الثلاثاء 20 صفر 1424 هـ الموافق 22 ابريل 2003 واصل «معرض الامارات للوظائف 2003» الذي افتتح امس في مركز المعارض بمطار دبي الدولي فعالياته لليوم الثاني على التوالي، والذي يعتبر فرصة امام شريحة واسعة من الشباب المواطنين والمواطنات للتعريف بما هو متاح في سوق العمل حاليا. المعرض والذي سيختتم غدا استطاع ان يحقق النجاح المطلوب، حيث انه يمثل فرصة جيدة للمساهمة في عملية التوطين وشهد اقبالا فاق توقعات العارضين والمنظمين حيث امتلأت معظم الاجنحة بالطلاب والباحثين عن العمل، فهناك اقبال واضح وكبير من فئات مختلفة جاءت لزيارة المعرض والاطلاع عن كثب على ما يقدمه من وظائف مختلفة، فهؤلاء الباحثون عن العمل من المواطنين والمواطنات هم عماد الاقتصاد الوطني وأهم ركائز التنمية الحقيقية. واستطاع المعرض ايضا ان يجمع بين دفتيه مؤسسات وشركات مختلفة، فالقطاع الحكومي يشكل نحو 38% والشبه الحكومي 34% والقطاع الخاص 17% والبنوك 10%، فأصحاب هذه الوظائف هم الشركاء الاساسيون في عملية تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية ولهم دور حيوي في المساهمة الفاعلة في النواحي التدريبية وذلك من خلال اتاحة الفرص للطلاب للتدريب كجزء من برامج التعليم المبني على العمل، وتوفير فرص التدريب للباحثين عن العمل عبر برامج تجربة العمل وتدريب المواطنين العاملين لديهم على رأس العمل أو عبر رسائل اخرى لتطوير قدراتهم والرفع من انتاجهم. من ناحية اخرى شدد عبد الله الدبوس مدير عام بريد الإمارات على أهمية معرض «وظائف الإمارات 2003» في تعزيز الجهود الرامية للتوطين وإعطاء الفرصة للمؤسسات الوطنية والخاصة التي تبحث عن الكوادر الوظيفية المواطنة للتعرف على أصحاب الكفاءات الراغبين بالانضمام إلى سوق العمل. وقال ان المعرض يعد فرصة أيضا للطلاب للتعرف على مؤسسات العمل المختلفة والفرص الوظيفية التي تنتظرهم بعد التخرج ولقاء عدد كبير من المسئولين في تلك المؤسسات في أجواء غير رسمية وتوجيههم إلى التخصصات العلمية التي تحتاج إليها سوق العمل المحلية. وأضاف «الدبوس» ان حرص بريد الإمارات على المشاركة في المعرض يأتي استجابة لتوجيهات صاحب السمو رئيس الدولة وإيمانه الراسخ بضرورة تطوير مهارات المواطن وتوفير فرص العيش الكريم له، واستكمالاً لجهود المؤسسات التعليمية ومؤسسات التنمية البشرية المختلفة، وإيماناً منا بأهمية التوطين ودوره الفاعل في تنمية ودعم الاقتصاد الوطني في محافظته على موارده البشرية وإمكاناته المادية. وكشف «الدبوس» عن وجود خطة واضحة لدى بريد الإمارات لزيادة نسبة التوطين من خلال البرامج التدريبية المكثفة التي تعقدها المؤسسة للموظفين الجدد والتي تؤهلهم للعمل والرقي الوظيفي مشيرا إلى أن المؤسسة قطعت شوطاً كبيراً فيه وذلك تماشياً مع سياسة الدولة في هذا المجال. وقال ان المؤسسة تشارك في المعرض هذا العام بهدف اطلاع المتدربين والباحثين عن عمل على الفرص المتوفرة في بريد الإمارات وعلى طبيعة وأقسام المؤسسة بالإضافة إلى استقطاب الكفاءات الوطنية مشيرا إلى أن لدى المؤسسة خطة لتوظيف عدد من المواطنين في مختلف قطاعات