أعلنت جميرا، مجموعة الضيافة الفاخرة بدبي، عن توظيف ثمانية وعشرين مواطناً من أبناء الإمارات في عدد من فنادقها الفاخرة في دبي وذلك في إطار جهودها المتواصلة في دعم حركة التوطين في قطاع السياحة والفنادق. وتسلم الموظفون الجدد أعمالهم في عدد من فنادق جميرا بما فيها فندق برج العرب وفندق أبراج الإمارات وجميرا بيتش وفي عدد من أقسام الدعم الاستراتيجي التابعة للمجموعة ومنها أقسام الحجوزات وخدمة النزلاء والتدريب وتكنولوجيا المعلومات وغيرها.
وأقامت جميرا حفل ترحيب بالدفعة الجديدة من موطني الإمارات الذين سبق لهم التعرف عن قرب على طبيعة العمل في جميرا من خلال اشتراكهم في برنامج التدريب والتطوير «توطين». ويعتبر برنامج «توطين» احد المبادرات العديدة التي تقوم فيها جميرا في سعيها لتوطين وظائفها.
وتمتد فترة التدريب في برنامج «توطين» على مدى أسبوعين يركز فيها على تطوير المهارات الشخصية والتدريب على بيئة العمل في عدد من أقسام جميرا حيث يتم بعدها توفير فرص العمل للمتدربين بعد انتهاء فترة التدريب في فنادق جميرا.
وقال بيتر ميتشل، مدير التطوير الإداري في جميرا إن دور برنامج «توطين» يرتكز على تطوير مهارات مواطني الإمارات بحيث يتم تأهيلهم لتسلم وظائفهم الجديدة في جميرا. ومن جانبها قالت آمال غاني، مديرة التوطين في جميرا ان هذه المبادرة المتميزة والمتمثلة في برنامج «توطين» تعتبر خطوة حيوية ومهمة تسهم في دعم ونجاح برامج التوطين الأخرى في دبي.
حضر حفل الترحيب بالموظفين الإماراتيين الجدد كل من جاي كروفورد، الرئيس التنفيذي لجميرا ومايك نيومان رئيس الموارد البشرية في جميرا وعيسى الزعابي مدير في مكتب تنمية بدبي وعيسى الملا مدير برنامج التوطين في المكتب التنفيذي في «دي ان دي بي» وبيتر ميتشل مدير التطوير المؤسسي وآمال غاني مديرة التوطين في جميرا.
دبي ـ «البيان»