تصل السيدات في الشركات والمؤسسات التجارية البريطانية إلى مناصب إدارية عليا أسرع من الرجال وفي عمر أقل من نظرائهن الرجال رغم أن رواتبهن تكون أقل. ونقلت صحيفة الجارديان البريطانية عن دراسة حديثة أجراها معهد تشارترد منجمنت إن رواتب السيدات في مناصب إدارية معينة أقل من رواتب زملائهن من الرجال في المناصب نفسها وبالتالي يحتمل بنسبة أكبر أن تشعر السيدات بالضيق ويتخلين عن هذه المناصب مقارنة بالرجال.
وشملت الدراسة السنوية التي يجريها المعهد 20 ألف مدير في أنحاء بريطانيا ووجدت أن متوسط عمر المديرة السيدة 37 سنة، فيما متوسط عمر المدير الذكر 41 سنة.
ورغم سرعة ترقى السيدات إلى المناصب القيادية مثل المدير فإن رواتبهن لا تعكس أهمية وحجم العمل الذي يقمن به في الشركة أو المؤسسة التجارية. ويبلغ متوسط أجر المديرة الأنثى في بريطانيا 36712 جنيهاً استرلينياً سنوياً وينخفض ذلك عن رواتب نظرائهن من الرجال بمقدار 2674 جنيهاً استرلينياً.
ويستمر عدم التوازن في الرواتب بين الرجال والسيدات حتى الوصول إلى المجالس الإدارية. ويبلغ متوسط عضو مجلس الإدارة الأنثى في بريطانيا 44 سنة فيما متوسط عمر عضو مجلس الإدارة الذكر 47 سنة. ومتوسط أجر عضو مجلس الإدارة الأنثى يقل عن نظيره لدى الرجال بمقدار 22144 جنيهاً استرلينياً سنوياً.
وقال مايك بيتروك المتحدث باسم معهد تشارترد منجمنت إن نتائج هذه الدراسة تتوافق مع أدلة تشير إلى أن الكثير من السيدات يؤجلن إنجاب الأطفال حتى أواخر الثلاثينات. ويضيف أن النساء اللائي يصلن إلى مستويات إدارية عليا يردن التأكد من العودة إلى مستوى وظيفي مرتفع بعد الانقطاع عن العمل لفترة. ويقول بيتروك إنهن يردن التأكد من أنهن متقدمات خطوة في اللعبة الإدارية ويمكن القول إن كثيرات من السيدات يحققن النجاح في مراحل مبكرة في حياتهن العملية في تحقيق هذا الهدف.
وتجد مزيد من السيدات أن هناك ثغرة في سقف السلم الوظيفي وأنهن يستطعن النفاذ منها للوصول إلى المرحلة التالية. لكن هناك أعداداً أخرى كبيرة أيضاً تحد أن هناك عوائق وعليها أن تؤدي ضعف حجم العمل المطلوب من الرجل لتخطى هذه العوائق والوصول إلى مستويات إدارية عليا.
وسجلت السيدات المديرات تقدماً أسرع نحو تقليص الفارق في الأجور بينهن وبين الرجال في القطاع العام والقطاعات الهندسية والكيماوية والمالية والصناعة التحويلية وصناعة الأغذية.
ولأول مرة تحصل السيدات المديرات على أجور أعلى من نظرائهن من الرجال في قطاع تكنولوجيا المعلومات حيث يصل متوسط الأجر السنوي لهن 45869 استرليني بما يزيد على متوسط أجر الرجال المديرين في القطاع نفسه بمقدار 779 استرليني.
وأكبر كسب للسيدات المديرات يوجد في قطاع الغذاء والمشروبات، غير أن العائد الوظيفي للرجال المديرين في هذا القطاع مرتفع أيضا. ويبلغ متوسط الأجر السنوي للسيدة المديرة في قطاع الأغذية والمشروبات 53248 استرليني وبالنسبة للرجال يبلغ هذا المتوسط 86816 استرليني سنويا.
واكتشفت الدراسة أن متوسط أجر السيدات المديرات في كل الصناعات في بريطانيا ارتفع بمعدل أسرع من متوسط أجور الرجال المديرين للعام التاسع على التوالي. وبلغت نسبة ارتفاع الأجر السنوي للمديرات 3. 5% مقابل 9. 4% للمديرين، لكن متوسط أجر رئيسة القطاع الذي يصل إلى 76402 استرليني لا يزال أقل بنسبة 5% من رئيس القطاع الرجل.
وعلى مستوى الرئيس التنفيذي تحصل السيدة على مكافآت اكبر مقارنة بالرجال لأول مرة في العام الجاري منذ بدأ معهد تشارترد منجمنت يجري هذه الدراسة سنويا من عام 1974. وبلغ متوسط الرئيس التنفيذي الأنثى 2302 استرليني مقابل 2039 استرليني للرجل.
غير ان نسبة المكافآت التي تحصل عليها السيدات في المناطق الإدارية العليا في القطاع الاداري البريطاني عموماً تبلغ 3. 10% من اجمالي الأجور، مقابل 7. 13% بالنسبة للرجال.
وتضاعف عدد السيدات في المناصب الإدارية العليا في بريطانيا ثلاث مرات خلال 10 سنوات، ويشكلن في العام الجاري 1. 31% من 5. 4 ملايين مدير على مستوى بريطانيا، وشغلت السيدات 9. 36% من مناصب رؤساء الفرق و04. 14 من مناصب المديرين، وهي زيادة بنسبة الضعف مقارنة بعام 1999. وتضمنت الدراسة أدلة على أن السيدات يحتمل بشكل أكبر أن يتخلين عن العمل في الشركات التي تخفق في تقدير جهودهن.
وقد تركت العمل سيدة من كل عشر سيدات خلال العام الماضي لهذا السبب مقابل 5. 6% من الرجال. واحتمالات استقالات السيدات كانت أعلى من الرجال، لكن احتمالات ترك العمل بسبب التقاعد أو الاستغناء عنها لكثرة العدد كانت أقل.
ترجمة: أشرف رفيق