وأقسام المؤسسة. وذكر بأن بريد الإمارات من المؤسسات الاتحادية التي تأخذ موضوع التوطين بجدية تامة وتعمل من أجل عملية الإحلال التدريجي من خلال تطوير العناصر المواطنة وتأهيلها علميا وعمليا للوصول بها إلى المرحلة التي تتمكن معها من قيادة المؤسسة وتحقيق المزيد من النجاح. وأكد بأن المؤسسة تحرص باستمرار على تنظيم الدورات التدريبية المكثفة حسب احتياجات ومتطلبات العاملين للارتقاء بمستوى الخدمات والوصول بالعملية التدريبية إلى أقصى درجات التميز والجودة من خلال زيادة إنتاجية القوى العاملة ورفع كفاءتها بما يصب في عملية التطوير والتأهيل. الخزنة للتأمين أكد عبدالكريم محمد جادالله من شركة الخزنة للتأمين: بأهمية توعية المواطنين للتوجه للعمل نحو القطاع الخاص، مضيفا إلى ان هدف مشاركة الشركة بـ «معرض الامارات للوظائف 2003» والتي تأتي مشاركتها للمرة الاولى هو اجتذاب الخريجين الذين يبحثون عن فرص عمل مناسبة لهم وفق مؤهلاتهم وتخصصاتهم التي تتناسب مع المتطلبات الوظيفية المتوفرة في الشركة، ملفتا إلى ان المشاركة في المعرض تعتبر فرصة لتعريف هؤلاء الباحثين عن الخدمات والمزايا التي تقدمها الشركة لموظفيها، ولخلق نوع من التواصل فيما بين الطرفين. واشار جاد الله إلى ان شركة الخزنة للتأمين هي شركة مساهمة تأسست في عام 1996ولكن عملها الفعلي بدأ في عام 1997، برأسمال يقدر بنحو 380 مليون درهم، وهي تعتبر احدى الشركات الوطنية الست في امارة ابوظبي، ويبلغ عدد الموظفين فيها نحو 100 موظف، ملفتا إلى ان نسبة المواطنين فيها لا يمكن ذكرها نظرا لضآلة عدد الموظفين المواطنين فيها، وذلك ان الكثير من الذين تقدموا للوظائف لديها يرفضون للعمل لساعات طويلة حيث ان الشركة لديها فترتين للعمل فيها الفترة الصباحية والمسائية، اضافة إلى ان الكثير منهم يمتنعون للعمل بشكل عام في شركات قطاع التأمين إلى جانب السبب الاول الذي تم ذكره، وهو قلة ايام الاجازات، وعدم وجود الوعي التأميني لدى شريحة واسعة من المواطنين والمواطنات بالدولة، كما انها حينما يفكرون للعمل في القطاع الخاص فانهم ينظرون للراتب التقاعدي في حالة انتهاء مدة خدمته لدى الشركة. ويبين جاد الله انهم على الرغم من وجود وضع امتيازات عدة من قبل الشركة لهؤلاء الموظفين المواطنين والمواطنات مثلا الراتب لا يقل عن 7000 و8500 درهم والذي يزيد وفق عطاء الموظف لوظيفته، إلا جانب الدورات التدريبية الداخلية والخارجية منها إلى انهم نظرا للاسباب السابقة يتجهون للعمل نحو القطاع الحكومي أو البنوك التي تقتصر ساعات العمل لديها بعكس شركات التأمين والتي تعتمد ساعات العمل لديها في الفترتين الصباحية والمسائية. ويوضح جادالله ان الادارة العليا للشركة حريصة لاستقطاب عدد كبير من المواطنين المؤهلين لملء الشواغر الوظيفية لديها وذلك كل حسب مؤهلاته وتخصصاته، فهناك تعليمات واضحة من قبل الادارة لمسألة توطين الوظائف لديها، لذلك حرصت الادارة للمشاركة في دورة المعرض الحالي، لتعريف الباحثين عن العمل بالمزايا والخدمات التي تقدمها الشركة لهم، مشيرا إلى ان قطاع التأمين لا يقل عن غيره من القطاعات