أعلنت شركة دبي الإسلامية للتأمين وإعادة التأمين »أمان« عن إنجاز »دليل إدارة الموارد البشرية« بالتعاون مع شركة استشارات عالمية وذلك في سياق توجه الشركة لتطوير نظام الموارد البشرية بما يتوافق مع الرؤية العصرية التي وضعتها »أمان« لعام 2006.
وكانت »أمان« أعلنت مؤخراً عن إطلاقها لـ »لجنة التوطين« في الشركة في إطار خطة التوطين الجديدة التي ستعتمدها الشركة لعام 2006 والتي تهدف إلى رفع نسبة التوطين في الشركة لأكثر من 35% من إجمالي موظفي الشركة.
ويتضمن الدليل الذي تم إنجازه القوانين والإجراءات وغيرها من التفاصيل التي تعنى بتطوير الموارد البشرية في الشركة.
ويعد هذا الدليل إنجازاً مهماً للشركة حيث يعكس الاهتمام الكبير الذي توليه »أمان« لدعم كفاءات موظفيها والطاقات المواطنة العاملة لديها، هذا بالإضافة إلى المساهمة في تطوير خدمات قطاع التأمين التكافلي بشكل خاص وقطاع التأمين بشكل عام على مستوى الدولة.
وقال حسين محمد الميزة العضو المنتدب لـ »أمان« ان مجلس الإدارة اتخذ عدة قرارات في مجال تطوير إدارة الموارد البشرية حيث تم الاتفاق على صياغة مبتكرة لاستراتيجية الموارد البشرية لعام 2006.
وترتكز هذه الاستراتيجية الجديدة على تطوير كفاءات الموارد البشرية ويشمل ذلك الطاقات المواطنة في سبيل الارتقاء بقطاع التأمين الذي أصبح جزءاً حيوياً من الاقتصاد الوطني.
ويهدف هذا الدليل إلى التعرف على كفاءات الموارد البشرية في سوق العمل ويشمل ذلك الطاقات المواطنة. وسيساهم الدليل في وضع استراتيجية مبتكرة لإدارة الموارد البشرية في مجال التأمين وضمان تقدم هذا القطاع اعتماداً على أفضل الكفاءات والطاقات، وذلك من خلال تطوير مهارات وقدرات الموارد البشرية بما يتوافق مع حاجات ومتطلبات قطاع التأمين في الدولة«.
ويتضمن »دليل إدارة الموارد البشرية« كل القوانين التي تعنى بإدارة الموارد البشرية في الشركة حيث تم وضعه باحترافية عالية ووفقاً لمعايير عالمية.
ويشمل الدليل جميع المستويات الوظيفية من الموظف العادي إلى المدير، كما يتناول المؤهلات الوظيفية والشهادات المدرسية والجامعية والخبرات المهنية وغيرها.
حسين