قامت باريس غاليري، وهي الاسم الرائد في عالم المتاجر الراقية والتي تقدم أسماء مثل بلغاري ومون بلان وكريستيان ديور، بتطبيق حل عالمي في مجال إدارة الكفاءات، من شركة حلول التوظيف The Hiring Solutions Company.
سوف يساعد حل سنيبرهاير الجديد على هيكلة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية في باريس غاليري وإدارة احتياجات التوظيف لديها، والتي من المتوقع أن تتضاعف في السنوات الثلاث أو الأربع المقبلة من 3000 موظف حاليا إلى حوالي 6000 موظف.
وقال عبدالله عبدالرحيم الفهيم، رئيس مجلس إدارة باريس غاليري: »إننا نعتبر أن توظيف الأشخاص المناسبين هو أمر في غاية الأهمية لتحقيق الأهداف المتعلقة بأعمالنا خلال السنوات القليلة المقبلة.
وكلما ازداد النمو لدينا فإن ذلك يصبح تحديا أهم وأكبر في كل عام، وذلك لأن قاعدة العملاء المتنامية لدينا تتوقع وتستحق خدمة متميزة«. تتوقع باريس غاليري الوصول إلى حصة سوقية تعادل 80% خلال ثلاث أو أربع سنوات وتتوقع أيضا افتتاح 40 معرضاً جديداً لها في الشرق الأوسط.
لدى الشركة الآن معارض في كل من الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية ومن المتوقع أن تفتتح معارضا جديدة في كل من البحرين والكويت ولبنان وعمان.
قال مارك فان ريت، مديرعام المجموعة ــ قسم الموارد البشرية، باريس غاليري وشركات الفطيم: »يوجد لدى باريس غاليري أكثر من 30 فرعاً في الإمارات العربية المتحدة حالياً .
ونتوقع أن يتضاعف الحجم خلال السنوات القليلة المقبلة، ومنه فإن فعالية عملية التوظيف تحظى بأولوية في الشركة. من المتوقع أن نقوم بتوظيف ما يعادل 100 موظفاً شهرياً.
وهذا النظام الجديد يقوم بتسهيل إجراء الطلبات بسرعة وتخفيض التكاليف وتقليص الوقت وتلبية متطلبات مقدم الطلب والشخص المسؤول.
مشيراً إلى أن الشركة تحتاج إلى أنظمة وحلول على درجة من التطور لجذب الموظفين المؤهلين والحفاظ عليهم وذلك لدفع نمو باريس غاليري والحفاظ على موقعها المتميز في السوق من خلال البقاء في المقدمة بالنسبة للمنافسين«.
ووصولاً إلى هنا، فقد قامت باريس غاليري بتنفيذ المرحلة الثانية من المشروع وهي »منصة التنقل الداخلية« التي تقوم بإدارة الفرص الوظيفية الداخلية والتنقلات بين الموظفين. أكمل فان ريت قائلا: »إننا نهدف للتمسك بشكل اكبر بالموظفين المثاليين لدينا«.
ويمكن سنيبرهاير المستخدمين من التركيز على المتقدمين الأكثر تأهيلا، ومحاولة وضعهم في الأماكن التي تناسبهم، وانتقاء الأفضل وتنظيمهم في مراتب وإرسالهم إلى مديري التوظيف لأخذهم بعين الاعتبار بشكل مباشر.
وقال بن فاوسيت، المدير في The Hiring Solutions Company: »في ضوء تسارع دورات الأعمال اليوم، فإن الكثير من الشركات تحتاج الآن إلى أنظمة توظيف ذكية للمساعدة على إبقاء عملية التوظيف مجارية للنمو الحاصل« .
وأضاف قائلا: »إن تطبيق نظام متماسك مثل Sniperhire يمكن من الإدارة الفعالة للكفاءات داخلياً وخارجياً، وهذا هو الأمر المهم بالنسبة لباريس غاليري لضمان نمو الأعمال وتدعيم استراتيجية النمو بالنسبة للشركة«.