الاقتصادية بالدولة، فهو يمثل قطاعا حيويا واقتصاديا واعدا. نادي الثقة وقال المحامي سالم النعيمي امين السر العام المساعد ورئيس لجنة الاعلام والعلاقات العامة بنادي الثقة: ان مشاركة النادي في معرض الوظائف تأتي لتوعية المجتمع والشركات سواء الحكومية أو الخاصة بالجانب المهني لذوي الاحتياجات الخاصة. وذكر النعيمي ان لجنة التخطيط وتنمية الموارد البشرية والتي اتخذت من شعار «أنا أعمل إذا أنا موجود» نقطة انطلاقتها الفعلية، حيث تعني هذه اللجنة بالجانب المهني من حياة ذوي الاحتياجات الخاصة ليكونوا قادرين على العيش كأفراد منتجين في المجتمع مما يشجعهم على ابراز طاقاتهم الكامنة ومواهبهم التي تحتاج لصقل وارشاد. واضاف النعيمي ان عمل اللجنة يقوم على ادارة مشروع الثقة لتأهيل وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، وكذلك عقد دورات خاصة بالتنمية البشرية، فمشروع الثقة لتأهيل وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، هذا الاسم العملاق بارادته والمبدع في تكوينه يعد مشروعا فريدا من نوعه ورائدا، مهمته توظيف وتأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة ضمن مشاريع يقيمها المشروع، مثال: مركز الثقة للطباعة والمعارض، وتنظيم الدورات. وذكر النعيمي ان نادي الثقة وايمانا منه بأهمية الجانب المهني لذوي الاحتياجات الخاصة وقدرتهم على العطاء والعمل على وضع مشروع الثقة لتأهيل وتوظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، حيث جاءت الفكرة من أحد موظفي دائرة التنمية الاقتصادية في امارة الشارقة عندما تقرر فتح فرع للدائرة في المنطقة الصناعية في عام 2000 حيث انه لا يوجد أي مكتب للطباعة في تلك المنطقة فاقترح على مدير الدائرة الطلب من نادي الثقة للمعاقين فتح مكتب طباعة. وبداية التنفيذ للمشروع بدأت حينما تم نقل الاقتراح الى الشيخ محمد بن صقر القاسمي رئيس مجلس إدارة نادي الثقة للمعاقين الذي رحب بالفكرة وتم تكليف حسين الغزال عضو مجلس إدارة النادي رئيس لجنة العلاقات وتنمية الموارد للبدء بتنفيذها، اما خطوات التنفيذ حالياً تمت على مرحلتين الأولى التفكير في ايجاد أسهل السبل والظروف التي من شأنها تسهيل ظروف العمل لذوي الاحتياجات الخاصة وتقليل الصعوبات المتوقع حدوثها ومن خلال هذه الخطوة تم الغاء فكرة استخدام الآلة الكاتبة (لصعوبة استخدامها من قبل المعاقين) وتصميم برنامج كمبيوتر لتسهيل الطباعة على نفس فورمات الدائرة وشراء آلة طباعة تكون سريعة وعملية في نفس الوقت وشراء آلة تصوير «أبيض وأسود»، أما الخطوة الثانية وهي ركزت على محاولة التركيز على استقلالية المكتب وامكانية استمراره مادياً بدون أي دعم خارجي حتى يكون دائما. وتكمل دينا بالجافلة وهي مستشارة علاقات عامة بنادي الثقة الحديث عن هذا المشروع فتقول: ان انطلاق المشروع بدأ بعد الانتهاء من تجهيز البرنامج الخاص بطباعة الفورمات في النادي ومن قبل بدأ تدريب ثلاثة معاقين على استخدام البرنامج لاختيار اثنين منهم ليعملوا في مكتب الطباعة، في شهر اكتوبر 2000 تم بدء تشغيل المكتب حيث ان البداية كانت موفقة