أكد معالي احمد حميد الطاير رئيس لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي ان نسبة التوطين في القطاع المصرفي ارتفعت الى 29.8 % نهاية ديسمبر 2005 وبزيادة نسبتها 2 ,2% عن العام 2004 وان اللجنة ستواصل عملها عن طريق العديد من المبادرات خلال الفترة المقبلة .
وفي هذا الإطار سيتم مخاطبة المصرف المركزي من اجل مد مظلة التوطين لتشمل محلات الصرافة وشركات التمويل والمصارف والشركات الاستثمارية لأنها تمثل جزءا مهما من القطاع المالي.
وقال في تصريح للصحافيين عقب اجتماع اللجنة في مقر معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية ظهر أمس انه تم مناقشة التقرير السنوي عن عمل اللجنة واستعراض نتائج الجولات الميدانية التي تقوم بها اللجنة التنفيذية من خلال جولاتها التي تستهدف التواصل مع المصارف.
إضافة إلى الاتصالات التي تمت مع المصرف المركزي والجامعات والمعاهد ونشاطات اللجنة النسائية واللجنة التعليمية والحملة الإعلامية حول التوطين والتي قامت بالتنسيق مع جريدة «البيان».
وناقشت اللجنة أيضا تحديث بنك المعلومات للحصول على نتائج ربع سنوية عن نسب التوطين بالمصارف.
نتائج الدراسة
وقال الطاير: انه وفقا لدراسة أعدتها لجنة تنمية الموارد المالية بالقطاع المصرفي فقد ارتفع عدد فروع المصارف من (353) فرعا عام 1997 حتى وصل إلى (520) فرعا نهاية عام 2005 وبنسبة زيادة بلغت 47% وارتفع العدد الإجمالي لعاملين في القطاع المصرفي من (13615) منذ عام 1997 ووصل إلى (23319) موظفا وموظفة في عام 2005 .
وبنسبة زيادة بلغت 3 ,71%. كما ارتفع عدد المواطنين من (1278) في عام 1997 ووصل إلى (6957) مواطنا ومواطنة في عام 2005 بنسبة زيادة بلغت 444%. ارتفعت نسبة التوطين الإجمالية لدى المصارف من (38 ,9%) في عام 1997 حتى وصلت الى (83 ,29%) في عام 2005.
كما ارتفع عدد المواطنين العاملين في الإدارة العليا من (162) مواطنا ومواطنة بفترة المقارنة نفسها ووصل إلى (363) في عام 2005 بنسبة زيادة بلغت 124%، كما ارتفع عددهم في الإدارة الوسطى من(315) ووصل (1262) بنسبة زيادة بلغت 301%، وارتفع عددهم في الإدارة الدنيا من (609) حتى وصل إلى (5170) بنسبة زيادة بلغت 749%.
أعداد ونسب العاملين
وعن أعداد ونسب العاملين بالعام 2005 مقارنة بالعام 2004 قال الطاير
ان عدد فروع المصارف ازداد بواقع (52) فرعا خلال عام 2005 بنسبة زيادة بلغت 1 ,11% مقارنة بعام 2004. كما ازداد عدد موظفي القطاع المصرفي الكلي عام 2005 بواقع (3779) موظفا وموظفة ووصل الى نحو (23319) وبنسبة زيادة بلغت 3 ,19% عن عام 2004.
وارتفع عدد المواطنين بواقع (1560) مواطنا ومواطنة حتى وصل إلى (6957) في عام 2005 وبنسبة زيادة بلغت (9 ,28%) عن عددهم في عام 2004 والبالغ (5397) مواطنا ومواطنة. وارتفعت نسبة التوطين الكلية خلال عام 2005 بواقع (21 ,2%) ووصلت إلى (83 ,29%) مقارنة بعام 2004 والتي بلغت (62 ,27%).
توزيع المواطنين
وبالنسبة لتوزيع العملين على الادارات أشار إلى ان عدد الموظفين المواطنين بلغ في الإدارة العليا لجميع المصارف حتى تاريخ 31/12/2005 بنحو (363) وذلك بزيادة مقدارها (58) مواطنين ومواطنات عن عددهم في تاريخ 31/12/2004 والبالغ (305) مواطنا ومواطنة وبنسبة بلغت (19% ).
