات الموظفين وهو ما ساعدنا في تسجيل تلك المدخرات ومن هنا فإن البرنامج يمثل إنجازا عظيما ويعكس مدى تداخل الموظفين والإدارة في توفير بيئة عمل بناءة للتنمية المستدامة«.
وقامت دوبال بتقديم برنامج الاقتراحات بهدف تحفيز الموظفين على المضي قدما وتقديم اقتراحاتهم للارتقاء بممارسات العمل حيث بلغ العدد الإجمالي للاقتراحات التي تم تطبيقها وتكريمها خلال العام 2005 نحو 8105 بمتوسط مشاركة للموظفين بلغ 96%.
وأضاف أن اقتراحات موظفينا كانت فاعلة بشكل كبير لدرجة أن المصنعين الذين يقومون بتوريد المعدات لدوبال قاموا بتطبيق اقتراحاتنا وهو ما يعد دليلا آخر على مدى تداخل ومشاركة موظفينا في البرنامج .
حيث تأخذ دوبال على عاتقها جميع الجهود الرامية إلى تعزيز وترسيخ البرنامج عبر فريق من الخبراء للتركيز على عنصر التكريم وهو السبب الذي منح البرنامج هذا النجاح الكبير«.
وبالإضافة إلى ذلك، سعت العديد من المؤسسات والشركات للاستفادة من خبرات دوبال في التطبيق الناجح للبرنامج على مدار تلك الفترة الطويلة وبدورها فإن دوبال حرصت دائما على مشاركة معارفها .
وخبراتها بهدف مساعدة الشركات الأخرى في الإمارات والمنطقة لتطبيق البرنامج وهو ما يمثل جزءا من إستراتيجية الشركة لمشاركة أفضل الممارسات التي لاتعود بالفائدة على دوبال فقط بل على الشركات الأخرى والمجتمع ككل.
ولعل خير دليل على مدى جودة الاقتراحات المقدمة من دوبال هو حصول الشركة على العديد من الجوائز العالمية حيث فاز أحد اقتراحات الشركة وللعام الثالث على التوالي بجائزة أفضل اقتراح بيئي ضمن مسابقة »أفكار المملكة المتحدة« عن اقتراح »تجنب الأعطال والتلوث الصوتي جراء إسطوانة تكسير القشور«.
والمقدم من اي كيه سينج ميكانيكي الصيانة واروجيانثان فني الصيانة، وذلك بعد تغلبه على اقتراحات مقدمة من شركات عالمية كبرى مثل بريتش غاز وجلاكسو وسميثكلاين ولويدز تي اس بي وغس تي ميكرو إلكترونيكس وريكو المملكة المتحدة وغيرها.
وكانت تلك المرة الثانية التي فاز فيها الاقتراح بجائزة عالمية حيث فاز الاقتراح نفسه قبل ذلك بالجائزة البيئية في مسابقة »أفكار العام« التي ينظمها إتحاد مشاركات الموظفين في الولايات المتحدة الأميركية .
حيث فازت دوبال بالجائزة البيئية للعام الرابع على التوالي.وخلال العشر سنوات الماضية، قامت دوبال بإرسال أكثر من 75 موظفا بمن فيهم المقترحون إلى الخارج للمشاركة في المؤتمرات والمسابقات التي ينظمها كل من »أفكار المملكة المتحدة« واتحاد مشاركات الموظفين الأميركي.
وتعتزم دوبال المضي قدما في تحقيق الامتياز عبر الترويج لبرنامج الاقتراحات المهم والناجح جدا والذي تمكن على مدى سنوات من تحقيق نتائج مبهرة عززت من عمليات التنمية المستدامة لأعمال الشركة.