نوعاً ما من حيث تعاون جميع موظفي الدائرة ودعمهم لموظفي المركز وتم شراء ماكينة تغليف حراري وذلك لتحسين الايراد وبالفعل تضاعف الايراد في شهر نوفمبر 2000، واستمر في الارتفاع الى ان أصبح في يناير 2001 أربعة أضعاف ايراد أول شهر وبهذا اثبت ذوي الاحتياجات الخاصة امكانية نجاحهم واستمرارهم. هذا ويقدم المشروع دورات تطوير المهارات الذاتية وهي عبارة عن برنامج الدورات المجتمعية، حيث يستمر مدة عام وقد مول البرنامج برعاية البنك العربي المتحد وبأسعار رمزية بهدف جلب أكبر عدد من الاداريين والمهتمين لداخل النادي وبذلك تكون قد تحقق هدفنا بدمج المجتمع مع المعاقين. ويقدم نادي الثقة منحا دراسية لذوي الاحتياجات الخاصة من المواطنين لاستكمال دراساتهم للارتقاء بمستواهم، ولكن هناك ثمة مشاكل نواجهها لتوظيف الصم والمكفوفين ونسعى لايجاد حل لهم أما الاعاقات الحركية الاخرى لا نجد مشكلة في تعيينهم. بنك ابوظبي الوطني وأشار خالد مطر منسق التدريب في بنك ابوظبي الوطني الى حرص ادارة البنك على المشاركة في مختلف الفعاليات التي من شأنها ان تسهم في دعم هذا المجتمع من جميع النواحي، وتأتي المشاركة في معرض «الامارات للوظائف 2003» والتي تشارك فيه إدارة البنك في كل دوراته محاولة منها لابراز الخدمات والامتيازات التي يقدمها البنك لجميع موظفيه ومدى الاهتمام بالخريجين والذين يرغبون في دخول القطاع المصرفي من خلال عقد الدورات التدريبية المستمرة التي يقوم باجرائها البنك كل فترة والتي تهدف الى صقل المعرفة بالمهارة العملية ملفتاً الى ان البنك يقوم بعقد دورات داخلية وخارجية لموظفيه فهناك دورة اثناء فترة العمل واخرى دورات معينة بصقل مهارات معينة التي يحتاج اليها الموظف، اضافة الى دورات يتم إعدادها بالتعاون مع جهات ومؤسسات اخرى. وأشار مبارك الى ان عملية التوطين تعتبر احدى استراتيجيات البنك المهمة وذلك لعدة أسباب منها: انه وبناء على توجيهات صاحب السمو رئيس الدولة حفظه الله وتطبيقاً لهذه التوجيهات والتي تطالب بتوطين الوظائف في كافة المؤسسات سواء الحكومية أو الخاصة، كما ان هناك اهتماما واضحا وملحوظا من قبل مجلس إدارة البنك بهذه التوجيهات السامية والتي أدت بدورها الى تشكيل لجنة توطين الوظائف ومتابعة سير اللجنة بشكل امثل، اضافة الى تطبيق القرار الصادر من قبل المصرف المركزي والذي يلزم جميع المصارف العاملة بالدولة لتوطين الوظائف لديها بنسبة معينة وهي 4%، كما ان عمل الموظف المواطن لدى البنك يعتبر استقرارا وثباتا لاداء البنك فهذا الموظف المواطن سوف يستمر في عمله ولن يخرج خارج البلد بعكس الموظف الوافد. ولفت مبارك الى انه كان للبنك خطة خمسية انتهى منها عام 2001 والتي من خلالها تم تحقيق نسبة توطين بنحو 23.7%، وهو ما يقدر بحوالي 275 موظفا مواطنا، وهناك خطة خمسية ثانية بدأت في عام 2002 وتنتهي عام 2006 وذلك اننا نسعى من خلال هذه الخطة الى تحقيق نسبة توطين تتراوح ما بين 40 و41% بمعنى الا يقل عدد الموظفين المواطنين خلال هذه الفترة المحددة عن 300 موظف، أما على مستوى المديرين الكبار وصلت نسبة التوطين فيها الى 65% أما