الاثنين 19 صفر 1424 هـ الموافق 21 ابريل 2003 ضمن خططها وبرامجها واستراتيجيتها الرامية إلى تشجيع واستقطاب الكوادر الوطنية تشارك دائرة الصحة والخدمات الطبية بجناح خاص بمعرض الامارات للوظائف 2003، الذي ينظمه مركز دبي التجاري العالمي بالتعاون مع كليات التقنية العليا وهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية (تنمية) وجامعة زايد بمركز معارض مطار دبي وذلك خلال الفترةمن 2023 ابريل الجاري. وأكد عبدالله بن سوقات مدير ادارة الموارد البشرية بدائرة الصحة والخدمات الطبية أهمية هذا الحدث السنوي الهام الذي يشكل فرصة كبيرة للشباب المواطن للاطلاع والالتحاق بمختلف الوظائف المتاحة لدى المؤسسات والهيئات المشاركة في المعرض. وأوضح بن سوقات الحرص الذي تبديه الدائرة للمشاركة بهذا الحدث الذي يعد الأكبر والأضخم من نوعه والمتخصص بمجال توظيف مواطني الدولة مشيراً إلى الأهداف التي تسعى الدائرة لتحقيقها من خلال مشاركتها بهذا المعرض والمتمثلة بالتعريف بفرص العمل المتاحة للمواطنين والمواطنات في المجالات التي تخدم طبيعة عمل دائرة الصحة والخدمات الطبية كتخصصات الطب والصيدلة وفنيي المختبرات والأشعة والعلاج الطبيعي والطب النبوي والتمريض لما لهذه التخصصات من أهمية كبيرة لا يمكن ان تستغني عنها أي مؤسسة صحية. وأشار بن سوقات إلى الجهود التي تقوم بها دائرة الصحة لتنفيذ استراتيجيتها في التوطين من خلال استغلالها لمثل هذه الفرص لسد النقص الحاد الذي تعاني منه في توطين بعض التخصصات وهي تستغل الآن مثل هذه المعارض لدعوة المواطنين إلى الانخراط في هذه المجالات وخاصة في مجال التمريض الذي تتدنى فيه نسبة التوطين إلى أدنى الحدود رغم انها تعد من المهن السامية والنبيلة والتي لا يقل دورها عن دور الطبيب في العملية العلاجية. وأكد مدير ادارة الموارد البشرية على الدور الذي تقوم به الدائرة في المعرض من خلال قيام عدد من موظفيها باستقبال زوار المعرض وتقديم الشروحات والتوضيحات الخاصة بفرص العمل المتاحة في الدائرة وتقديم تجاربهم لزوار المعرض وللطلبة المستجدين في الجامعات اضافة إلى شرح امتيازات هذه الوظائف من خلال الكتيبات التعريفية والشريط المتلفز الذي يتم عرضه في جناح الدائرة. ولفت بن سوقات إلى سياسة التوظيف المتبعة في الدائرة والتي تتميز بالوضوح والسلاسة وبساطة الاجراءات وسهولتها نظراً للحاجة الماسة لاستقطاب الكوادر المواطنة في بعض التخصصات، موضحاً الاهتمام الكبير الذي توليه الدائرة لتوطين الكوادر الطبية والفنية والتخصصية والادارية والخدمة. وأوضح بن سوقات دور وسياسة الدائرة المنسجمة والمتماشية مع نهج الدولة لتوطين الوظائف بمختلف القطاعات واستيعاب أكبر عدد ممكن من المواطنين الراغبين في العمل وتقديم كافة التسهيلات والتشجيعات اللازمة لهم اضافة إلى التدريب المستمر لتطوير القدرات بهدف مواكبة متطلبات الوظائف المختلفة والتطورات التي تطرأ على تلك الوظائف. ونوه إلى النتائج الطيبة التي حققتها استراتيجية الدائرة في توطين الكوادر والكفاءات البشرية على مستوى الدائرة في مختلف المجالات مشيرا إلى خطط وعزم الدائرة للمضي قدماً نحو البحث والاستفادة من الخبرات المواطنة واتاحة الفرصة لهم لخدمة الوطن الذي نسعى جميعاً للرقي به إلى مصاف الدول المتقدمة. وأبدى مدير ادارة الموارد البشرية تفاؤله بالنتائج التي حققتها الدائرة ضمن استراتيجتها خلال العام الماضي رفع نسبة التوطين والتي وصلت إلى 27% بعد استقطاب وتعيين 274 مواطناً في مختلف المراكز والمستشفيات التابعة للدائرة. وأوضح ان الدائرة تركز ضمن استراتيجتها على توطين الكوادر الطبية والطبية المساعدة والفنية التخصصية والادارية والخدمية والتي تعتبر معايير لقياس نتائج الاستراتيجية مشيرا إلى ارتفاع نسبة التوطين في الكادر الطبي إلى 29% من خلال تعيين 33 طبيباً، كما تضاعفت النسبة في بعض أقسام الكادر الطبي المساعد لتصل إلى 10% في الأشعة و17% في كل من الصيدلة والاشعة والمختبرات على التوالي، وفيما يتعلق بالكادر الفني التخصصي فقد ارتفعت نسبة التوطين بفئة أخصائيي التغذية لتصل إلى 60% بعد أن كانت 27% قبل تنفيذ الاستراتيجية وبزيادة قدرها 200% بعد تعيين عشرة مواطنين جدد وارتفعت في الهندسة إلى 4% كما ارتفعت النسبة أيضاً في فئات الكادر الاداري ووصلت إلى 40% بفئة الاداري التخصصي بعد استقطاب 27 مواطناً في هذا التخصص و 64% في الاداري العام بعد تعيين 153 مواطناً. وفيما يخص الكادر الخدمي فقد ارتفعت النسبة إلى 14% بعد تعيين ما نسبته 4% من إجمالي الكادر العامل في الفئة. ولفت مدير ادارة الموارد البشرية في نهاية حديثه ل«البيان» إلى نهج وسياسة الدائرة في انجاح عملية التوطين من خلال التنسيق مع عدد من الكليات لتزويد الدائرة بالكوادر المواطنة المتخصصة في مجالات الصيدلة والمختبرات والأشعة، مشيرا إلى الثمار الطيبة لهذا التنسيق والتي أسفرت عن تعيين 40 مواطناً من خريجي هذه التخصصات. كتب عماد عبدالحميد: