أكدت دراسة عالمية أن أرباب العمل يرسلون عامليهم بعيداً لشغل مواقع في الخارج لكنهم يميلون إلى إهمالهم لدى عودتهم.وقالت مؤسسة الابحاث (برايس ووتر هاوس كوبرز) إن "الاشخاص المعنيين عادة ما يتركون ليعيدوا دمج أنفسهم دون مساعدة حقيقية أو إرشاد".
وشملت الدراسة شركات تمثل مجموعة من القطاعات الصناعية ولديها أكثر من مليون شخص على جدول رواتبهم.وقالت ماريو فيرارو المدير المساعد للمؤسسة المختص بالموارد البشرية إن النتائج إلى حد كبير تمثل انعكاسا لتجربة أسيوية.
وأشار ثلاثة أرباع العاملين الذين استطلعت آراؤهم إلى أن إعادة الاندماج لم تنجح كثيرا كما جاء في نتائج الدراسة التي نشرتها صحيفة (ذي بيزنس تايمز).
وقالت الدراسة إن هذه الاحصاءات المنذرة تفسر السبب الذي يجعل مستويات التحول لدى العاملين بعد فترة 12 شهراً من تسلمهم العمل يمكن أن تتجاوز 25 في المئة.
ووجدت الدراسة أن الكثير من العاملين يعانون من (تذبذب مهني) في العام الاول من عودتهم من العمل بالخارج. وتتضمن هذه العوامل تراجع استقلاليتهم والافتقار إلى الاعتراف بانجازاتهم.
وأوضحت الدراسة أن 16 في المئة فقط من الموظفين الذين استطلعت أراؤهم قاموا بإجراء مناقشات حول إعادة الادماج قبل ستة أشهر من عودتهم.