الموظفون العاديون فبلغت 45%. مجموعة الامارات قال فهد الحساوي مدير توظيف وتطوير المواطنين في مجموعة الامارات هدفنا هذا العام استيعاب 270 مواطناً في برامجنا التدريبية ولقي جناح مجموعة الامارات في «معرض الوظائف 2003» اقبالاً كبيراً في اليومين الأولين، وتدفقت أعداد كبيرة من الطالبات المواطنات على جناح المجموعة حيث قدم لهن القائمون على الجناح شرحاً وافياً عن الفرص المتاحة للعمل في مختلف دوائر الامارات ودناتا، وساعدوهن في تعبئة الطلبات وتقديمها مباشرة. وتواجد في الجناح عدد من موظفي الامارات كالطيارين ومهندسي الصيانة والمديرين وأطقم الخدمة الجوية الذين التحقوا بالمجموعة من خلال برامج توظيف وتطوير المواطنين، وكانت مجموعة الامارات قد وضعت استراتيجية طموحة لاستيعاب الكفاءات الوطنية في مختلف المجالات من خلال قسم خاص لتوظيف وتطوير المواطنين. وتشمل برامج القسم تدريب الطيارين المبتدئين المواطنين، برنامج حملة الشهادات الجامعية والدبلوم العالي، برنامج تدريب خريجي الثانوية العامة، برنامج التدريب الفني للمواطنين (الامارات الهندسية ودناتا الهندسية، برنامج تدريب خريجي الدبلوم/ الانجاز، وبرنامج تدريب المضيفات والمضيفين المواطنين). وقد نجحت المجموعة في العام الماضي في استيعاب 141 مواطناً ومواطنة في مختلفة الدوائر بموجب برامج التدريب والتطوير. كما عينت ايضاً مواطنين في وظائف غير تدريبية، اي خارج نطاق البرامج المذكورة. وذكر الحساوي: حددنا هدفاً هذا العام لاستيعاب 270 مواطناً في برامجنا التدريبية، ووضعنا ميزانية لذلك تبلغ 25 مليون درهم لا تشمل الرواتب التي تدفع للمتدربين». ويعامل المواطنون الذين يتم قبولهم في البرامج التدريبية في مجموعة الامارات كموظفين منذ اليوم الأول ويتلقون رواتب مجزية، كما ان آفاق التقدم والتطور الوظيفي مفتوحة أمامهم للوصول الى أعلى المواقع. وأضاف الحساوي: «نحن ملتزمون بجهود التوطين، وندرك ان عدد المواطنين ذوي الكفاءات في مختلف أقسام المجموعة ينبغي ان يعكس هذا الالتزام، خصوصاً ونحن مقبلون على عهد من التوسع السريع خلال السنوات الخمس المقبلة». وأوضح ان مجموعة الامارات تتميز بأن فرص التوظيف التي توفرها للمواطنين تتضمن دورات تدريبية تتراوح بين 6 أسابيع و3 سنوات، مع ما يرافق ذلك من تخصيص موارد ومتطلبات وكفاءات تدريبية على مستوى عال. وتنتهج مجموعة الامارات أسلوباً علمياً وعملياً في جهود التوطين، اذ انشأت قبل سنوات مركزاً خاصاً لتوظيف وتطوير المواطنين. وقال الحساوي: «نسعى من خلال دوراتنا التدريبية المختلفة الى استقطاب الشباب المواطنين الطموحين، وفرص التطور الوظيفي امامهم غير محدودة». وكانت طيران الامارات قد باشرت خططاً طموحة لتوسيع الاسطول، فوقعت اتفاقيات لشراء 58 طائرة جديدة بقيمة 55 مليار درهم (15 مليار دولار) للوصول بأسطولها الى أكثر من 100 طائرة بحلول نهاية العقد الجاري. وتنبع هذه الخطط من الثقة المطلقة بمستقبل قطاع السياحة والسفر في دبي ودولة الامارات على المدى البعيد. وأشار الحساوي إلى ان نسبة التوطين المحققة في المجموعة بلغت نحو 8% أي هناك 