قالت دراسة اقتصادية حديثة إن دول العالم شهدت خلال الفترة الأخيرة اهتماماً كبيراً بالموارد البشرية، وإن جاء هذا الاهتمام بنسب متفاوتة. وأكدت الدراسة أن إدارة الموارد البشرية تكتسب أهمية متزايدة في تايوان واليابان والهند بيد أنها لا تحظى بمثل هذه الأهمية في سنغافورة بسبب ضعف أجور المتخصصين في هذا المجال.
وأشارت الدراسة إلى أن الرواتب التي يتحصل عليها كبار المسؤولين التنفيذيين في إدارة الموارد البشرية في سنغافورة تعد الاقل بالمقارنة مع مثيلاتها في العالم وذلك بنسبة 22.3 في المئة مقابل نسبة 37.4 في المئة في المتوسط في 26 من الدول التي شملتها الدراسة التي أجرتها شركة تاورز بيرين.
وذكرت الشركة التي يوجد مقرها في الولايات المتحدة أنه في دول مثل تايوان واليابان والهند وأستراليا والأرجنتين وأسبانيا وبلجيكا وفنزويلا يحصل كبار مديري الموارد البشرية في الشركات التي لا يقل حجم مبيعاتها السنوية عن 500 مليون دولار على رواتب تعادل تقريبا نصف تلك التي يتقاضاها كبار المسؤولين التنفيذيين.
وكانت دراسة أخرى قد أظهرت انزعاج الشركات متوسطة الحجم في منطقة آسيا والمحيط الهادي بشأن نقص العمالة الماهرة لديهم مقارنة بالشركات في أوروبا والولايات المتحدة.
ووفقا للدراسة التي أجرتها وحدة المعلومات الاقتصادية الأوروبية (إي.آي.يو) فإن حوالي 40 في المئة من الشركات متوسطة الحجم في آسيا والمحيط الهادي ترى أن نقص المواهب يشكل قضية أساسية بالنسبة لها مقابل 36 في المئة في الولايات المتحدة و28 في المئة في أوروبا.
وأشارت الدراسة إلى أن مسؤولي الشركات في آسيا والمحيط الهادي يرون أن المنافسة السعرية في الأسواق أكبر عقبة في طريق نمو شركاتهم. كما تعاني الشركات في هذه المنطقة من ارتفاع أسعار المواد الخام والخدمات.وشملت الدراسة 1383 مسؤولا في منطقة آسيا والمحيط الهادي.
في حين شمل السؤال عن الموقف من قضية نقص المواهب المسؤولين حوالي 3722 مسؤولا في الشركات الخاصة والعامة متوسطة الحجم في مختلف أنحاء العالم.