نظمت مجموعة دبي للجودة ندوة في فندق جراند حياة في دبي استعرضت فيها الدراسة الميدانية التي قامت بها مجموعة الموارد البشرية التابعة لها حول أنظمة المكافآت الوظيفية المتداولة في الدولة. وقام بعرض محتويات الدراسة دروف سين، مدير قسم الموارد البشرية في شركة »جلف ايجنسي كومباني«.
وشكلت مجموعة الموارد البشرية الفرعية فريقا خاصا يتكون من عدد من أعضائها في شهر أبريل الماضي، وتم تقديم الدراسة بشكلها النهائي في سبتمبر المنصرم 2005.
وحملت مجموعة دبي الوثيقة على موقعها على الانترنت بهدف إتاحة الفرصة لجميع أعضائها للاطلاع على نتيجة الدراسةوتستعرض الدراسة بواقعية وموضوعية أنظمة المكافآت المتداولة في الدولة والتي تم التوصل إليها من خلال البحث الميداني في القطاعين العام والخاص.
الهدف من إجراء مثل هذه الدراسة هو تسليط الضوء على الممارسات المحلية السائدة في هذا المجال وأبعادها في سوق الأعمال الإماراتي. من ناحية أخرى شكلت مجموعة الموارد البشرية الفرعية عددا من الفرق للقيام بدراسة النقاط الرئيسية التي استنتجت عقب إجراء استفتاء عام السنة الماضية
هدفه التوصل إلى المشكلات الشائكة التي تؤرق مجتمع الموارد البشرية في الإمارات وسوف تقوم المجموعة بعرض نتائج هذه الدراسات حالما توضع في شكلها النهائي لكل أعضاء مجموعة دبي للجودة وللعامة.
دبي ـــ »البيان«