780 موظفا مواطنا، والادارة العليا بلغت نسبة التوطين فيها نحو 22%. مؤسسة جمعة الماجد أوضح عبدالله الماجد مسئول الاسكان في مؤسسة جمعة الماجد ان اليوم باتت جميع القطاعات الحكومية والخاصة منها تولي اهتماما واضحا بمسألة توطين الوظائف لديها، إيمانا منها بأهمية مشاركة العنصر المواطن بعملية التنمية الشاملة التي تشهدها الدولة في مختلف القطاعات سواء الاقتصادية أو الاجتماعية أو التعليمية وغيرها. وأضاف الماجد ان شركة جمعة الماجد منذ تأسيسها الى يومنا هذا أولت اهتماما كبيرا وواسعا بتوطين الوظائف في مختلف المستويات الوظيفية لديها، ملفتا الى ان القطاعين الحكومي والخاص بالتوجيهات السامية من قبل حكومات الدولة أصبحا اليوم يتعاونان في استقطاب المزيد من خريجي وخريجات الجامعات والكليات والمعاهد المختلفة بالدولة. ولفت الماجد الى ان نسبة التوطين لديها بلغت نحو 60% وهي تسعى الى تحقيق معدلات نمو كبيرة خلال الفترات المقبلة، مشيرا الى ان مشاركة المؤسسة جاءت لاستقطاب الفوج الكبير من هؤلاء الباحثين عن العمل المناسب الذي يتناسب مع مؤهلاتهم وتخصصاتهم المختلفة. الهيئة العامة للتطوير الاقتصادي والسياحي بالعين وقال محمد سعيد النعيمي رئيس وحدة التدريب والتطوير الوظيفي بقسم الموارد البشرية بالهيئة العامة للتطوير الاقتصادي والترويج السياحي لمدينة العين: حرصت الهيئة على المشاركة والتي تعتبر الاولى في معرض الامارات للوظائف 2003 وذلك بهدف تعريف زوار المعرض بالهيئة وفتح المجال أمام الباحثين عن فرص العمل المناسبة لملء الشواغر الوظيفية لدى الهيئة. وأضاف النعيمي ان الهيئة العامة للتطوير الاقتصادي والترويج السياحي لمدينة العين والمنطقة الشرقية تأسست في عام 2000 بموجب مرسوم أصدره صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد العام للقوات المسلحة ورئيس المجلس التنفيذي لامارة ابوظبي، حيث تهدف الهيئة الى دعم وتطوير الاقتصاد والترويج للسياحة في مدينة العين والمنطقة الشرقية من خلال الاستثمار الأمثل لموارد المنطقة الطبيعية وارثها الحضاري والثقافي وبنيتها التحتية المتكاملة. وتتولى الهيئة التي يرأسها سمو الشيخ سلطان بن طحنون آل نهيان وكيل ديوان ممثل حاكم أبوظبي في المنطقة الشرقية مسئولية اعداد ومراجعة خطط التطوير والمشاريع الاستثمارية الخاصة بالمنطقة في القطاعات الاقتصادية المختلفة وفي مقدمتها القطاع السياحي والخدمات والرعاية الصحية والتعليم العالي وغيرها. كما تسعى الهيئة الى خلق مناخ استثماري جيد من خلال ازالة العقبات التي تعترض عجلة النمو الاقتصادي والتجاري والسياحي والعمل مع الدائرة الاقتصادية في ابوظبي على تسهيل الاجراءات بهدف دعم الاقتصاد وتشجيع المستثمرين ورجال الاعمال المواطنين والاجانب، بالاضافة الى تفعيل دور القطاع الخاص في تطوير المشروعات الاقتصادية والسياحية في المنطقة وتقديم الاقتراحات الخاصة بهدف ضبط وتنظيم سوق العقار في المنطقة وتوسيع المشاركة الوطنية في التنمية. شركة أدنوك وقال جاسم محمد القبيسي ضابط أول التخطيط والمتابعة في ادارة توطين المواطنين بشركة ادنوك ان جناح