أعلنت شركة دبي الإسلامية للتأمين وإعادة التأمين »أمان« عن إطلاقها لـ »لجنة التوطين« في الشركة وذلك في إطار خطة التوطين الجديدة التي ستعتمدها الشركة لعام 2006 والتي من المتوقع ان ترفع نسبة التوطين في أمان لأكثر من 35% من إجمالي موظفي الشركة.
وتأتي هذه الخطوة بناءً على قرارات مجلس الإدارة بتفعيل سياسات التوطين في الشركة بهدف استقطاب الكوادر المواطنة للعمل في قطاع التأمين الذي يعتبر من القطاعات الحيوية في الاقتصاد الوطني.
وقال حسين محمد الميزة العضو المنتدب لـ "أمان":
»ان مجلس الإدارة اتخذ عدة قرارات في مجال زيادة نسب التوطين في الشركة حيث تم الاتفاق على صياغة مبتكرة لاستراتيجية التوطين لعام 2006 في سبيل تحفيز المواطنين للعمل في هذا القطاع الحيوي من جهة ونشر الوعي حول طبيعة وفرص العمل في هذا القطاع من جهة أخرى«.
وأكد على نجاح أمان في تسجيل أعلى معدلات التوطين بين شركات التأمين المحلية، إذ وصلت نسبة المواطنين العاملين في الشركة إلى 20% من إجمالي عدد الموظفين في الشركة.
وأشار إلى ان الشركة تعتبر تنمية وتطوير الكوادر الوطنية والمساهمة في تشجيعها على العمل في قطاع التأمين واحدة من الأهداف الرئيسية التي تسعى إلى تطبيقها حيث نجحت في استقطاب مجموعة من الكوادر الوطنية للعمل في الشركة وفي مجالات تأمينية متخصصة«.
وأضاف ان نشر الوعي والثقافة عند المواطنين أمر أساسي في نجاح عملية التوطين في قطاع التأمين ذلك ان العديد من المواطنين لا يدركون الآفاق المهنية الكبيرة لهذا القطاع.
وفي هذا الإطار، ستقوم الشركة بتنظيم يوماً للتوطين في الربع الأول من عام 2006 وذلك بهدف التواصل المباشر مع المواطنين الذين يمكنهم الاضطلاع على طبيعة المهنة والتقدم للحصول على وظيفة في هذا القطاع«.
وقامت الشركة مؤخراً بتدريب عدداً من المواطنين من بين الطلبة حديثي التخرج الذين انهوا دورة »بوابتك« التي يعدها معهد الإمارات المصرفي لتعريف حديثي التخرج والراغبين بالانضمام إلى العمل في قطاع التأمين بالأساسيات الخاصة في هذا المجال.
وتشترط الشركة اجتياز الطلبة للاختبارات الأساسية في الدورة التي تتضمن مواد متخصصة مثل أساسيات التأمين والتأمين ضد الحرائق والتأمين ضد المخاطر والتأمينات البحرية وغيرها.
كما تقوم الشركة أيضاً بإرسال مجموعة من أوائل الدورة للحصول على دورة تدريبية مكثفة ومتخصصة في مركز دراسات التأمين التابع لمعهد البحرين للدراسات المصرفية.
واختتم حسين محمد الميزة العضو المنتدب لأمان بقوله إن تجربتنا في مجال تشجيع الشباب المواطنين على العمل في قطاع التأمين المحلي أكدت وجود رغبة حقيقية لدى المواطنين للعمل في هذا القطاع، كما أظهروا قدرة على الإبداع في هذا المجال بعد توفير التدريب اللازم لهم.