نجحت شركة ألمنيوم دبي المحدودة, دوبال في تحقيق قفزة نوعية عالمية جديدة تضاف لرصيدها الحافل بالنجاحات والإنجازات, عندما فاز أحد الإقتراحات المقدمة من موظفي الشركة بالجائزة البيئية لمسابقة »أفضل الأفكار للعام 2005« التي نظمت مؤخرا في المملكة المتحدة, وشهدت منافسة حامية الوطيس بين كبريات الشركات العالمية.
وقال عبدالله بن كلبان, الرئيس التنفيذي لدوبال إن نجاحنا في الحصول على هذا التقدير العالمي الراقي لم يكن ليتحقق لولا ما يتمتع به موظفينا من خبرات تقنية عالية وإلتزام متواصل وهو ما يشعرنا بعظيم الفخر لما تلعبه إسهاماتهم المميزة من دور كبير في عزف سيمفونية نجاح دوبال«.
ونجح اقتراح »تجنب الأعطال والتلوث السمعي نتيجة إسطوانات تكسير القشور« والذي قدمه كل من ايه كيه سينج, (ميكانيكي صيانة) وأروجيناثان, (فني صيانة), في حصد لقب الجائزة البيئية للمسابقة على الرغم من المنافسة القوية من شركات عالمية كبرى مثل »بريتيش جاز« و»جلاكسو سميث كلاين« و»لويدز تي إس بي« و»إس تي ميكرو« و»ريكو المملكة المتحدة« وآخرين.
وأضاف عبدالله بن كلبان أن اقتراح دوبال اشتمل على المقاييس التي تساعد في تقليل معدلات الضوضاء ومستويات ذرات الأتربة وإنبعاثات غاز الفلوريد فضلا عن تحقيق 20% انخفاضا في مكالمات الأعطال وتقليص مميز لنفقات التحول من كاتمات الصوت إلى الأنابيب الدائمة حيث تساعد هذه المقاييس في الإرتقاء بمستوى فاعلية غرف الإنتاج«.
وشهدت المرحلة النهائية للمسابقة مشاركة قائمة مصغرة تضم 28 إقتراحا كان منها ثلاثة إقتراحات مقدمة من دوبال, وشارك جميع المتأهلون بالإضافة إلى ممثلي المناطق بالمؤتمر الذي إنعقد مؤخرا بمدينة مانشيستر البريطانية حيث طلب من المتأهلين مناقشة أفكارهم مع لجنة حكام, حسبما تقضي قواعد المسابقة.
وكان الإقتراح نفسه قد فاز مؤخرا بالجائزة البيئية لمسابقة »أفضل الأفكار لجوائز إتحاد مساهمات الموظفين «إي آي آيه« الأميركي, حيث فازت دوبال بالجائزة البيئية للمرة الرابعة على التوالي».
وفي العام 2004, قامت دوبال بتطبيق وتقدير 8,064 إقتراحا بنسبة مشاركة إجمالية للموظفين بلغت 93% وهو ما يعني أن 93% من الموظفين الذين يحق لهم تقديم الإقتراحات قاموا بتقديم إقتراح واحد فائز على الأقل.
وبالإضافة لمساهمات الموظفين ساهم برنامج دوبال للإقتراحات في توفير أكثر من 4.16 ملايين درهم خلال العام 2004 ليصل بذلك إجمالي التوفير إلى 43 مليون درهم منذ تدشين برنامج الإقتراحات.
وتهدف دوبال في العام 2005 إلى بلوغ نسبة 100% من مشاركة الموظفين وزيادة متوسط الإقتراحات لكل موظف من 2.8 في الوقت الراهن إلى 8 مقترحات حيث وضعت الشركة هذا العام هدفا طموحا لتكريم تسعة آلاف مقترح.