وقع »ستاندرد تشارترد« بنك، اتفاقية مع معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، وذلك لدعم برنامج »موارد« لتدريب الشباب المواطنين على العمل المصرفي.
وقام بالتوقيع على الإتفاقية كل من أحمد حميد الطاير، رئيس معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية وراي فيرجسون المدير التنفيذي، ستاندرد تشارترد الإمارات.
وقال الطاير: »يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تزويد الشباب المواطنين بالمعرفة والمهارات العملية اللازمة في قطاع العمليات المصرفية. وسيجري هيكلة البرنامج ليتناسب مع احتياجات المتدربين من جهة ومتطلبات ستاندرد تشارترد ومنتجات وسياسات المصرف من جهة أخرى«.
ويعتبر »موارد« برنامجاً تدريبياً تم إعداده خصيصاً بحيث يغطي المبادئ الأساسية للعمليات المصرفية، وفي الوقت ذاته مواكبة التوجهات والتطورات المعاصرة الجارية في القطاع المصرفي.
وقال فيرجسون: »تتماشى هذه الاتفاقية مع جهودنا الرامية إلى دعم المبادئ التي دعت إليها مبادرة الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية التي أطلقها مؤخراً الفريق أول سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي وزير الدفاع«.
وسيوفر معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية البرنامج التدريبي المؤلف من ست مراحل تمتد لـ10 أسابيع وتشمل اللغة الإنجليزية الخاصة بالبنوك والعمليات المصرفية الرئيسية وتطبيقات الكمبيوتر.
ويأتي دعم برنامج »موارد« ضمن سلسلة من المبادرات التي يعتمدها »ستاندرد تشارترد« لتوفير فرص تدريب ووظائف للكوادر المواطنة الشابة في الإمارات.
وأوضح فيرجسون: »سيساعد برنامج موارد، مثل كافة البرامج التدريبية السابقة التي قدمها معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، في تلبية احتياجات مصرفنا من الكفاءات البشرية المدربة والمؤهلة. وسنقوم بتدريب 150 طالباً على مدى الشهور الستة المقبلة«.
وأضاف: »في أعقاب إتمام البرنامج التدريبي، ستتاح للطلاب فرصة الالتحاق بستاندرد تشارترد أو مصارف أخرى. وعلى الرغم من أن بعض المتدربين قد ينضمون إلى مصارف منافسة، ننظر إلى ذلك الأمر بشكل أكثر شمولية، حيث نرى أن هذه المبادرة تأتي كمساهمة من ستاندرد تشارترد للارتقاء بجودة العمل المصرفي في الإمارات بصورة عامة«.
ويواصل »ستاندرد تشارترد« الذي يتبنى خطة توطين طويلة الأجل، إجراء مقابلات مع الكوادر المواطنة لشغل عدد من الدرجات الوظيفية داخل المصرف ومن كافة المستويات، والتي تتنوع من المناصب العليا إلى الخريجين الجدد الذين يمتلكون مواهب كبيرة.
وأشار فيرجسون: »تكتسب عملية التوطين أهمية بالغة في قطاعات الأعمال. وبينما يواصل ستاندرد تشارترد تحقيق تقدم ملموس على صعيد توطين الوظائف، نؤكد أنها الخطوة الأولى ضمن استراتيجية بعيدة الأجل تتضمن العديد من المبادرات الأخرى. ونولي أهمية كبيرة للترحيب بالموظفين الجدد ودمجهم في فريق عمل مصرفنا«.
وبالتعاون مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية »تنمية«، قام »ستاندر تشارترد« بتطوير برنامج للتدريب على أساسيات العمل المصرفي بغية تزويد الموظفين المواطنين الجدد بالخبرات العملية والعلمية الضرورية لشغل وظائفهم بكفاءة.