كشفت »إعمار العقارية« أكبر شركة للتطوير العقاري في العالم من حيث القيمة السوقية، عن برنامج جديد للتوطين يحمل اسم »آفاق« ويهدف إلى تنمية الكفاءات الإماراتية المحلية وإعدادها لتسلم مناصب إدارية عليا لديها. وتأتي هذه الخطوة لدعم استراتيجية التوسع والنمو التي تنتهجها شركة العقارات العملاقة ودفعها نحو المزيد من التقدم والنجاح.
ويشكل برنامج »آفاق« حجر الأساس في خطة طويلة الأمد ترمي إلى اكتشاف المواهب والطاقات المحلية وتطويرها ومكافأتها عبر برامج التدريب والتطوير. كما تجدد هذه المبادرة حرص »إعمار« بتطوير برامج ملتزمة لرعاية المواهب الوطنية في الدولة ومساعدتهم على بناء حياتهم المهنية وشق طريقهم نحو النجاح.
وتتطلع »إعمار العقارية« اليوم بتفاؤل كبير إلى 12 مواطناً إماراتياً جديداً قامت بتعيينهم لقيادة عمليات التوسع والنمو التي أطلقتها في كل من الإمارات والسعودية ومصر والأردن وسوريا والهند وباكستان والمغرب،
وتنفيذ خطتها الرامية إلى استنساخ تجربتها الناجحة ومشاريعها العمرانية المتكاملة في دبي وتطبيقها في بقاع أخرى من العالم. وقد نجحت »إعمار« في تحقيق المرتبة الأولى من حيث القيمة السوقية بين الشركات العقارية العالمية من خلال توفير مجمعات سكنية فاخرة توفر أرقى أساليب الحياة المعاصرة في المنطقة، الأمر الذي لم يكن ليتسنى لها لولا التزام وجهود العاملين فيها.
ويتألف برنامج »آفاق« من ثلاث مراحل أساسية تسير بالتوازي مع بعضها بعضاً لتكفل تنمية قدرات المواطن الإماراتي ومساعدته على استثمارها بالشكل الأمثل في جميع مراحل حياته المهنية. وقد باشرت »إعمار« المرحلة الأولى من البرنامج عملياً من خلال رعايتها »البرنامج الوطني للتطوير« الذي تقوم عبره بتوظيف نخبة من الخريجيين الجدد لمساعدتهم على الانطلاق في حياتهم المهنية.
وفي المرحلة الثانية من البرنامج، تقوم الشركة بتطوير الكوادر الإماراتية التي تعمل لديها حالياً من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر. وأما في المرحلة الثالثة، فسوف تقوم »إعمار« بتوظيف خبرات إماراتية أثبتت حضوراً متميزاً في سوق العمل بمختلف القطاعات، وذلك لتعزيز الخبرات والكفاءات الموجودة حالياً في الشركة.
وقال محمد العبار، رئيس مجلس إدارة إعمار العقارية: »تعتمد استراتيجية التوسع التي تتبعها الشركة على الطاقات الإماراتية المحلية، بالإضافة إلى أفضل الخبرات العالمية المتاحة. وسوف يواصل هذا الفريق المتناغم العمل لإضفاء لمسات »إعمار« على مدن العالم الكبرى وإرساء معايير جديدة عالمية في القطاع العقاري«.
وأضاف العبار: »وفي إطار رؤية الإدارة التي تضع في أولوياتها رعاية المواهب المحلية وتنميتها، فإن المواطنين الإماراتيين يمثلون اليوم 15% من أفراد طاقم عمل الشركة، في الوقت الذي لا ندخر فيه جهداً لمواصلة هذا الطريق مستقبلاً«.
وأضاف الدكتور نادر محمد، المدير التنفيذي للعمليات الدولية في إعمار العقارية: »نحن في إعمار ملتزمون بتطوير الكفاءات المحلية ورعايتها، وذلك لتأسيس قاعدة قوية من الكوادر الإماراتية المؤهلة في الدولة«.
وأضاف: »لقد أسسنا »البرنامج الوطني للتطوير« بداية لتوظيف خريجيين جدد من أرقى الجامعات العالمية كل عام، وإكسابهم خبرات عملية وكفاءات مهنية عالية من خلال العمل في مشاريعنا العقارية الفاخرة في إمارة دبي، حيث نقوم بتعيين هؤلاء الخريجين تبعاً لمهاراتهم الفردية ومؤهلاتهم في أقسام الشركة المختلفة بما يضمن الاستثمار الكامل لطاقاتهم الكامنة. ونحن على ثقة بأن برنامج »آفاق« سيسهم في تطوير هذا المشروع ودفعه نحو تحقيق أهدافه المنشودة«.
واختتم الدكتور محمد: »لقد بدأ معظم المعينين في المناصب الإدارية الجديدة حياتهم المهنية موظفين عاديين في »إعمار« عند انطلاقتها في العام 1997، الأمر الذي يعكس التزام الشركة المتجدد بدعم جهود التوطين في الدولة ومواصلة النمو الحاصل على صعيد عمليات الشركة والأفراد«.
دبي ـــ البيان