الشركة شهد اقبالا كبيرا خلال اليومين الماضيين من قبل الباحثين عن العمل والراغبين في الاستفادة من الامتيازات التي تقدمها شركة ادنوك. واضاف ان ادنوك تولي اهتماما كبيرا لتوفير كل ما يحقق الراحة والحياة الهنيئة لموظفيها العاملين في مدينة ابوظبي والحقول. فتتيح لهم التمتع بالعديد من التسهيلات الرياضية والاجتماعية والترفيهية، ففي ابوظبي تقوم الاندية بالشركات بتنظيم العديد من الانشطة الاجتماعية والدورات الرياضية التي يستفيد منها موظفو الشركات وعائلاتهم. كما يوجد في الحقول العديد من الاندية الرياضية وجماعات الهوايات المختلفة الى جانب وسائل المعيشة والخدمات العالية المستوى. قرض شراء السيارة يحصل موظفو ادنوك ومجموعة شركاتها على قرض بدون فوائد لشراء سيارة خاصة وتقوم الشركات باستعادته على اقساط مريحة تخصم من مرتب الموظف شهريا. كما يتم ايضا صرف بدلات وعلاوات اخرى للموظفين المستحقين كل حسب درجته الوظيفية وموقع عمله مثل: بدل العمل في المناطق النائية والحقول، بدل المواصلات، منحة الاجازة السنوية، العلاوة الاجتماعية، العلاوة الاجتماعية عن الابناء، بدل الماء والكهرباء. وقال القبيسي ان شركة بترول ابوظبي الوطنية «ادنوك» وظفت العام الماضي نحو 800 مواطن فيما تطمح حاليا لاستقطاب اكبر عدد ممكن من الموظفين المواطنين للعمل في القسم الهندسي والكهربائي والميكانيكي والكيمائي وغيرها. هيئة الانماء التجاري والسياحي بالشارقة وقال مروان النعيمي منسق الفعاليات في هيئة الانماء التجاري والسياحي بالشارقة ان الهيئة تشارك للمرة الثانية على التوالي في المعرض حرصا على اجتذاب الكوادر الوطنية الشابة اليها لافتا الى ان جناح الهيئة شهد اقبالا كبيرا منذ اليوم الاول من قبل الشباب المواطن. وأضاف ان هناك عدة فرص متوفرة الان امام الراغبين في الالتحاق والعمل بالهيئة لا سيما في مجال التسويق والتنظيم والمحاسبة وتقنية المعلومات حيث لدينا خطة لتوطين عدد من المواطنين في هذه الاقسام. وقال النعيمي ان نسبة التوطين بلغت في الهيئة مؤخرا 60% ونطمح الى رفعها لتصل الى 80% خلال الفترة المقبلة. بنك أبوظبي التجاري وقال علي حمدان سجواني مسئول قسم التسهيلات المصرفية في بنك أبوظبي التجاري فرع القوز ان النظرة الاجتماعية و«قصة الحرام والحرام» تشكل عائقا أمام العمل في القطاع المصرفي خاصة في مجمع الامارات الذي يعتبر مجتمعا حديثا لافتا الى انه بالرغم من ذلك الا ان نسبة عدد المواطنين العاملين في البنوك ترتفع بشكل سنوي رافضا ايعاز ذلك الى الضغوط التي تقوم بها الحكومة والغرامات التي تفرضها على البنوك غير الملتزمة بنسب التوطين المطلوبة قائلا ان التوطين اصبح استراتيجية لكل بنك في الدولة. ويضيف السجواني ان نسبة التوطين في بنك أبوظبي التجاري بلغت مؤخرا نحو 20% ونطمح ان تصل خلال الفترة المقبلة الى 35% خاصة ان لدى البنك حاليا عددا من الوظائف الشاغرة المخصصة للمواطنين في مجال خدمة العملاء الذي سيتم توطينه بشكل كامل ومديري الفروع واشار الى ان البنك وظف خلال الشهرين الماضيين نحو 45 مواطنا بمختلف القطاعات. متابعة : أمينة الزرعوني