نجحت شركة ألمنيوم دبي المحدودة «دوبال» في تحقيق قفزة نوعية عالمية كبرى مع اختيار اثنين من الاقتراحات المقدمة من موظفيها للفوز بجوائز اتحاد مساهمات الموظفين «إي أي إيه» الأميركي ضمن مسابقة «أفضل الأفكار» للعام 2005.
وقال عبدالله بن كلبان، الرئيس التنفيذي ل«دوبال»: «إن نجاحنا في الحصول على هذا التقدير العالمي من إحدى المؤسسات الأميركية الرائدة إنما ينبع من الخبرات التقنية الراقية والالتزام المتواصل من جانب موظفينا الذين نفخر بما تلعبه إسهاماتهم المميزة من دور كبير في نجاح دوبال وساهم في أن تكون واحدة من أفضل الشركات العالمية تطبيقا لبرامج اقتراحات الموظفين بما يضاهي كبريات الشركات اليابانية».
وفاز اقتراح «تجنب الأعطال والتلوث السمعي نتيجة اسطوانات تكسير القشور» والذي قدمه كل من إيه كيه سينغ وأروجيناثان بالجائزة البيئية ليمثل بذلك العام الرابع على التوالي الذي تفوز به دوبال بهذه الجائزة المرموقة من إتحاد مساهمات الموظفين الأميركي،
فيما فاز اقتراح «الدعم المركزي للسبك الأفقي المباشر»، والمقدم من كل من بي بي دي كوتي، وسي إم هوجوز بجائزة السلامة حيث قام اتحاد مساهمات الموظفين الأميركي باختيار هذين الاقتراحين في قائمة مصغرة من أصل خمسة اقتراحات وأقيمت المسابقة النهائية يومي 14 و15 سبتمبر في أريزونا بالولايات المتحدة الأميركية.
ومن جانبه قال سيف المروشد، مدير مكتب رئيس مجلس الإدارة والمدير العام لإدارة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية في «دوبال»: «يتمثل التحدي في منح موظفينا المهارات والمعارف والحوافز اللازمة لتوفير بيئة عمل خلاقة تدعم مستويات أدائهم العالية،
فإذا ما حصل الموظفون على التقدير المناسب عن مساهماتهم الخاصة فإن أفكارهم سوف تضمن التحسين المستمر لأنظمة ووسائل العملية التشغيلية ومن هنا فإننا نشعر بالفخر الشديد لما حققه موظفونا من إنجازات عالمية خلال جوائز مسابقة إتحاد مساهمات الموظفين الأميركي».وكانت «دوبال» قد فازت أيضا بجائزتي «إمتياز الأداء 2004» و«جائزة متوسط توفير الموظفين 2004»، اعتماداً على البيانات الإحصائية التي تم تقديمها إلى إتحاد مساهمات الموظفين الأميركي.
ويعود تاريخ برنامج «دوبال» لاقتراحات الموظفين إلى العام 1981 عندما قررت الشركة الاستفادة من القدرات المميزة لمواردها البشرية لتحقيق التنمية المستدامة وخلال الأربعة وعشرين عاما الماضية ساهمت تلك الخطوة في تحقيق معدلات نمو غير مسبوقة فضلا عن مساهماتها في فوز دوبال بالعديد من الجوائز التقديرية ضمن مختلف المؤتمرات والمنتديات العالمية.
وفي العام 2004، قامت «دوبال» بتطبيق وتقدير 064. 8 آلاف اقتراحا بنسبة مشاركة إجمالية للموظفين بلغت 93% وهو ما يعني أن 93% من الموظفين الذين يحق لهم تقديم الاقتراحات قاموا بتقديم اقتراح واحد فائز على الأقل، وبالإضافة لمساهمات الموظفين ساهم برنامج دوبال للاقتراحات في توفير أكثر من 16. 4 ملايين درهم خلال العام 2004 ليصل بذلك إجمالي التوفير إلى 43 مليون درهم منذ تدشين برنامج الاقتراحات.
وتهدف دوبال في العام 2005 إلى تطبيق 9000 اقتراح وبلوغ نسبة 100% من مشاركة الموظفين وزيادة متوسط الاقتراحات لكل موظف من 8. 2 في الوقت الراهن إلى 8 مقترحات حيث وضعت الشركة هذا العام هدفا طموحا لتكريم تسعة آلاف مقترح.
دبي ـ «البيان»