فيما بلغ عدد الموظفين المواطنين في الإدارة الوسطى 2005 بنحو (1262) وذلك بزيادة قدرها (256) مواطنا ومواطنة عن عددهم في تاريخ 31/12/2004 والبالغ (1006) مواطنين ومواطنات وبنسبة زيادة بلغت (4,25% ).
كما بلغ عدد الموظفين المواطنين في الإدارة الدنيا 2005 بنحو (5170) وذلك بزيادة مقدارها (1283) مواطنا ومواطنة عن عددهم في تاريخ 31/12/2004 والبالغ (3887) مواطنا ومواطنة وبنسبة زيادة بلغت (+ 33% ).
المصارف الوطنية والمصارف الأجنبية
ووفقا للدراسة تشير البيانات الى أن العدد الإجمالي للموظفين الكلي وكذلك عدد المواطنين في المصارف الوطنية أكثر من عددهم في المصارف الأجنبية،.وكذلك بالنسبة لعدد الفروع. حيث تبلغ نسبة التوطين في المصارف الوطنية 99 ,28%.
مديرو الفروع
بلغ اجمالي عدد مديري الفروع لجميع المصارف في ديسمبر 2005 بنحو (486) مديرا. وتبلغ نسبة التوطين بنسبة (4 ,57%) بزيادة قدرها (5, 3%) عن نسبة التوطين في ديسمبر 2004 والتي بلغت (9 ,53%). تضاعف عدد مديري الفروع من المواطنات من (34) مواطنة في ديسمبر 2004 ووصل الى (66) مواطنة في ديسمبر 2005 بنسبة زيادة 94%. تشكل نسبة مديري الفروع من المواطنات ما نسبته (66 ,23%) من عدد مديري الفروع المواطنين الذكور.
مصارف متميزة
وبين الطاير ان هناك (9) مصارف متميزة حققت نسبة توطين (100%) بمنصب مديري فروع وهي: بنك دبي الإسلامي بنك دبي الوطني. مصرف الإمارات الإسلامي بنك دبي. اي بي ان امرو بنك اتش اس بي س مصرف الشارقة الإسلامي البنك العربي المتحد البنك العربي للاستثمار والتجارة الخارجيةالمرأة والقطاع المصرفي.
وبلغ عدد الإناث العاملات في القطاع المصرفي حتى 31/12/2005بنحو (8553) بنسبة بلغت 7, 36% من عدد العاملين الكلي في القطاع المصرفي بنسبة زيادة قدرها (1 ,27%) عن عددهن في ديسمبر 2004 والذي بلغ (6731) موظفة. وبلغ عدد المواطنات العاملات في القطاع بنحو (4430) بنسبة زيادة قدرها (9 ,34%) عن عددهن في ديسمبر 2004 والذي بلغ (3283) مواطنة.
تشكل المواطنات العاملات في القطاع المصرفي حتى ديسمبر 2005:ما نسبته (7 ,63%) من عدد المواطنين الكلي العاملين في القطاع المصرفي ما نسبته (8 ,51%) من عدد الاناث الكلي في القطاع المصرفي وما نسبته (99 ,18%) من عدد العاملين الكلي في القطاع المصرفي.
تنقلات المواطنين
وقال الطاير إن هناك نسبة تسرب كبيرة من المواطنين العاملين في القطاع وانه وفقا لدراسة أجريت حول هذا الموضوع فقد تبين ان من بين أسباب التسرب ان ذوي الخبرات منهم يحصلون على وظائف أفضل سواء من حيث الرواتب او الامتيازات الأخرى. كما توجد مجموعة أخرى تترك المصارف لتباشر أعمالا خاصة بها.
أما المجموعة الثالثة فقد استفادت من التقاعد بعد فترة عمل طويلة في القطاع. أما سبب التسرب الأخير فيعود لأسباب اجتماعية خاصة الإناث بسبب الزواج.
وأضاف لقد بلغ عدد المواطنين الذين استقالوا خلال عام 2005 من المصارف بنحو (1302) مواطنا ومواطنة. في حين بلغ عدد المواطنين الذين تم تعيينهم خلال عام 2005 نحو (2977) مواطن ومواطنة. وعن المصارف التي حققت نسبة 4% لعام 2005 بين فقد بلغ عددها 22 مصرفا.
أما عن ترتيب المصارف حسب نسبة التوطين فهي (22) مصرفا منها مصرف الشارقة الإسلامي بنك دبي الإسلامي بنك أم القيوين الوطني اتش اس بي سي البنك العربي المتحد.
الشارقة ـ مصطفى عويضة: