الاربعاء 21 صفر 1424 هـ الموافق 23 ابريل 2003 تختتم اليوم فعاليات «معرض الامارات للوظائف 2003» والتي شارك فيها نخبة من كبرى المؤسسات والشركات العامة والخاصة في الدولة، تلبية منها للنداء الذي توجهه ومازالت توجهه لهذه الجهات من قبل الجهات المسئولة لتنمية الموارد البشرية وتوظيفها بالدولة. وأكدت الجهات المشاركة في المعرض بأهمية مساعدة المعرض في الالتقاء بعدد من الطلبة المواطنين والمواطنات الراغبين للالتحاق بسوق العمل، وهو ما يتماشى مع خططها الهادفة إلى توطين الوظائف لديها. وذكرت هذه الجهات خلال لقائها مع «البيان» أثناء جولتها في المعرض طيلة أيام المعرض والتي انطلقت يوم الاحد الماضي وتختتم فعالياتها اليوم ان معرض الامارات للوظائف يساهم في مساعدة الشركات المشاركة في التعرف على الامكانيات والكوادر المهنية المتوفرة في سوق العمل في الامارات، وسيعمل المعرض أيضا على تلبية احتياجات الشركات المختلفة في تطبيقها لسياسات توطين الوظائف لديها أو حتى في اطار بحثها عن كوادر مؤهلة لملء الشواغر لديها. ولكن السؤال الموجه لهذه الجهات المشاركة في المعرض والذي لابد أن نقف عنده وهو ما هو مصير الطلبات التي قدرت بمئات الطلبات وقدمت لأصحاب الأعمال المطروحة؟ هل سيتم الاحتفاظ بها أم سيتم البت فيها فورا؟ سلطة المنطقة الحرة لمطار دبي قال ابراهيم كرم مدير الادارة المالية والموارد البشرية بسلطة المنطقة الحرة بمطار دبي بأن السلطة ركزت ومنذ انشائها على توطين الوظائف لديها، حتى وصلت نسبة التوطين بها بالنسبة للوظائف العليا والمتوسطة إلى 82%، أما توطين الوظائف لديها بشكل عام في مختلف الوظائف فوصلت إلى 85%، مشيرا الى ان سلطة المنطقة الحرة لمطار دبي تشارك منذ انطلاق أول معرض للوظائف. وذكر كرم ان معرض وظائف الامارات يعتبر من المعارض المهمة التي تسهم في تنمية الموارد البشرية وايجاد فرص العمل في ظل التوطين في الدوائر الحكومية ومقابلة أكبر عدد من الخريجين لدمجهم في المؤسسات الحكومية. وأشار كرم ان سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم رئيس دائرة الطيران المدني بدبي رئيس مجموعة الامارات يولي اهتماما واضحا وكبيرا بسياسة تطبيق وتوطين الوظائف في السلطة، خصوصا المواطنين المتميزين القادرين على تقديم ابداعات وظيفية متميزة في وظائفهم المختلفة بأقسام الادارة التابعة للسلطة. وأوضح كرم ان المشاريع المنطلقة من سلطة المنطقة الحرة لمطار دبي لها دور كبير في توفير وظائف عدة للمواطنين، مثل مشروع واحة السيليكون ومشروع كميونيكانت اللذان بلا شك سيتساهمان في ايجاد وتوفير وظائف مختلفة للموظفين المواطنين. وبين كرم ان ادارة سلطة المنطقة الحرة بمطار دبي تقدم العديد من الدورات الداخلية والخارجية لموظفيها وذلك لتأهيلهم ومن ثم الترقي في وظائفهم المختلفة، مشيرا الى ان السلطة قامت في عام 2002 بتدريب نحو 100 طالب وطالبة كنوع من استقطابهم وجذبهم للعمل في السلطة، كما ان السلطة تتبنى نظام تحفيز الموظفين لديها وذلك بتدريبهم من أجل تطوير مهاراتهم وترقيتهم فيما بعد للحصول على فرص وظيفية أعلى داخل المؤسسة. دائرة التنمية الاقتصادية وأوضحت شهناز المازم مسئولة الموارد البشرية في دائرة التنمية الاقتصادية بدبي حرص الدائرة على ضم كوادر وطنية مؤهلة، مشيرة الى ان الدائرة تسعى الى المساهمة في تهيئة مناخ مثالي لاستقطاب الكوادر الوطنية المؤهلة للعمل فيها، والمساهمة في تعزيز النمو والتطور الذي تشهده دبي بشكل خاص والامارات بشكل عام، وتتبنى دائرة التنمية الاقتصادية سياسة عملية تسعى الى توطين الوظائف وتطوير الكوادر المؤهلة. وذكرت شهناز ان الدائرة تعمل كذلك على دعم جهود الدولة فيما يتعلق بتوطين الوظائف، وتسعى الى مساعدة الكوادر الوطنية المؤهلة للحصول على فرص العمل الملائمة، وتتبنى الدائرة سياسة خاصة فيما يتعلق بتوطين الوظائف تهدف بالاساس الى انتقاء أفضل العناصر الوطنية والعمل على اعدادها، من خلال التدريب العملي المكثف لتحمل المسئولية مستقبلا ومواصلة مسيرة التنمية والتطوير في الدولة. وأوضحت شهناز ان الدائرة وضعت برنامج ارتقاء وهو برنامج يعمل على تدريب وتأهيل الموظفين للرقي في مهام وظائفهم المختلفة في الدائرة. فنادق جبل علي انترناشونال وأشار غانم المري مساعد مدير الموارد البشرية للمواطنين في فنادق جبل علي انترناشونال الى ان الادارة أولت اهتماما واسعا بتوطين الوظائف لديها منذ خمس سنوات تقريبا، إيمانا منها بأهمية تنمية العنصر المواطن ومساهمته في النهضة الواسعة التي تشهدها الدولة في كافة المجالات. وأوضح المري انه ونظرا لوجود عدة اعتبارات كالاجتماعية والدينية والتي تحول دون وجود الشباب المواطنين والمواطنات للعمل في مجال الفندقة والسياحة، اضافة الى عدم وجود الوعي الفندقي والسياحي كل تلك الاسباب ساهمت في قلة اتجاه المواطنين والمواطنات للعمل في هذا المجال، ولكن نظرا لسياسة الحكومة الواضحة والاستراتيجية المخططة التي تتبناها حكومة دبي للنهضة السياحية للامارة، محاولة منها لزيادة الوعي الفندقي والسياحة فانها دفعت من خلال برامجها المكثفة الشباب المواطنين والمواطنات للعمل في هذا المجال والذي يشمل اقساما مختلفة كالمحاسبة والادارة والاستقبال وغيرها. مضيفا الى ان اقسام الادارة تضمن نحو 12 قسما، وهذه الاقسام بحاجة الى توطين الوظائف لديها وهذه هي احدى الخطط التي تركز عليها الادارة حاليا. وأضاف المري ان الادارة وضعت العديد من البرامج التدريبية للموظفين المواطنين لديها منها برنامج ادارة الاعمال والفندقة وهو برنامج حديث يساهم في تطوير اداء الموظف ومهاراته الوظيفية، اضافة الى برنامج آخر تم وضعه حديثا هو برنامج التطوير المهني الصيفي في مجالات الضيافة والسياحة والسفر وهو يشتمل على الانشطة التالية: التنمية الفردية والجماعية وورشات عمل ارشادية للتوظيف في مجالات الضيافة والسياحة والسفر، اضافة الى زيارات لأماكن العمل في مجالات الضيافة والسياحة والسفر، الاشتراك في فعاليات مهرجان مفاجآت صيف دبي وفعاليات الضيافة والسياحة والسفر في مدينة مدهش للمرح وزيارات لمناطق الجذب السياحي المختلفة، ودراسات اللغة الانجليزية المعتمدة على الكمبيوتر وتدريبات على الانترنت ومهارات تكنولوجيا المعلومات. وبين المري ان هذا البرنامج موجه لطلاب الاول والثاني الثانوي من المواطنين من مختلف مدارس الدولة، اضافة الى صغار الباحثين عن عمل المسجلين لدى تنمية وطلاب الكليات والجامعات المختلفة من المواطنين، مشيرا الى ان هناك فصولا منفصلة للاناث واخرى للذكور. واوضح المري ان مشاركة فنادق جبل علي انترناشونال في معرض الوظائف بدأت منذ انطلاق أول معرض للوظائف مبينا ان للمعرض اهمية في تعزيز الجهود الرامية الى التوطين واعطاء الفرصة للمؤسسات الوطنية والخاصة للتعرف على أصحاب الكفاءات الراغبين بالانضمام الى سوق العمل. دائرة الصحة بدبي وأوضحت ميثاء بوحميد رئيسة شعبة التطوير والمتابعة بقسم العملاء بدائرة الصحة بدبي ان الدائرة تركز ضمن استراتيجيتها على توطين الكوادر الطبية والطبية المساعدة والفنية التخصصية والادارية والخدمية والتي تعتبر معايير لقياس نتائج الاستراتيجية، مشيرة الى ان ارتفاع نسبة التوطين في الكادر الطبي الى 29% من خلال تعيين 33 طبيبا، كما تضاعفت النسبة في بعض اقسام الكادر الطبي المساعد لتصل الى 10% في الاشعة و17% في كل من الصيدلة والاشعة والمختبرات على التوالي، وفيما يتعلق بالكادر الفني التخصصي فقد ارتفعت نسبة التوطين بفئة اخصائيي التغذية لتصل إلى 60% بعد ان كانت 27% قبل تنفيذ الاستراتيجية وبزيادة قدرها 200% بعد تعيين 10 مواطنين جدد وارتفعت في الهندسة الى 4% كما ارتفعت النسبة ايضا في فئات الكادر الاداري ووصلت الى 40% بفئة الاداري التخصصي بعد استقطاب 27 مواطنا في هذا التخصص و64% في الاداري العام بعد تعيين 153 مواطنا، وفيما يخص الكادر الخدمي فقد ارتفعت النسبة إلى 14% بعد تعيين ما نسبته 4% من اجمالي الكادر العامل في الفئة. وأوضحت بوحميد ان الدائرة تولي اهتماما واسعا بسياسة توطين الوظائف لديها، فهناك تعاون ملحوظ بينها وبين الكليات والجامعات لتزويد الدائرة بالكوادر المواطنة المتخصصة في مجالات الصيدلة والمختبرات والاشعة. فالدائرة حاليا بحاجة الى الفنيين لتوطين الاقسام الفنية لديها. مؤسسة الامارات للاعلام من جانبها قالت نجوم الغانم رئيسة قسم تدريب وتطوير الموارد البشرية في مؤسسة الامارات للاعلام ان هدف مشاركة المؤسسة هو اللقاء المباشر مع الباحثين عن العمل والكوادر الوطنية الشابة الراغبة بالعمل في المجال الاعلامي لافتة الى ان المؤسسة تطرح خلال المعرض الذي يختتم اليوم نحو 37 وظيفة في مختلف المجالات والقطاعات الاعلامية ولا سيما في المجال الاعلامي الاذاعي والصحافة المكتوبة فضلا عن قسم تقنية المعلومات وهندسة الاتصالات. وقالت ان الامارات للاعلام من اكثر المؤسسات التي تعنى بموظفيها سواء لجهة الراتب أو للتميزات التي تقدمها للموظفين والتي تشمل بدل السكن والمكافآت والعلاوات وتذاكر السفر. وأشارت الى ان المؤسسة تدرك انه لا يوجد خريج جاهز للعمل فلذلك لديها العديد من البرامج التدريبية من خلال الدورات التدريبية التي نحكم من خلالها على جدية الشخص ورغبته في العمل خاصة ان العمل في المجال الاعلامي يحتاج الى كفاءات خاصة وقدرة على العمل المتواصل والالتزام بشكل تام بمتطلبات العمل. وأضافت نحن لا نؤمن بالتوطين لمجرد التوطين لزيادة النسب فنحن قبل كل شيء نحرص على تقديم الافضل لمشاهدينا وقرائنا قبل كل شيء مع الحرص على التنوع الثقافي الذي يضفي ميزة على أي وسيلة اعلامية مشيرة كذلك الى ان العمل في القطاع الاعلامي يحتاج الإلمام باللغة العربية والانجليزية بالاضافة إلى الإلمام بالثقافة العامة والمتابعة المستمرة لما يجري، هذا بالاضافة الى قوة الشخصية والمبادرة وقدرة التخاطب مع الآخرين. متابعة: أمينة الزرعوني