السبت 17 صفر 1424 هـ الموافق 19 ابريل 2003 كشف مصرف الشارقة الوطنى عن خطة لتوطين الوظائف به لتصل نسبة المواطنين العاملين فيه الى 30% مع نهاية عام 2003. وأكد المصرف التزامه التام ببرنامج التوطين وذلك من خلال استقطاب مواطنى الدولة واتاحة الفرص لهم وتمكينهم من الارتقاء بأنفسهم مهنيا فى مختلف شعب المصرف وأقسامه وذلك عبر تطوير القدرات والمهارات الادارية والمهنية والفنية لجميع المواطنين العاملين به. جاء ذلك بمناسبة مشاركة المصرف فى معرض الامارات للوظائف الذى يقام بدبى غدا الاحد وذلك بهدف ترويج أهداف التوطين بالمصرف والتعريف بفرص العمل المتوفرة لهم لديه خاصة الباحثين عن عمل من خريجى الجامعات والمعاهد والكليات زوار المعرض. وأكد سعيد محمد الاميرى مسئول ادارة الموارد البشرية ان اهتمام المصرف لا يقف عند حدود توظيف المواطنين فيه وانما يمتد الى تدريبهم وتطويرهم كى يتمكنوا من التأقلم مع القطاع المصرفى للوصول الى أعلى المناصب القيادية والتنفيذية فى هذا القطاع الحيوى. وقال الاميرى أن مصرف الشارقة الوطنى يقوم بالتنسيق حاليا مع دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة وهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية «تنمية» للحصول على قاعدة بيانات المواطنين الراغبين بالعمل فى القطاع المصرفى ليتسنى له تعيينهم فى الوظائف المتوفرة وفقا لتخصصاتهم وخبراتهم ومستوياتهم العلمية. وأوضح سعيد محمد الاميرى ان مصرف الشارقة الوطنى قام بالتنسيق مع مدينة الشارقة للخدمات الانسانية بتوظيف عدد من المواطنين من ذوى الاحتياجات الخاصة وذلك نتيجة لقناعة المسئولين بكفاءتهم وحسن انتاجهم فى العمل بناء على البرامج التدريبية والتأهيلية التى يعدها لهم المصرف بهدف زيادة خبراتهم وتطويرها من خلال التنسيق مع ادارة مدينة الشارقة للخدمات الانسانية. وقال ان شعار المصرف المتمثل فى مصرفك الاسلامى المتميز لا يقف عند حدود الخدمة المصرفية المتميزة للعملاء فقط وانما يمتد لاحتضان الكفاءات المواطنة وتطويرها من خلال دورات تدريبية مستمرة فى بيئة داخلية تسودها أجواء مريحة للعمل وتؤثر فيها الوسائل اللازمة للتكيف مع تطور العمل المصرفى. وام