أكد حامد مطر بن لاحج، مدير عام جداف دبي أن »الاستمرار في تنمية مواردنا البشرية يبقى في سلم أولويات جداف دبي لأن هذا العنصر يبقى بالدرجة الأولى أبرز مقومات عمليات التحديث والتطوير التي نسعى باستمرار إلى مواصلتها من أجل مواكبة النمو الكبير الذي تشهده مختلف القطاعات الاقتصادية في دبي«.
وقال بن لاحج خلال حفل تكريم أقيم على شرف عدد من المديرين والموظفين المتميزين في عملهم وأدائهم خلال العام 2005 »إننا نتطلع إلى اليوم الذي ننتقل فيه إلى الموقع الجديد في مدينة دبي الملاحية.
إلا أنه في هذه الأثناء لا بد من مواصلة جهودنا كفريق عمل متجانس في كافة مجالات التدريب والتخطيط والتطوير ورفع كفاءة العاملين وأرقام العمل الميداني من رفع وتنزيل وتحديث في المعدات من أجل إكمال المسيرة المستمرة في النجاح والعطاء«.
وأشار إلى أن عملية انتقال جداف دبي بكل منشآته وورشه وشركاته إلى الموقع الجديد في مدينة دبي الملاحية عندما يصبح جاهزا ومؤهلا سوف تتم من دون أي معوقات أو عراقيل بحيث يستمر العمل في الموقع الحالي خلال عملية الانتقال إلى الموقع الجديد من دون يتأثر أحد، وتلك هي الحكمة في خطة عملنا.
من جهته قال خميس بن جرش السويدي نائب مدير عام جداف دبي إن إدارة جداف دبي مستمرة في رفع كفاءة أداء كوادرها المواطنة من خلال التدريب المستمر واعتماد سياسة تدريب وتأهيل تقوم على أرقى البرامج العالمية المتطورة في هذا المجال.
مما سينعكس إيجابا على النتائج التي نسعى إليها بالإضافة إلى مواكبة متطلبات الجودة العالمية وتحقيق رضا العملاء وكسب ثقتهم انطلاقا من إيماننا وفلسفتنا في العمل بأن »العملاء شركاء« وكلما كانت العلاقة بين الطرفين ودية وعلاقات التفاهم قائمة فإن ذلك ينعكس على العمل والأداء.
وعقدت في ختام الحفل جلسة حوارية شارك فيه الموظفون والمديرون للرد على كافة الاستفسارات المتعلقة بشؤون الموظفين المقترحات الرامية إلى تطوير وتفعيل العمل في جداف دبي.